工傷沒有證據(jù)老板不管怎么辦（廠發(fā)現(xiàn)金工傷后沒證據(jù)）

adminllh民商法2025年06月08日 02:15:17520

本篇文章給大家談?wù)剰S發(fā)現(xiàn)金工傷后沒證據(jù)，以及工傷沒有證據(jù)老板不管怎么辦對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

1、工傷認(rèn)定沒有證據(jù)怎么辦
2、申請工傷認(rèn)定公司不給材料自己又沒證據(jù)該怎么辦
3、工傷，沒有證據(jù)，老板不承認(rèn)怎么辦？
4、工傷傷殘鑒定找不到證據(jù)怎么辦
5、沒有證據(jù)可以立案嗎工傷后沒有證據(jù)怎么辦？
6、工傷沒有證據(jù)怎么辦?

工傷認(rèn)定沒有證據(jù)怎么辦

申請工傷認(rèn)定，但是沒有證人證言的，申請人可以依法提交其他能認(rèn)定為工傷的證據(jù)。如果有單位蓋章證明的，或是有其他證據(jù)證明的，依然可以認(rèn)定為工傷。社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。

【法律依據(jù)】

《工傷認(rèn)定辦法》第十九條社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

申請工傷認(rèn)定公司不給材料自己又沒證據(jù)該怎么辦

法律主觀：

申請工傷認(rèn)定沒有證人怎么辦？可以按下列方法進(jìn)行申請：《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認(rèn)定申請。同時，個人申請工傷認(rèn)定須攜以下材料：員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明《職工工傷認(rèn)定申請書》員工本人身份證和工作證(或工卡)員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發(fā)生經(jīng)過)有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等)道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)工傷認(rèn)定所需的其他材料受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認(rèn)定申請的)

法律客觀：

《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

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工傷，沒有證據(jù)，老板不承認(rèn)怎么辦？

1、先申請工傷認(rèn)定

企業(yè)作為申請人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。

職工作為申請人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。

提醒注意：要是企業(yè)沒在規(guī)定的30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，受傷職工千萬記得要在1年內(nèi)去申請工傷。

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2、等工傷認(rèn)定決定

勞動保障行政部門會在受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

3、單位不承認(rèn)工傷時

要是職工或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位否認(rèn)是工傷的，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷。

4、能協(xié)商就雙方協(xié)商

在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其它程序。

5、協(xié)商不成申請仲裁

雙方協(xié)商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。

6、向法院進(jìn)行起訴

受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。

工傷傷殘鑒定找不到證據(jù)怎么辦

工傷鑒定找不到證人也沒有太大的影響。工傷鑒定并不是一定需要證人的，只要符合法律規(guī)定的情形之一就可以被認(rèn)定為是工傷，并沒有提到需要證人或需要證人的證言。有證據(jù)證明是在工作時間內(nèi)因工作受傷即可。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

沒有證據(jù)可以立案嗎工傷后沒有證據(jù)怎么辦？

沒有證據(jù)不能立案，法律規(guī)定沒有證據(jù)或者證據(jù)不足不予立案，工傷后沒有證據(jù)，可以以傷情鑒定和醫(yī)院診療報告作為證據(jù)，可以尋找受傷時的目擊證人或者監(jiān)控視頻等作為證據(jù)。

工傷沒有證據(jù)怎么辦?

我們在工作崗位上，有時候會因為工作的原因受到一定的傷害，這就是我們所說的工傷。一般的工作崗位是不會受傷的，只有一些高危的工作環(huán)境才會容易傷到傷害，受到工傷之后單位是要負(fù)責(zé)任的。那么工傷沒有證據(jù)如何 *** ？下面就讓小編為大家詳細(xì)的講解吧。

沒有證據(jù)的工傷 *** 的注意事項有哪些

一、評估需要法律 *** 的可能性

所謂 *** ，是指權(quán)利被侵害時需要通過法律途徑去維護(hù)。有些人發(fā)生了工傷，單位會積極主動地配合員工申報工傷，獲取賠償，這種情形壓根就無需 *** ;那些需要 *** 的，往往都是單位不積極為員工申報工傷，不積極為員工爭取賠償，員工才需要自行 *** 。

那些制度比較正規(guī)，勞動合同、社會保險都比較完備的單位，積極配合員工申報工傷的可能性很大;而那些無合同、無社保的單位，積極配合員工申報工傷的可能性非常小。

原因也很簡單，如果員工有社保，那么工傷賠償主要是由國家買單，單位只是配合一下，何樂而不為;但如果員工沒有社保，那么一切賠償都要單位老板自己掏腰包，利益攸關(guān)之下，很少有單位會這樣高風(fēng)亮節(jié)，損己利人。

律師建議：作為員工而言，發(fā)生工傷后，躺在病床上休息時，不妨自己評估一下，自己將來需要“ *** ”的概率有多高。如果你在一家制度健全的大公司工作，勞動合同、社會保險樣樣齊備，那么一般情況下，需要“ *** ”的可能性并不大，可以考慮關(guān)閉這個頁面。但如果你一沒合同，二沒社保，那么你就有必要繼續(xù)往下看了。

二、準(zhǔn)備能夠證明“工傷”性質(zhì)的材料。

工傷包括兩重含義：第一是受傷，第二是因工作原因，這兩者兼?zhèn)洌拍軜?gòu)成工傷，才能獲得工傷賠償。這個道理很簡單，無需多加解釋。但在實踐中，員工很容易證明自己受傷，卻不容易證明自己受傷是“因工作原因”，而這也構(gòu)成了員工工傷 *** 的首要障礙。

律師建議：發(fā)生工傷后，應(yīng)及時報警，打120叫救護(hù)車。120醫(yī)療急救是有記錄的，對事發(fā)狀況有一定的證據(jù)保存作用，有利于認(rèn)定工傷。另外，應(yīng)及時聯(lián)系事發(fā)時在場人員，請其出具證詞，證明受工傷的事實。

三、保存醫(yī)療資料。

工傷和一般的受傷不同，員工要獲得賠償，需要先向勞動部門申報工傷，然后做傷殘鑒定，最后根據(jù)鑒定結(jié)果計算賠償。而無論是申報工傷也好，做傷殘鑒定也好，醫(yī)療資料都是必不可少的材料。很多人受傷后，由于一切醫(yī)療、住院手續(xù)都是單位代為辦理，導(dǎo)致醫(yī)療資料也都掌握在單位手中。這樣一來，如果單位不愿配合員工申報工傷，往往就會采取私藏、扣留醫(yī)療資料的方式，讓員工自己沒辦法去申報工傷。

律師建議：發(fā)生工傷后，所有的醫(yī)療資料應(yīng)盡可能掌握在自己手中。如果單位表示要為員工申報工傷，需要提交資料，則員工可以將復(fù)印件交給單位，原件要保留在自己手中。如果勞動部門要求查看原件，員工應(yīng)自己攜帶原件到勞動部門，不宜通過單位轉(zhuǎn)手，避免發(fā)生材料遺失等問題，導(dǎo)致日后工傷無法申報。

處理工傷案件的一般過程

第一階段——協(xié)商

勞動者與用人單位就工傷待遇依法協(xié)商，若能達(dá)成一致，可簽署調(diào)解協(xié)議。

第二階段——仲裁

協(xié)商無果，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動者也可以直接申請勞動仲裁，由仲裁機(jī)構(gòu)依法作出書面裁決。

第三階段——起訴

勞動者或用人單位對仲裁機(jī)構(gòu)裁決結(jié)果不滿意，可依法向各地區(qū)基層人民法院提起訴訟。

第四階段——上訴

勞動者或用人單位對一審法院判決結(jié)果不滿意，可以依法向各地區(qū)中級人民法院提起上訴，由中級人民法院作出終審判決。

第五階段——執(zhí)行

用人單位不履行已經(jīng)生效的法律文書，勞動者可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

專業(yè)律師在辦理工傷 *** 案件過程中起到的作用：

1、組織證據(jù)

由于實際情況中發(fā)生工傷事故的當(dāng)事人并沒有和單位簽訂合同，單位也沒有為勞動者購買保險。那么在 *** 過程中就存在一個很大的風(fēng)險，即如何證明勞動關(guān)系。我們認(rèn)為只要勞動關(guān)系是確實發(fā)生的，那么即便沒有簽訂勞動合同，但我們可以通過足夠多的間接證據(jù)來證明。工傷案件律師介入后可以結(jié)合當(dāng)事人的實際情況提供相關(guān)建議保留有關(guān)證據(jù)。

2、增加調(diào)解成功的可能性

辦理案件過程中，朱海秀律師一般會和單位加強(qiáng)聯(lián)系和溝通，因為工傷案件和公司達(dá)成和解對當(dāng)事人而言是十分有利的，免去了工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、仲裁、訴訟等過程，當(dāng)事人也可以盡早拿到賠償數(shù)額。但這其中十分具有溝通和 *** 技巧，需要結(jié)合公司規(guī)模的大小、對外形象以及律師的專業(yè)水平等具體達(dá)成和解。

3、專業(yè)律師全權(quán)代理案件，讓當(dāng)事人放心、省心

廣大勞動者特別是工傷事故中受傷勞動者對并不精通法律，咨詢聘請律師幫你解答法律難題，提供法律服務(wù)。 *** 過程中不同的程序需要作出不同的準(zhǔn)備，提交不同材料，聘請律師可以為你節(jié)約大量精力成本。

以上就是小編為大家講解的關(guān)于工傷在沒有證據(jù)的情況下如何 *** 。在工作崗位上受到的工傷單位是會承擔(dān)一定的責(zé)任的，但是在我們的現(xiàn)實生活中，有些工作單位為了逃避責(zé)任就會抵賴，尤其是受傷工人在沒有證據(jù)的情況下。了解更多的法律知識請上進(jìn)行專業(yè)的咨詢。