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• 1、刑事拘留人員的工資卡里的錢,家人可以領(lǐng)取嗎?
• 2、員工被羈押期間能否獲得工資?
• 3、員工刑事拘留期間工資還要給嗎
• 4、事業(yè)單位刑事拘留工資怎么發(fā)
• 5、坐牢有工資嗎

刑事拘留人員的工資卡里的錢,家人可以領(lǐng)取嗎?

1、一般情況下，家人是無權(quán)領(lǐng)取被拘留人員工資卡里的錢的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第二百五十六條規(guī)定，刑事拘留期間，被拘留人員及其家屬有權(quán)申請(qǐng)被拘留人員的財(cái)產(chǎn)保全，但被拘留人員的財(cái)產(chǎn)只用于支付有關(guān)費(fèi)用，不得領(lǐng)取。

2、比如，團(tuán)伙五人，共詐騙所得五十萬，但你只是打電話，并僅獲利3千元。據(jù)此，你與其他成員共同構(gòu)成詐騙罪，涉案金額五十萬，屬于法定數(shù)額較大情節(jié)嚴(yán)重。但是，因你僅為從犯，且非法所得數(shù)額較小，所以判刑時(shí)你會(huì)明顯少于其他四人。但是，通常你不會(huì)不被判刑。

3、只要不是詐騙，就構(gòu)不成犯罪，欠債不還，是對(duì)方?jīng)]錢還，也沒有資產(chǎn)，也進(jìn)了失信名單，法院也沒辦法，如果有錢不還，把資產(chǎn)轉(zhuǎn)移，那就違反了執(zhí)行法，法院可以刑事拘留，嚴(yán)重者可以判刑，但也不是萬事大吉，只要對(duì)方活著，只要你有錢，就可以執(zhí)行，你的所有銀行卡都永遠(yuǎn)被凍結(jié)，只進(jìn)不出。

員工被羈押期間能否獲得工資?

1、國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。而其他員工在涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕刑事訴訟人員的工資的刑事訴訟人員的工資，公司在員工被限制人身自由期間，可以暫停履行合同義務(wù)，因此不發(fā)工資。

2、被羈押期間沒有工資，員工被羈押期間，勞動(dòng)合同暫時(shí)停止執(zhí)行，用人單位無需支付工資報(bào)酬，事后經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。

3、不能。國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。其他員工，涉嫌犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，公司在員工被限制人身自由期間內(nèi)，可以暫停繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，暫停工資的發(fā)放。

4、首先，按規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。除此之外，對(duì)于其他員工，涉嫌犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，公司在員工被限制人身自由期間內(nèi)，可以暫停繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，其中包括按時(shí)發(fā)放工資。

員工刑事拘留期間工資還要給嗎

法律分析：不用發(fā)工資。嫌疑人被刑事拘留，已經(jīng)構(gòu)成企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的法定依據(jù)。因此，在刑事拘留期間，單位停發(fā)工資完全合理合法，并且一旦犯罪嫌疑人被認(rèn)定罪名成立，單位就可以單方解除勞動(dòng)合同。

刑事拘留期間，單位通常不會(huì)發(fā)放工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被相關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕后，勞動(dòng)合同的履行會(huì)暫時(shí)停止。在此期間，用人單位不負(fù)有支付工資的義務(wù)。然而，若勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由，因被拘留所導(dǎo)致的損失可以依據(jù)《國(guó)家賠償法》向相關(guān)機(jī)關(guān)申請(qǐng)賠償。

法律分析：公職人員拘役期間工資不會(huì)發(fā)放，在被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)。

國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。而其他員工在涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，公司在員工被限制人身自由期間，可以暫停履行合同義務(wù)，因此不發(fā)工資。

員工刑事拘留的時(shí)候，公司是可以不給工資的。

事業(yè)單位刑事拘留工資怎么發(fā)

1、法律分析：公務(wù)員被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)，不計(jì)算工作年限。

2、事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發(fā)工資待遇，按原基本工資的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)，工作年限不計(jì)。事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人被刑事拘留在逃或批準(zhǔn)逮捕在逃的，停發(fā)工資待遇。

3、按照我國(guó)相關(guān)政策規(guī)定：公務(wù)員被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發(fā)工資...國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。

4、事業(yè)單位工作人員被刑事拘留的，會(huì)依法給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。如果當(dāng)事人被依法判處有期徒刑以上刑罰的，將會(huì)依法給予開除處分。而對(duì)于被刑事拘留在逃或批準(zhǔn)逮捕在逃的，將會(huì)停發(fā)其工資待遇。

5、國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。

坐牢有工資嗎

1、坐牢的人在里面做事是沒有工資的。我國(guó)《刑法》規(guī)定刑事訴訟人員的工資，被判處管制的犯罪分子享有除被限制之外的各項(xiàng)權(quán)利，如未附加剝奪政治權(quán)利者仍然享有政治權(quán)利，在勞動(dòng)中同工同酬刑事訴訟人員的工資；被判處拘役的犯罪分子每月可以回家一天至兩天，參加勞動(dòng)的，可以酌量發(fā)給報(bào)酬。

2、坐牢沒有工資。根據(jù)法律規(guī)定，罪犯在監(jiān)獄實(shí)施刑罰，通過限制人身自由，強(qiáng)制勞動(dòng)改造。所以不同于社會(huì)企業(yè)的員工，沒有工資，但可以根據(jù)監(jiān)獄的實(shí)際情況，依法適當(dāng)給予報(bào)酬。依法追究刑事責(zé)任的，犯罪嫌疑人被刑事拘留，構(gòu)成企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)。

3、坐牢是沒有工資的。根據(jù)法律規(guī)定，罪犯在監(jiān)獄執(zhí)行刑罰，通過限制人身自由，強(qiáng)迫執(zhí)行勞動(dòng)改造，因此不同于社會(huì)企業(yè)的職工，是沒有工資的，但可根據(jù)監(jiān)獄的實(shí)際，依法可以適當(dāng)給予報(bào)酬。【法律依據(jù)】《監(jiān)獄法》第二條，監(jiān)獄是國(guó)家的刑罰執(zhí)行機(jī)關(guān)。

4、監(jiān)獄服刑人員沒有工資，具體原因如下：坐牢沒有工資。根據(jù)法律規(guī)定，罪犯在監(jiān)獄執(zhí)行刑罰，通過限制人身自由，強(qiáng)迫執(zhí)行勞動(dòng)改造，因此不同于社會(huì)企業(yè)的職工，是沒有工資的，但可根據(jù)監(jiān)獄的實(shí)際，依法可以適當(dāng)給予報(bào)酬刑事訴訟人員的工資；被依法追究刑事責(zé)任的，嫌疑人被刑事拘留，已經(jīng)構(gòu)成企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的法定依據(jù)。

5、在監(jiān)獄中，囚犯通常能夠獲得大約200元人民幣的月工資。由于監(jiān)獄內(nèi)的條件有限，囚犯?jìng)儚氖碌墓ぷ鞫酁楹?jiǎn)單的來料加工，這些工作技術(shù)要求不高，以確保囚犯?jìng)兡軌蛲瓿扇蝿?wù)。 監(jiān)獄內(nèi)的生產(chǎn)單位效率相對(duì)較低，這是因?yàn)楸槐O(jiān)禁的人員的技能水平和工作動(dòng)力可能受到限制。

6、在中國(guó)，監(jiān)獄里的犯人是沒有工資的，但他們可以通過勞動(dòng)獲得一定的報(bào)酬。這些報(bào)酬主要用于犯人在監(jiān)獄內(nèi)的基本生活開支，例如購(gòu)買食物、日常用品等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)監(jiān)獄法》的規(guī)定，監(jiān)獄應(yīng)當(dāng)組織犯人從事生產(chǎn)勞動(dòng)，對(duì)犯人的勞動(dòng)時(shí)間、強(qiáng)度和報(bào)酬作出規(guī)定，以促進(jìn)犯人的改造和重新融入社會(huì)。