其實(shí)沒勞動(dòng)合同工傷后補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解公司不續(xù)簽合同但是員工有工傷著么賠償？，因此呢，今天小編就來(lái)為大家分享沒勞動(dòng)合同工傷后補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)，希望可以幫助到大家，下面我們一起來(lái)看看這個(gè)問題的分析吧！

本文目錄

1. 單位解除合同影響工傷賠償嗎？
2. 勞動(dòng)工傷與人身?yè)p害有什么區(qū)別？
3. 公司不續(xù)簽合同但是員工有工傷著么賠償？
4. 沒有勞動(dòng)合同，在工地受傷怎么辦？
5. 我的工傷還沒鑒定就離職了，有什么影響嗎？

單位解除合同影響工傷賠償嗎？

單位解除合同影響工傷賠償嗎？肯定是并不會(huì)影響工傷賠償?shù)模绻阍诠委熎跐M后，喪失或者是部分喪失了勞動(dòng)能力的，按照勞動(dòng)合同法第四十二條的規(guī)定，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的，如果單位解除勞動(dòng)合同，除了享受工傷賠償金以外，用人單位還要按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是經(jīng)濟(jì)賠償金。

職工因工負(fù)傷治療期結(jié)束以后，如果屬于沒有喪失或是部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的，但如果屬于部分喪失勞動(dòng)能力的，是不屬于解除勞動(dòng)合同的范疇。單位職工因工負(fù)傷治療結(jié)束以后，都要按照工傷管理?xiàng)l例的規(guī)定，進(jìn)行工傷等級(jí)鑒定，工傷等級(jí)的鑒定分為勞動(dòng)功能障礙和生活自理障礙等兩個(gè)部分。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理，不同的等級(jí)享受不同的工傷保險(xiǎn)待遇。

職工受工傷以后，原則上都要由原單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎绻y以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額；對(duì)于七級(jí)及以上的傷殘，則是從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資。

經(jīng)工傷職工本人提出，職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由于各個(gè)地方的標(biāo)準(zhǔn)不一樣的，只能按照地方標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)助；如果屬于用人單位提出解除勞動(dòng)合同，除了享受工傷管理?xiàng)l例規(guī)定的一次性工傷醫(yī)療金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以外，用人單位還需要按照勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即在用人單位工作一年給予一個(gè)月本人離職前十二個(gè)月平均工資的的標(biāo)準(zhǔn)工資；如果用人單位違反勞動(dòng)合同法第四十二條的規(guī)定，解除喪失勞動(dòng)能力或是部分喪失勞動(dòng)能力的受工傷職工的勞動(dòng)合同的，除了工傷賠償以外，還要給予經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

綜上所述，受工傷的職工如果屬于單位解除勞動(dòng)合同的，除了要享受工傷管理?xiàng)l例規(guī)定的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以外，用人單位還要給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

勞動(dòng)工傷與人身?yè)p害有什么區(qū)別？

勞動(dòng)工傷與人身?yè)p害雖然都是人身傷害，二者既有關(guān)系，又有區(qū)別。

廣義的人身?yè)p害包括勞動(dòng)工傷，狹義的人身?yè)p害與勞動(dòng)工傷并列，屬除了工傷之外的其他人身傷害。兩者的不同點(diǎn)有以下幾點(diǎn)：

１、二者性質(zhì)不同。

勞動(dòng)工傷屬于勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在履行用人單位工作職責(zé)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害；人身傷害是在除了工傷之外所發(fā)生的人身傷害，包括交通事故中人身?yè)p害、故意或過(guò)失致人受傷、勞務(wù)關(guān)系雇員人身?yè)p害、產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任種造成的人身傷害、醫(yī)療事故造成的人身?yè)p害、動(dòng)物傷人致人損害等。

２、二者適用法律不同。

工傷適用于《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工傷各險(xiǎn)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等適用于勞動(dòng)關(guān)系的法律；

人身?yè)p害適用于《民法總則》、《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害適用法律若干問題的解釋》、《道路交通安全法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《刑事訴訟法》、《民事訴訟法》、《最高人民法院關(guān)于審理精神損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》等。

３、二者賠償項(xiàng)目不同。

工傷賠償項(xiàng)目為：

第一、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

第二、造成傷殘的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第三、造成死亡的賠償喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

人身?yè)p害的賠償項(xiàng)目比較多樣化，一般賠償項(xiàng)目為醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)交通費(fèi)、住宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、喪葬費(fèi)、死亡賠償金、殘疾賠償金、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、精神損害撫慰金。

４、傷殘等級(jí)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)不同。

我國(guó)工傷傷殘等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)為《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》（ＧＢ/Ｔ16180-2014）,而其他一般人身?yè)p害傷殘等級(jí)鑒定統(tǒng)一適用《人體損傷致殘程度分級(jí)》。

５、賠償主體不同。

工傷賠償主體為：國(guó)家或單位。正常情況下“由國(guó)家從工傷保險(xiǎn)基金中支付”；“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。”

一般人身?yè)p害的賠償主體為：由侵權(quán)人或加害人本人來(lái)承擔(dān)，或者由車主來(lái)承擔(dān)，或者由雇主來(lái)承擔(dān)。在交通事故責(zé)任中，保險(xiǎn)公司在交強(qiáng)險(xiǎn)及第三者責(zé)任險(xiǎn)等限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。

６、責(zé)任的承擔(dān)原則不同。

在一般人身?yè)p害賠償糾紛中，一般都會(huì)涉及過(guò)錯(cuò)責(zé)任分擔(dān)，按照侵權(quán)雙方過(guò)錯(cuò)大小承擔(dān)不同的賠償責(zé)任比例，如交通事故中按照責(zé)任劃分來(lái)賠償。而工傷不存在過(guò)錯(cuò)問題，只要是屬于工傷，國(guó)家或單位要承擔(dān)百分之百的賠償或補(bǔ)償，工傷者本人不承擔(dān)任何損失。

總之，工傷和人身?yè)p害性質(zhì)、適用法律、賠償項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)不同，當(dāng)事人應(yīng)根據(jù)不同的情況區(qū)別處理，以合理合法維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。

公司不續(xù)簽合同但是員工有工傷著么賠償？

1、合同是必須簽的，并不是說(shuō)公司想不簽就可不簽的。合同到期，公司如果不想與你續(xù)簽，是要有充分而足夠理由的。

2、公司與你已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，而你沒有主動(dòng)提出不簽，同時(shí)你沒其他違反勞動(dòng)合同的事件，公司應(yīng)該和你簽訂無(wú)固定期限合同。

3、只要你還在公司上班，事實(shí)合同就是成立的，工傷當(dāng)然要賠償。疑點(diǎn)是工傷的認(rèn)定問題，如果你受的傷不是工傷，那么公司當(dāng)然可以不賠。

4、公司一般會(huì)交工傷保險(xiǎn)，所以有關(guān)部門認(rèn)定你為工傷之后，工傷保險(xiǎn)會(huì)進(jìn)行賠付。如果是重大索賠，超出了工傷賠付的范圍，再由公司和員工家屬協(xié)商，由公司自行賠付一部分。

5、不簽合同會(huì)有什么后果？

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

也就是說(shuō)，只要你還在公司上班，公司就應(yīng)該與你簽合同，如果不簽，公司不僅要賠付你的工傷，還要賠付另外一筆費(fèi)用。

所以，你的問題，關(guān)鍵點(diǎn)在于你的工傷能否認(rèn)定，而不是勞動(dòng)合同的問題。

沒有勞動(dòng)合同，在工地受傷怎么辦？

謝邀請(qǐng)：不知道題主用“傾訴”是何意！是不是出了事故沒人問，想找個(gè)地方討個(gè)說(shuō)法呀？

假如在工地上干活出現(xiàn)了事故，不論你與用工單位是否鑒定了勞動(dòng)合同，只要是形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，都應(yīng)當(dāng)算工傷。

工傷認(rèn)定有一定的范圍：按照《工傷保險(xiǎn)條例》有七條規(guī)定。

一、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

二、在工作準(zhǔn)備階段和收尾階段，因工作原因受到事故傷害的；

三、因履行工作時(shí)，受到暴力傷害的；

四、患職業(yè)病的；

五、因公外出，發(fā)生事故下落不明的；

六、在上下班必經(jīng)途中，非本人主要責(zé)任發(fā)生交通事故的；

七、法律、行政規(guī)定，其他情形認(rèn)定的工傷；

傷者可持本人有效證件，及倆人以的證人證言、工資發(fā)放表、工裝等物證資料，到勞動(dòng)仲裁進(jìn)行投訴，要求賠償，經(jīng)協(xié)商意見不統(tǒng)一的，可以通過(guò)人民法院來(lái)判決。

我的工傷還沒鑒定就離職了，有什么影響嗎？

勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定期間辭職的，對(duì)以后的傷殘鑒定和賠償都是有一定影響的，建議勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定期間不要辭職。1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）；3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。4、如果勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。5、《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者 *** 的；（三）自殘或者自殺的。

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