工傷賠償后用人單位還要賠償嗎?（工傷賠償了公司還陪）

adminllh民商法2025年06月02日 10:22:43570

本篇文章給大家談?wù)劰r償了公司還陪，以及工傷賠償后用人單位還要賠償嗎?對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

1、工傷發(fā)了賠償后公司還賠嗎
2、工傷保險賠付后公司還用賠付嗎
3、請問工傷后保險公司陪了老板還陪嗎?
4、職工工傷保險公司理賠之后，公司還需要進行賠償嗎？
5、工傷賠償公司還賠嗎
6、工傷社保賠償了,用人單位還賠償嗎

工傷發(fā)了賠償后公司還賠嗎

工傷保險待遇賠了以后，公司要賠償治療工傷期間的工資福利。根據(jù)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照工傷保險待遇的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

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工傷保險賠付后公司還用賠付嗎

有工傷保險公司還要賠償。

按規(guī)定工傷保險賠償后，作為單位要支付根據(jù)不同的傷殘等級，賠償?shù)捻椖坎槐M相同，主要包括：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

是否都由單位賠償，應(yīng)按按照實際情況進行區(qū)分處理：單位繳納過工傷保險的，除停工留薪期的工資及一次性就業(yè)補助金需要公司支付外，其他項目一般都是由工傷保險支付的，當(dāng)然如果公司繳納的社保基數(shù)低于勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致存在差額的，則相應(yīng)的差額部分應(yīng)該由單位承擔(dān)；單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應(yīng)全部由單位承擔(dān)；單位替勞動者辦理過工傷保險登記但未繳納保險費用的，在勞動者發(fā)生工傷后能及時補繳的，補繳后新發(fā)生的費用由社保部門和公司協(xié)商承擔(dān)，補繳之前發(fā)生的由單位承擔(dān)。希望對您有幫助

請問工傷后保險公司陪了老板還陪嗎?

工傷后人力資源和社會保障局（保險公司）只賠償工傷保險基金應(yīng)當(dāng)支付的費用，還有部分工傷保險賠償待遇（如停工留薪期工資）是由用人單位負責(zé)賠償。\x0d\x0a\x0d\x0a法律依據(jù)：《社會保險法》\x0d\x0a第三十八條　因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：\x0d\x0a（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；\x0d\x0a（二）住院伙食補助費；\x0d\x0a（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；\x0d\x0a（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；\x0d\x0a（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；\x0d\x0a（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；\x0d\x0a（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；\x0d\x0a（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；\x0d\x0a（九）勞動能力鑒定費。\x0d\x0a\x0d\x0a第三十九條　因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：\x0d\x0a（一）治療工傷期間的工資福利；\x0d\x0a（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；\x0d\x0a（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

職工工傷保險公司理賠之后，公司還需要進行賠償嗎？

職工工傷保險公司已經(jīng)理賠過了，那。公司是否還具備賠償?shù)牧x務(wù)，保險公司的理賠標(biāo)準(zhǔn)都是按照工傷的標(biāo)準(zhǔn)去賠的，公司一般來說就不會再另行賠付了。公司出于照顧員工的這種態(tài)度主動愿意賠付的，這是公司主動的事情，沒有這個方面絕對的義務(wù)。

正規(guī)的公司都給員工繳納五險一金的，就是該交的保險都交了，所以員工無論是生病住院還是說工傷之類的都會有保險公司去賠付。畢竟每個月從你工資比例里面扣出去那些錢都是干嘛了，你起碼得清楚啊公司從你的工資里面扣除一部分公司自己也要拿出一部分去繳納相應(yīng)的保險，這保險的作用就是避免意外的發(fā)生，真的出現(xiàn)類似的情況的時候，公司能大大減少損失，由保險公司去承擔(dān)這個損失。

畢竟保險公司想賺公司這個錢，那就得承擔(dān)這個風(fēng)險，可能說公司上交的這個保險里面有1000份，但真正出錢的就那么一份兩份出險的比較少，那保險公司自然就賺錢了，賺的多。出險的比較多，因為某些意外事故，那保險公司可能在這個公司這方面來說就不怎么賺錢，甚至是虧錢的，但畢竟是做生意，哪有一直賺錢的嘛。保險公司一般都不會虧錢，這個你可以放心，而且他們給你賠付，絕對會按照現(xiàn)行法律的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)去給你賠付，都會有理有據(jù)的。

公司一般不會在給員工單獨進行賠付誤工費，還是你在住院期間的這個伙食費保險公司都給你賠付了呀，甚至是護工費都給你賠付了，公司這方面因為你是工廠，該給你開的基本工資也給你開了，那你還想怎么樣啊？而且正常來說你工傷，因為你本身工作的年齡不一樣，只是工齡時間的長短決定你受工傷之后有多久的休養(yǎng)期。

工傷賠償公司還賠嗎

您好，關(guān)于“ 工傷賠償后公司還賠嗎”這個問題，我的解答如下：當(dāng)事人可以要求工傷保險基金先行支付。《工傷保險條例》第62條第2款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。”即對未參加工傷保險的職工所發(fā)生的工傷，用人單位是直接的賠償責(zé)任人，但這并不意味著在用人單位拒絕賠償或無法賠償?shù)那闆r下，勞動者便索賠無門。因為《社會保險法》第41條規(guī)定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。”根據(jù)《社會保險基金先行支付暫行辦法》第6條第2款之規(guī)定，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關(guān)材料向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)書面申請先行支付工傷保險待遇。即當(dāng)勞動者發(fā)生工傷遇到“無人管”時，可以申請工傷保險基金先行支付。職工受到工傷后，公司不按規(guī)定賠償?shù)模梢园凑杖缦虏襟E為自己 *** ： 1、先申請工傷認定企業(yè)作為申請人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。職工作為申請人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。提醒注意：要是企業(yè)沒在規(guī)定的30日內(nèi)申請工傷認定的，受傷職工千萬記得要在1年內(nèi)去申請工傷。 2、等工傷認定決定勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定。 3、單位不承認工傷時要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認工傷。 4、能協(xié)商就雙方協(xié)商在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其它程序。 5、協(xié)商不成申請仲裁雙方協(xié)商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。 6、向法院進行起訴受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。