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工傷沒有人管該怎么辦
工地受傷如果屬于工傷,不管和單位協(xié)商得怎么樣,自己都應(yīng)該盡快去勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,因?yàn)橹挥猩暾?qǐng)了工傷認(rèn)定之后才能主張工傷賠償,而且申請(qǐng)工傷認(rèn)定是有時(shí)效的,錯(cuò)過時(shí)效對(duì)自身的權(quán)益影響很大。
工地工傷沒人管怎么辦 工地受傷如果屬于工傷,不管和單位協(xié)商得怎么樣,自己都應(yīng)該盡快去勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,因?yàn)橹挥猩暾?qǐng)了工傷認(rèn)定之后才能主張工傷賠償,而且申請(qǐng)工傷認(rèn)定是有時(shí)效的,錯(cuò)過時(shí)效對(duì)自身的權(quán)益影響很大。
工地受傷沒人管求助哪個(gè)部門工地上干活受傷后,工地受傷向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局求助。人力資源和社會(huì)保障局主管工傷或者搜集雇傭關(guān)系的證據(jù)和醫(yī)療費(fèi)用的單據(jù)、病例等到法院起訴。
工傷住院治療費(fèi)用老板不管的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工傷待遇的。老板不賠償是違反勞動(dòng)法規(guī)定的,可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自身的合法權(quán)益。要求工傷賠償。如果老板仍然拒絕。
法律分析:在廠里打工受傷了,如果是工傷的話,應(yīng)該用人單位出醫(yī)藥費(fèi),并且在你休養(yǎng)的時(shí)候付你工資,如果用人單位不管的話,可以找勞動(dòng)部門投訴。
工傷后老板不管的解決辦法如下:出了工傷事故老板不管,勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定:(1)在申報(bào)工傷認(rèn)定時(shí),要提供工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等資料。
我老公是工傷現(xiàn)在沒人管了。我們?cè)撛趺崔k呀
1、工地受傷如果屬于工傷,不管和單位協(xié)商得怎么樣,自己都應(yīng)該盡快去勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,因?yàn)橹挥猩暾?qǐng)了工傷認(rèn)定之后才能主張工傷賠償,而且申請(qǐng)工傷認(rèn)定是有時(shí)效的,錯(cuò)過時(shí)效對(duì)自身的權(quán)益影響很大。
2、可以自己先請(qǐng)人護(hù)理或家人護(hù)理,先進(jìn)行治療。之后護(hù)理費(fèi)、住院期間的工資和住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等一起要求公司承擔(dān)。發(fā)生工傷后,用人單位可以在1個(gè)月內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,如果公司不申請(qǐng)。
3、法律分析:?jiǎn)T工在單位出現(xiàn)事故之后沒有人處理,那么員工向應(yīng)該向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,如果出現(xiàn)糾紛是可以向當(dāng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,在治療結(jié)束之后向人社局社保中心申請(qǐng)工傷待遇審核。
4、可以要求用人單位送醫(yī)院檢查與治療。用人單位不管,可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴。
我老公工傷老板不管我該怎么辦呢
工傷,老板不管可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,也可以起訴。用人單位應(yīng)當(dāng)自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工商注冊(cè)地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
工傷住院治療費(fèi)用老板不管的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工傷待遇的。老板不賠償是違反勞動(dòng)法規(guī)定的,可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自身的合法權(quán)益。要求工傷賠償。如果老板仍然拒絕。
法律分析:工傷住院治療費(fèi)用老板不管的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工傷待遇的。法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
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