今天給各位分享按最低工資標準辦社保嗎的知識，其中也會對按最低工資標準繳納社保進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司按最低工資交社保合法嗎
• 2、按照最低工資標準繳納社保合法嗎
• 3、企業(yè)按最低工資標準給員工交社保
• 4、不管工資多少都可以按最低標準交社保?
• 5、按照最低工資標準如何繳納社保?
• 6、社保按照最低標準繳納合法嗎

公司按最低工資交社保合法嗎

1、公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會保險的，應該按實際工資足額繳納。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

2、公司按最低標準交社保是合法的嗎 公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會保險的，應該按實際工資足額繳納。用人單位應當自行電報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

3、公司按最低工資交社保合法嗎 依據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位為職工繳納社會保險的，應該按實際工資足額繳納，如果按當?shù)刈畹凸べY標準繳納，是不合法的。

4、法律主觀：按最低工資標準繳納社保可能違法。社保一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)，職工工資在當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%至300%之間的應當按實申報，并由用人單位足額繳納。

5、公司按最低工資交社保不合法，用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。

6、在這種情況下，用人單位按最低標準或打折標準繳納社保，是違法的。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

按照最低工資標準繳納社保合法嗎

1、社保按最低基數(shù)交不違法。社保待遇是根據(jù)繳費基數(shù)和繳費年限計算的，如果繳費基數(shù)較低，社保待遇也會相應降低。

2、法律主觀：按最低工資標準繳納社保可能違法。社保一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)，職工工資在當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%至300%之間的應當按實申報，并由用人單位足額繳納。

3、并非所有按照當?shù)刈畹凸べY標準作為社保繳納基數(shù)的情況都違法。如果員工的月收入低于當?shù)厣绫＠U費基數(shù)的下限（通常是當?shù)厣弦荒甓壬缙焦べY的60％或40％，各地標準不統(tǒng)一），按規(guī)定就要按社保繳費基數(shù)的下限繳納社保費用。

4、公司按照當?shù)氐淖畹凸べY來交社保一般是不合法的。例如公司應當按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。

企業(yè)按最低工資標準給員工交社保

法律主觀：按最低工資標準繳納社保可能違法。社保一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)，職工工資在當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%至300%之間的應當按實申報，并由用人單位足額繳納。

按照規(guī)定是要求： 工資高于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的，按員工實際工資繳費； 工資低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的，按最低繳費基數(shù)繳納。

公司按最低標準交社保不違法。公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會保險的，應該按實際工資足額繳納。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

公司按最低工資交社保合法嗎 依據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位為職工繳納社會保險的，應該按實際工資足額繳納，如果按當?shù)刈畹凸べY標準繳納，是不合法的。

公司按照最低工資標準繳納社保，這個并不合理，應該按照你實際的工資標準繳納社保，你可以去勞動局申請勞動仲裁。

不管工資多少都可以按最低標準交社保?

1、公司員工工資不超過5000元，可以按最低社保基數(shù)繳納社保。工資不超過5000元，社保局沒有規(guī)定，可以按最低社保基數(shù)繳納社保，但是現(xiàn)實操作，現(xiàn)在很多單位都是按照最低基數(shù)參保的。

2、公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會保險的，應該按實際工資足額繳納。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

3、按照規(guī)定是要求： 工資高于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的，按員工實際工資繳費； 工資低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的，按最低繳費基數(shù)繳納。

4、法律客觀：《最低工資規(guī)定》第六條 確定和調(diào)整月最低工資標準，應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

5、據(jù)此，最低工資標準包含社保，所以，用人單位在依法代扣代繳社會保險費后，勞動者領(lǐng)取的工資是可能低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的。

按照最低工資標準如何繳納社保?

1、也就是說最低工資標準其實包含了個人繳交的 社會保險費 用在內(nèi)。

2、法律主觀：按最低工資標準繳納社保可能違法。社保一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)，職工工資在當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%至300%之間的應當按實申報，并由用人單位足額繳納。

3、按照規(guī)定是要求： 工資高于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的，按員工實際工資繳費； 工資低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的，按最低繳費基數(shù)繳納。

4、年南京最低工資標準是2280元。如果按照最低工資標準交五險一金的話，單位繳納19%，個人繳納8%，醫(yī)療保險單位繳納9%，個人繳納2%。

5、法律主觀：如果員工工資低于繳費下限，公司可以按照社保規(guī)定的最低標準作為繳納基數(shù)。社保繳費基數(shù)是社會平均工資的60％－－300％為繳納基數(shù)，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元－－3000元。

社保按照最低標準繳納合法嗎

1、社保按最低基數(shù)交違法。社保繳費基數(shù)一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。職工工資在當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%至300%之間的應當按實申報。并由用人單位足額繳納。

2、社保按最低基數(shù)交不違法。社保待遇是根據(jù)繳費基數(shù)和繳費年限計算的，如果繳費基數(shù)較低，社保待遇也會相應降低。

3、不違法，法律沒有規(guī)定不能按照最低標準繳納。社保是按員工實際工資繳費，如果工資低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)，才按最低繳費基數(shù)繳納。

4、公司按最低標準交社保不違法。公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會保險的，應該按實際工資足額繳納。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

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