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本文目錄一覽

• 1、工傷案件的管轄法院
• 2、工傷案是最終裁決嗎
• 3、沒有資質(zhì)的包工頭工傷怎么辦
• 4、出了工傷勞動局仲裁裁決不了勞動關(guān)系怎么辦?
• 5、工亡行政訴訟二審中級人民法院已判決人社局重新做出工傷認(rèn)定人社局是不...
• 6、最高法院關(guān)于工傷司法解釋

工傷案件的管轄法院

1、法律主觀：工傷案件屬于勞動爭議案件的，適用勞動仲裁前置，經(jīng)過仲裁程序后才能向人民法院起訴，歸勞動合同履行地或者用人單位所在地的人民法院管轄。 工傷案件屬于行政訴訟案件的，歸作出行政行為的行政機(jī)關(guān)所在地人民法院管轄。

2、法律分析：工傷案件屬于是勞動爭議案件，勞動爭議案件有幾個地方的法院可以管轄，勞動合同履行地的法院、被告住所地法院、用人單位所在地法院都是可以管轄的，因此可以到上述法院起訴。

3、法律分析：工傷認(rèn)定管轄地會由用人單位登記注冊地人力社保行政部門管轄。進(jìn)一步明確本市用人單位下屬分支機(jī)構(gòu)的工傷認(rèn)定管轄。

4、如果雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

5、法律分析：根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋的相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，所以異地工傷不能在本地進(jìn)行訴訟。

6、如果人民法院發(fā)現(xiàn)已經(jīng)受理的工傷待遇爭議案件不屬于本院管轄的，應(yīng)送給有管轄權(quán)的法院。但是，移送只能進(jìn)行一次。

工傷案是最終裁決嗎

1、勞動仲裁對工傷賠償案能一裁終局嗎 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動仲裁可以對工傷醫(yī)療費(fèi)一裁終局，但勞動仲裁對工傷賠償案不能一裁終局。

2、如果是工傷保險發(fā)生的爭議是符合一裁終局的，所以工傷保險待遇并不屬于這個范圍之內(nèi)。 工傷賠償申請書 因參加工傷保險的發(fā)生的爭議屬于一裁終局。 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》的出臺，創(chuàng)造性的規(guī)定了一裁終局制。

3、工傷認(rèn)定屬于行政裁決。行政執(zhí)法類型包括行政許可、行政處罰、行政強(qiáng)制、行政征收、行政給付、行政確認(rèn)、行政裁決等，工傷認(rèn)定屬于勞動社會保障局在勞動者存在勞動關(guān)系之上的行政確認(rèn)。

4、屬于行政確認(rèn)。發(fā)生工傷后，要向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定，而社會保險行政部門是行政機(jī)關(guān)，所以申請工傷認(rèn)定是行政確認(rèn)。

5、通過勞動仲裁解決勞動爭議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。

沒有資質(zhì)的包工頭工傷怎么辦

雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因 安全生產(chǎn)事故 遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。

工傷是施工過程中造成的，與工程有關(guān)的單位，包括發(fā)包方和施工方要承擔(dān)造成工傷的責(zé)任。民事賠償責(zé)任。。

法律主觀：按你說的情況，包工頭如是有資質(zhì)的，參考工傷處理；如果是沒有資質(zhì)的按普通雇傭關(guān)系處理：如果是工傷按《工傷保險條例》走，享受工傷保險待遇，如果是雇傭關(guān)系，按人身損害賠償走。

不過，對于勞務(wù)關(guān)系，臨時工受傷的，可以主張人身損害賠償，而不是工傷賠償。 包工頭不具備相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件，發(fā)包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道這個情況的，發(fā)包人跟包工頭承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。包工頭是自然人，不具有法定用工主體資格。具有法定用工主體資格的單位，把工程承包給包工頭的，包工頭招用的工人在從事承包業(yè)務(wù)中發(fā)生工傷事故，由具有法定資質(zhì)的的發(fā)包或者轉(zhuǎn)包單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

出了工傷勞動局仲裁裁決不了勞動關(guān)系怎么辦?

1、勞動仲裁委員會裁決不存在勞動關(guān)系，對裁決書不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2、工傷后不解除勞動合同的，由勞動者在用人單位繼續(xù)工作，并且依據(jù)工傷情況給予相應(yīng)補(bǔ)償。

3、對于勞動局調(diào)解不成的勞動爭議，當(dāng)事人可以向仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決仍然不服的，可以向人民法院提起訴訟。

4、當(dāng)事人接到通知后，無正當(dāng)拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭許可自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被祈人作缺席裁決。先行調(diào)解。仲裁庭審理勞動爭議案件應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，要及時仲裁。

工亡行政訴訟二審中級人民法院已判決人社局重新做出工傷認(rèn)定人社局是不...

你好，可以起訴，但是起訴勝算效果不是不明顯。

如果人社局違反規(guī)定依然作出不予認(rèn)定為工傷的決定，大多數(shù)人可依法向行政復(fù)議機(jī)關(guān)即其上級部門提出復(fù)議申請，或者也可再次向人民法院提起訴訟。

如果判決需要從重認(rèn)定的須重新認(rèn)定，如果判決維持認(rèn)定結(jié)論或原判決的，不需要重新認(rèn)定。

第九條 用人單位.或者工傷職工及其近親屆對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以自收到工傷認(rèn)定書之日起六十日內(nèi)向上一級人力資源社會保障局提出行政復(fù)議申請。

法院推翻了人社局的工傷認(rèn)定決定書作為人社局可以自行糾正。作出認(rèn)定決定的人社局認(rèn)為認(rèn)定錯誤的，可以自行糾正。但因為人社局已經(jīng)作出行政決定，工傷職工和所在單位不能撤回申請，不服可以申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

最高法院關(guān)于工傷司法解釋

作出不予受理工傷認(rèn)定申請或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。

工傷 ，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和 職業(yè)病 傷害。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第七十條 國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

在上下班途中，自己摔傷的不算工傷。只有受到非本人主要責(zé)任的交通事故的，才可以認(rèn)定為工傷。

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