今天給各位分享民事訴訟起訴領導的知識，其中也會對民事起訴請求怎么寫進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、法院上下級是領導關系還是監(jiān)督關系
• 2、受了工傷怎樣起訴老板
• 3、如何去法院起訴別人
• 4、怎么合法訴訟 *** 領導人
• 5、民事訴訟怎么起訴別人
• 6、領導利用職權欺壓,使員工造成心理傷害,該如何起訴?

法院上下級是領導關系還是監(jiān)督關系

1、法律分析：我國法院上下級之間是一種監(jiān)督與被監(jiān)督的關系，而不是領導與被領導的關系。法律依據(jù)：《中華人民共和國人民法院組織法》 第十條 最高人民法院是最高審判機關。

2、法律分析：按照我國憲法規(guī)定，法院上下級應該是監(jiān)督關系。 最高人民法院監(jiān)督地方各級人民法院和專門人民法院的審判工作，上級人民法院監(jiān)督下級人民法院的審判工作。

3、法律分析：根據(jù)我國法律的規(guī)定，上級法院對下級法院沒有領導權，各級法院獨立行使審判權，上級法院只能對下級法院在法律上行使監(jiān)督權，而無行政上及業(yè)務上的領導權。也就是說，上下級法院之間沒有領導與被領導關系。

4、法律分析：法院上下級之間是一種監(jiān)督與被監(jiān)督的關系，而不是領導與被領導的關系。法院的上下級的這種級別不是行政上級別，而是一種審判級別。法院上下級之間通常規(guī)定審判級別，就容易確定案件的管轄和審判級別。

受了工傷怎樣起訴老板

1、法律分析：如果是雇傭關系，協(xié)商不成，直接起訴。如果是勞動關系，則屬于工傷事故。需要申報工傷，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。用人單位沒去申請工傷認定，受害人可以通過自己或者是委托親戚為自己申請。

2、法律主觀：在工地受傷屬于工傷，老板不賠錢的，勞動者在一年內可向當?shù)貏趧泳稚暾埞J定，之后就工傷待遇可向用人單位提出勞動仲裁、訴訟。

3、可以告老板也可以告法人。根據(jù)查詢中國法律官網(wǎng)得知，在受到工傷后，公司不負責任，可以申請勞動仲裁，勞動仲裁可以告老板也可以告法人。仲裁申請書內應寫明用人單位的名稱和法定代表人或者主要負責人的姓名。

4、工傷后老板不賠償，勞動者可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁。

5、勞動者遭遇工傷，而老板不賠償?shù)模梢杂幸韵陆鉀Q途徑。第一種途徑是找勞動行政部門進行投訴。第二種是找用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向法院提起訴訟，維護自己的合法權益。

如何去法院起訴別人

1、在起訴前準備好起訴狀和相關的證據(jù)材料。起訴：到有管轄權的法院立案庭起訴，需要帶身份證、起訴書、證據(jù)材料等。法院受理：（1）在5日內送達起訴狀副本給被告，被告15日內提出答辯，5日內將答辯狀副本送達原告。

2、當事人起訴。寫起訴狀，首先將原被告雙方的基本情況寫清楚，然后列明訴訟請求，最后把事情原委寫清楚；提交材料。

3、需要準備的材料包括：起訴狀、證據(jù)材料、訴訟代理人授權委托書等。前往人民法院。在訴訟地的人民法院提交起訴狀和相關材料，并繳納相應的訴訟費用（具體費用可能因地區(qū)、案件類型和爭議金額而異）。等待立案。

4、向法院起訴借款不還的人的流程：準備起訴材料：需要準備好起訴狀、證據(jù)材料、委托代理書等相關材料。提交起訴狀：將起訴狀等材料提交至當?shù)厝嗣穹ㄔ海⒗U納訴訟費用。

怎么合法訴訟 *** 領導人

第五十條 起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，出具注明日期的書面憑證，并告知對方當事人。

法律分析：如果您認為 *** 的具體行政行為違法可以提起行政訴訟。法律依據(jù)：《行政訴訟法》第二條 公民、法人或者其他組織認為行政機關和行政機關工作人員的行政行為侵犯其合法權益，有權依照本法向人民法院提起訴訟。

當事人可以在 *** 部門所在地基層人民法院進行起訴。法律分析根據(jù)相關法律法規(guī)，起訴 *** 的職能部門是在 *** 部門所在地基層人民法院進行訴訟。當事人在準備好相關證據(jù)資料后，可以到法院進行訴訟。

法律分析：起訴 *** 的職能部門是在 *** 部門所在地基層人民法院。如果是起訴縣級 *** ，則要去縣級 *** 所在市中級人民法院。

行政訴訟是個人、法人或其他組織認為國家機關作出的行政行為侵犯其合法權益而向法院提起的訴訟。對于如何跟 *** 打官司，只要滿足條件即屬于國家機關作出行政行為的相對人以及其他與行政行為有利害關系的公民、法人或者其他組織。

民事訴訟怎么起訴別人

在起訴狀中應寫明當事人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其它組織的名稱、住處和法定代表人或主要負責人的姓名、職務；訴訟請求及所根據(jù)的事實和理由；證據(jù)和證據(jù)來源。

《民事訴訟法》規(guī)定的起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。

在起訴前準備好起訴狀和相關的證據(jù)材料。起訴：到有管轄權的法院立案庭起訴，需要帶身份證、起訴書、證據(jù)材料等。法院受理：（1）在5日內送達起訴狀副本給被告，被告15日內提出答辯，5日內將答辯狀副本送達原告。

領導利用職權欺壓,使員工造成心理傷害,該如何起訴?

要么報警處理，起訴領導侵犯名譽權，要么離職走人。

如果是事業(yè)單位，編制在上級，單位領導無權讓員工離職，員工應該堅持就是不走，單位領導一般也無可奈何，有時因為領導怕員工捅簍子，不僅不再欺壓此員工，甚至還有維持的可能。

自身務必清晰，學好和領導干部溝通交流，溝通交流能使領導干部更改對你的認知能力。領導干部濫用職權欺負職工，這樣的事情通常是領導干部牟取自身利益和治理惹惱他們的職工。這類領導干部消極怠工。務必搜集整理備好事實依據(jù)。

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