隨著社會的發(fā)展，違法解除勞動合同的情況越來越多。那么，當(dāng)員工因為違法解除勞動合同而離職時，如何正確計算年假工資呢？下面我們來詳細(xì)了解一下。

一、年假工資的計算公式

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，員工在離職時應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的年假工資。具體計算公式如下

年假工資=員工月工資×剩余年假天數(shù)÷當(dāng)年工作天數(shù)

其中，員工月工資指的是員工在離職前一個月的工資總額，剩余年假天數(shù)指的是員工離職時還剩余的年假天數(shù)，當(dāng)年工作天數(shù)指的是員工在離職前當(dāng)年實際工作的天數(shù)。

二、違法解除勞動合同的情況下如何計算年假工資

當(dāng)員工因為違法解除勞動合同而離職時，按照《勞動法》的規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，同時應(yīng)當(dāng)支付員工相應(yīng)的賠償。具體計算公式如下

賠償金額=員工月工資×（未滿一年的工齡÷12）+員工月工資×（剩余年假天數(shù)÷當(dāng)年工作天數(shù)）

其中，未滿一年的工齡指的是員工在公司工作的時間不足一年。如果員工在公司工作不足一年，則按照其實際工作時間進(jìn)行計算；如果員工在公司工作時間超過一年，則按照一年進(jìn)行計算。

三、注意事項

1、在計算年假工資時，應(yīng)當(dāng)按照員工離職前一個月的工資總額來計算，而不是按照員工離職時的工資總額來計算。

2、在計算賠償金額時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工實際工作的時間來計算未滿一年的工齡，而不是按照員工在公司工作的時間來計算。

3、在計算賠償金額時，應(yīng)當(dāng)同時計算員工剩余的年假工資。

總之，當(dāng)員工因為違法解除勞動合同而離職時，公司應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并且支付員工相應(yīng)的年假工資。希望本文能夠為大家解決相關(guān)問題，同時也希望大家在離職前能夠了解自己的權(quán)益，以免造成不必要的損失。