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本文目錄一覽

• 1、58歲工傷九級(jí)賠償會(huì)打折扣嗎
• 2、工傷住院期間的工資為什么給我打八折?
• 3、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)打8折合理嗎

58歲工傷九級(jí)賠償會(huì)打折扣嗎

無(wú)論多大年齡，都不存在領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金打折之說(shuō)。九級(jí)工傷的一次性傷殘補(bǔ)助金是本人九個(gè)月的檔案工資。但是，如果是在非工傷定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)的話，確實(shí)是要打折的，只能支付百分之七十。

法律分析：工傷九級(jí)傷殘，可在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來(lái)之后申請(qǐng)工傷待遇中領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。在與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可得到一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

九級(jí)傷殘的傷殘補(bǔ)助金就是九個(gè)月的本人工資，不打折的。

工傷9級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)有如下：一次性傷殘補(bǔ)助金，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，九級(jí)傷殘為2個(gè)月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資。

領(lǐng)取工傷待遇不存在打折的情況，只要能夠領(lǐng)取，就不會(huì)打折。

工傷住院期間的工資為什么給我打八折?

因工傷停工期間為停工留薪期。除去公司不同情況下應(yīng)支付的一次性補(bǔ)助金或津貼，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

如果是工傷，在停工留薪期內(nèi)原工資待遇不變，用人單位按月支付。你的公司做法是違法反工傷保險(xiǎn)條例的違法行為，和公司協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律分析：認(rèn)定工傷單位工傷期間給80%的工資不合理。

有規(guī)定病假工資不足八折的按八折發(fā)，沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)補(bǔ)償金按八折發(fā)。

最低工資水平是絕對(duì)不允許打折的，不然就不叫最低了。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)打8折合理嗎

1、法律分析：傷殘鑒定為十級(jí)傷殘，傷殘賠償是根據(jù)法律規(guī)定執(zhí)行的，沒(méi)有打折的說(shuō)法，需要保險(xiǎn)賠付不足部分應(yīng)該向責(zé)任方追償。

2、工傷中是沒(méi)有打八折的，只有在請(qǐng)病假的情況下，可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

3、工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的，不存在打折之說(shuō)。

4、協(xié)議解除是指合同成立后，在未履行和未完全履行之前，當(dāng)事人雙方通過(guò)協(xié)商而解除合同，勞動(dòng)合同兩個(gè)一次工傷補(bǔ)助打折不合法。

5、不合理且不存在打折的說(shuō)法。工傷賠償均由法律規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。如工傷十級(jí)：一次性傷殘補(bǔ)助金：7個(gè)月本人工資。

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