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• 1、提成是否屬于法律保護的收入?
• 2、公司提成不給可以勞動仲裁嗎?
• 3、業(yè)績掛在別人名下提成不給了

提成是否屬于法律保護的收入?

提成不受法律保護嗎提成受法律保護。提成屬于勞動報酬，用人單位應當依法支付，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

所以提成部分屬于工資的合成部分，是受法律保護的。

屬于。按照工資的確定方式，工資可分為計時工資、計件工資、獎勵工資、津貼工資等。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定了工資總額的6個組成部分。第6條規(guī)定了計件工資，其中包括了按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

拖欠提成違法，但是要看是什么提成，如果是勞動提成是違法的。拖欠的提成屬于勞動收入的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。

提成為員工報酬之重要組成部分，同樣受到法律保護。從法治視角來理解，其行為無疑違反了《勞動合同法》中的強制性規(guī)定，即用人單位需依據(jù)勞動合同約定以及國家法律法規(guī)，按時足額支付雇員薪酬。當遇上此情況時，雇員不妨先行嘗試與資方溝通協(xié)商。

公司拖欠提成工資普遍違反法律。提成工資屬于員工毛收入的重要組成部分。依據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)有義務按合約及國家規(guī)定向員工全額即時發(fā)放薪資。若勞動協(xié)議明確列出提成的計算及支付狀況，企業(yè)無故滯留即屬違約行為，應被視為違法。對此，員工有權(quán)追討約定中的提成工資。

公司提成不給可以勞動仲裁嗎?

公司提成不給可以勞動仲裁嗎公司提成不給可以勞動仲裁，提成款糾紛的爭議性質(zhì)屬于勞動爭議。如果當時公司與職工約定是以公司盈利為基礎計發(fā)提成的，則公司不發(fā)提成的決定不違法。

提成不發(fā)可以到勞動局仲裁。拖欠提成，就是拖欠勞動報酬，可以去申請勞動仲裁，如果有充分的證據(jù)的話，申請勞動仲裁拿到提成的概率很大。去當?shù)厝肆Y源和社會保障局，原勞動局，內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。

拖欠提成可以勞動仲裁，具體如下：可以向勞動仲裁委申請仲裁；提成糾紛是屬于勞動爭議中勞動報酬的糾紛，而勞動報酬的糾紛是屬于勞動仲裁的范圍。解除勞動關(guān)系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。

業(yè)績掛在別人名下提成不給了

法律分析：這個情況還是建議先協(xié)商的。注意收集保留能夠證明這個情況的文字、圖片、視頻等證據(jù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條 證據(jù)包括：（一）當事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗筆錄。

與同事進行溝通：首先，您可以嘗試與同事進行溝通，解釋您的情況，并要求對方歸還您的提成。如果同事愿意歸還，您可以要求對方提供相關(guān)證據(jù)或書面承諾，以確保您的權(quán)益得到保障。 尋求公司幫助：您可以向公司相關(guān)部門或負責人反映情況，要求公司介入處理。

當公司說好的提成不給了時，員工可以采取以下措施來維護自己的權(quán)益：首先，與公司進行溝通協(xié)商，明確提成不發(fā)放的原因；其次，檢查勞動合同和公司內(nèi)部制度，確認自己的權(quán)益；如果協(xié)商無果，可以向勞動仲裁機構(gòu)或法院提起訴訟。

以不當?shù)美麚?jù)為己有的情況下，可以要求其返還。不返還可以起訴追究他侵占財務罪名。

你好，要看什么原因?qū)е聼o法歸還，如果是用作其它用途或挪用歸個人所有的，會涉嫌違法。