今天給各位分享單位未按期申報(bào)工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)單位未按期申報(bào)工傷怎么賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)該怎么辦？
• 2、單位拖延申報(bào)工傷保險(xiǎn)怎么辦
• 3、單位不報(bào)工傷怎么賠付
• 4、單位忘了報(bào)工傷30天內(nèi)怎么辦
• 5、工傷超過(guò)一個(gè)月沒(méi)報(bào)工傷

用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)該怎么辦？

一、用人單位未按規(guī)定提出 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)應(yīng)該怎么辦? 用人單位未按規(guī)定期限(自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起30日內(nèi))提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)， 工傷 職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 1、《 工傷保險(xiǎn)條例 》對(duì)用人單位未在法定期間申請(qǐng)工傷認(rèn)定的責(zé)任范圍有明確規(guī)定。 《工傷保險(xiǎn)條例》第17條第1、2、4款規(guī)定，“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。”“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。”“用人單位未在本條第1款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的 工傷待遇 等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。”該條既明確規(guī)定了用人單位負(fù)有在30天內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的法定義務(wù)，又明確了用人單位未履行該等法定義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。 《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第6條規(guī)定：“條例第17條第4款規(guī)定‘用人單位未在本條第1款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)’。這里用人單位承擔(dān)工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用的期間是指從事故傷害發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起到勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日止。”根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第30條、第33條規(guī)定，這些費(fèi)用包括 停工留薪期 工資 ，評(píng)殘前 護(hù)理費(fèi) ， 醫(yī)療費(fèi) ，伙食補(bǔ)助費(fèi)，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)等。其中醫(yī)療費(fèi)，伙食補(bǔ)助費(fèi)，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)等應(yīng)由 工傷保險(xiǎn) 基金支付。由于用人單位未在法定期間申請(qǐng)工傷認(rèn)定，故根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條、《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第6條之規(guī)定，從事故傷害發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起到勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)等本應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用應(yīng)轉(zhuǎn)由用人單位承擔(dān)(以下簡(jiǎn)稱用人單位的懲罰性負(fù)擔(dān))。 二、其他法律規(guī)定 如果工傷職工及其近親屬未依《工傷保險(xiǎn)條例》第17條第2款規(guī)定在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，導(dǎo)致工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效經(jīng)過(guò)而喪失獲得工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，工傷職工能否主張用人單位的懲罰性負(fù)擔(dān)?答案是肯定的。這是因?yàn)椋萌藛挝晃丛诜ǘㄆ陂g申請(qǐng)工傷認(rèn)定屬于不履行法定義務(wù)，其對(duì)工傷職工的損失主觀上存在過(guò)錯(cuò)，該等賠償責(zé)任屬于違法法律規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的一般 侵權(quán)責(zé)任 ，應(yīng)不受申請(qǐng)工傷認(rèn)定一年的時(shí)效限制，應(yīng)適用三年的 訴訟時(shí)效 。 2、工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以用人單位未在法定期間申請(qǐng)工傷認(rèn)定為由拒絕工傷保險(xiǎn)理賠于法無(wú)據(jù)。 《工傷保險(xiǎn)條例》課以用人單位全部賠付工傷待遇的相關(guān)費(fèi)用，只限于第62條規(guī)定的“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷”這樣一種情形。《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》第43條規(guī)定了停止享受工傷保險(xiǎn)待遇情形。該條規(guī)定，“工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇： (一)喪失享受待遇條件的; (二)拒不接受 勞動(dòng)能力鑒定 的; (三)拒絕治療的。” 一般情況下，發(fā)生工傷之后，是由用人單位來(lái)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，因?yàn)橹挥薪?jīng)過(guò)這個(gè)法定程序才能夠繼續(xù)支付的賠償，但是，有的用人單位不想賠償，就會(huì)延遲這個(gè)提出的時(shí)間，解決這種方式就是申請(qǐng)人受到傷害的勞動(dòng)者自己提出。

單位拖延申報(bào)工傷保險(xiǎn)怎么辦

單位拖延申報(bào)工傷保險(xiǎn)的處理方法：1、由工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、到法院進(jìn)行起訴。由于用人單位故意拖延申報(bào)工傷時(shí)間，導(dǎo)致職工超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效，無(wú)法認(rèn)定工傷。法院在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第17條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

單位不報(bào)工傷怎么賠付

用人單位不給報(bào) 工傷 ，可能是不想承擔(dān)相關(guān)的賠償責(zé)任。由于用人單位故意拖延申報(bào)工傷時(shí)間，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門提出 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)。職工受傷， 停工留薪期 內(nèi)，原 工資 待遇不變，包括福利。單位拒絕支付可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

單位忘了報(bào)工傷30天內(nèi)怎么辦

工傷的發(fā)生首先第一步是需要進(jìn)行申請(qǐng)傷情鑒定，而申報(bào)也是有時(shí)間的規(guī)定，需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)容進(jìn)行申報(bào)，如果超出時(shí)間是需要重新申報(bào)。另外國(guó)家規(guī)定個(gè)人在一年之內(nèi)都是可以進(jìn)行申報(bào)，如果不進(jìn)行申報(bào)是得不到相應(yīng)賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝换蚬毠せ蚱浣H屬、工會(huì)組織攜帶上述資料前往社保機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)即可。一般情況是用人單位申請(qǐng)，如用人單位未按規(guī)定申請(qǐng)，則工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織可以申請(qǐng)，單位不及時(shí)申報(bào)，相關(guān)費(fèi)用單位承擔(dān)。

法律依據(jù):

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

工傷超過(guò)一個(gè)月沒(méi)報(bào)工傷

用人單位沒(méi)有在事故發(fā)生后，一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷的，用人單位承擔(dān)；在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷，醫(yī)療費(fèi)由 工傷保險(xiǎn)基金 支付。由公司承擔(dān)一次性 就業(yè)補(bǔ)助金 、治療養(yǎng)傷期間的停工留薪待遇以及 停工留薪期 的護(hù)理費(fèi)等。根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 ，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

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