今天給各位分享最低工資標準包括提成的知識，其中也會對最低工資標準包括提成工資嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、最低工資標準包括什么
• 2、最低工資包含提成嗎
• 3、最低工資標準的構(gòu)成包括

最低工資標準包括什么

最低工資標準包括按國家統(tǒng)計局規(guī)定應(yīng)列入工資總額統(tǒng)計的工資、獎金、補貼等各項收入。

最低工資包含提成嗎

看具體情況，一般可以包括的。 1、在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的 工資 在剔除法律規(guī)定的款項后不得低于當?shù)?最低工資標準 。 2、對于勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼應(yīng)當從基本工資中扣除。 3、如果延長勞動者的工作時間應(yīng)當給予 加班工資 。

最低工資標準的構(gòu)成包括

最低工資標準的構(gòu)成包括

最低工資標準的構(gòu)成包括，不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，及法律、法規(guī)國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。最低工資標準的構(gòu)成包括。

最低工資標準的構(gòu)成包括1

一、最低工資標準包括什么

按照我國的統(tǒng)計標準，工資總額一般由以下幾個部分組成：

（1）計時工資；

（2）計件工資（包括計件超額工資）；

（3）獎金；

（4）津貼和補貼；

（5）加班加點工資；

（6）特殊情況下支付的工資。

其中，計時工資和計件工資一般稱為基本工資。

從理論上來看，按照“正常勞動”的解釋，最低工資只應(yīng)包括制度工作時間內(nèi)完成定額勞動所得的基本報酬，但是，由于我國現(xiàn)行的工資構(gòu)成不合理，基本工資的比重過小，因此《最低工資規(guī)定》中沒有把獎金排除在最低工資的組成部分之外。

二、《最低工資規(guī)定》中將下列收入排除在最低工資組成之外

（1）延長工作時間工資；

（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特種作業(yè)環(huán)境、條件下的津貼；

（3）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

上述扣除項目中除第（1）、（2）兩項是對勞動者超額勞動的補償；第（3）項為延期支付的勞動者報酬。因此，根據(jù)最低工資的定義，《最低工資規(guī)定》將上述收入項目排除在最低工資組成之外。除上述扣除項目之外，非經(jīng)常性獎金（如勞動競賽獎、因做出使本企業(yè)獲益的發(fā)明創(chuàng)造而獲得的獎勵等）也不應(yīng)作為最低工資的組成部分。

三、勞動者福利待遇

（1）企業(yè)對職工進行培訓的費用；

（2）執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定而發(fā)給職工的費用和用品，以及企業(yè)自身規(guī)定的工作用品（如企業(yè)為了樹立自身形象而發(fā)給職工的工作著裝）；

（3）職工所得的計劃生育補貼、生活困難補助等；

（4）住房制度改革發(fā)給職工的住房補貼等；

（5）企業(yè)為職工繳納的社會保險費；

（6）醫(yī)療衛(wèi)生費；

（7）喪葬撫恤救濟金；

（8）其他如探親路費、冬季取暖補貼等。上述各項待遇均不作為最低工資的組成部分。

最低工資標準的構(gòu)成包括2

一、最低工資包括哪些內(nèi)容

按照《最低工資規(guī)定》，確定和調(diào)整月最低工資標準，應(yīng)參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。新調(diào)整公布的最低工資標準，考慮了職工個人繳納的社會保險費和住房公積金的因素，即最低工資標準包括了職工個人應(yīng)繳納的社會保險費和住房公積金。

1、最低工資標準應(yīng)扣除項目

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：

(1)延長工作時間工資;

(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等”。

2、實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位支付給勞動者的工資不得低于最低工資標準。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標準”。也就是說，用人單位應(yīng)當制訂科學合理的勞動定額標準，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位不得以勞動者沒有完成勞動定額等為由，低于最低工資標準支付其勞動報酬。

二、最低工資包括加班加點工資嗎

加班加點工資是在法定標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬，不屬于最低工資。用人單位把職工的加班加點工資按最低工資支付，是對國家有關(guān)工資支付政策的錯誤理解，也是對勞動者勞動權(quán)利和工資權(quán)利的侵犯。

《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，如果勞動者為企業(yè)提供了正常勞動，企業(yè)支付給勞動者的勞動報酬是不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的。最低工資標準，原勞動部《關(guān)于勞動法若干條文的說明》的解釋是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補貼，但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼、國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。《企業(yè)最低工資規(guī)定》第十七條規(guī)定的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，屬于特殊勞動條件下的津貼。另外，原勞動部《關(guān)于實施最低工資保障制度的通知》規(guī)定，用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣收入亦不包括在最低工資標準內(nèi)。

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)分別按150%、200%、300%支付勞動者的.工資。因此，加班加點工資是在法定標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬。

為了避免出現(xiàn)由于支付工資不當，給勞動者帶來損失，用人單位在支付勞動者工資時，應(yīng)當按照工資支付規(guī)定，向勞動者提供一份個人的工資清單，列明所支付的工資項目，使勞動者知道自己所領(lǐng)取的工資報酬哪些是基本工資，哪些是獎金、補貼，哪些是加班加點工資，防止出現(xiàn)只向勞動者提供工資數(shù)額，而隱藏著低于最低工資標準支付勞動者工資的問題發(fā)生。

最低工資標準的構(gòu)成包括3

最低工資標準有以下需參考的部分：

1、當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用；

2、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、經(jīng)濟發(fā)展水平；

3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業(yè)知識水平所支出的必要費用等。

《最低工資規(guī)定》第六條

確定和調(diào)整月最低工資標準，應(yīng)參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時最低工資標準，應(yīng)在頒布的月最低工資標準的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應(yīng)適當考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

最低工資標準上漲對普通人有什么好處？

a、在原最低工資標準線的勞動者工資將提高；

b、因病休假期間病假工資上漲；

c、帶薪休假期間工資上漲；

d、失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險金提高；

e、試用期員工工資更高；

f、如果所在用人單位停工、停產(chǎn)!你得到的勞動報酬將增加。

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