工傷安全什么為主體責(zé)任（工傷安全什么為主）

adminllh民商法2025年06月11日 03:20:38260

本篇文章給大家談?wù)劰踩裁礊橹鳎约肮踩裁礊橹黧w責(zé)任對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、工傷預(yù)防責(zé)任主要由誰來負(fù)責(zé)
2、做好工傷預(yù)防的主要措施有哪些
3、工傷處理
4、工傷與安全生產(chǎn)事故區(qū)別

工傷預(yù)防責(zé)任主要由誰來負(fù)責(zé)

法律分析：首先是職工本人，預(yù)防本人不受傷害，也不傷害他人，其次是單位的安全部門，擔(dān)負(fù)監(jiān)督、預(yù)防責(zé)任。

根據(jù)《試行辦法》和有關(guān)政策規(guī)定，承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的主體是“肇事者”，而不是企業(yè)或工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)。

反之，就會職責(zé)不清，相互推諉，而使安全生產(chǎn)、勞動保護工作無人負(fù)責(zé)，無法進行，工傷事故與職業(yè)病就會不斷發(fā)生。

做好工傷預(yù)防的主要措施有哪些

加強勞動者安全生產(chǎn)的培訓(xùn)，讓勞動者有安全生產(chǎn)的強烈意識；及時合理發(fā)放合格的勞動保障用品；在危險崗位醒目位置張貼安全生產(chǎn)警示標(biāo)志；建立安全生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)程序，并嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行。

工傷預(yù)防措施包括規(guī)范安全生產(chǎn)管理制度，積極進行培訓(xùn)，提升員工職業(yè)素養(yǎng)，以及及時對生產(chǎn)設(shè)備進行檢測，嚴(yán)格執(zhí)行管理制度，保護好工作環(huán)境，準(zhǔn)備好防護用具，及時檢查并換好防護用具。

法律分析：如何進行工傷事故預(yù)防：教育培訓(xùn)，有關(guān)部門和用人單位通過不同形式的安全教育，使勞動者遵守法規(guī)。管理監(jiān)督，由 *** 機關(guān)、企業(yè)單位組織制定有關(guān)規(guī)章、制度和措施，制定有關(guān)安全規(guī)程。

及時發(fā)放配備勞動保護用品。企業(yè)對一些特殊崗位的員工，要及時發(fā)放手套、雨鞋、雨衣、防塵口罩等勞動保護用品，向員工配備這些用品不是一種福利，而是為了保護員工身體健康，減少工傷事故的一種預(yù)防措施。

目的：為防止：工傷事故的發(fā)生，并確保公司財產(chǎn)和工人的人身安全得到保障。預(yù)防措施加強安全教育。

可見，在工作時必須具有安全意識，這是預(yù)防工傷事故的關(guān)鍵。工廠車間的安全防護措施到位。全面到位的安全防護措施能有效的降低工傷事故的發(fā)生。

工傷處理

正確的處理流程包括以下步驟：立即救助傷者：在保證自身安全的情況下，立即施救，并將受傷員工送往醫(yī)院。封鎖現(xiàn)場：保存現(xiàn)場證據(jù)，防止現(xiàn)場被破壞或清理。報告上級：事故應(yīng)當(dāng)向公司相關(guān)負(fù)責(zé)人和 *** 相關(guān)部門報告。

申報工傷事故(1)企業(yè)應(yīng)從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向勞動和社會保障行政部門提出工傷報告。

法律主觀：發(fā)生工傷事故處理流程：將受傷職工送醫(yī)治療；進行工傷認(rèn)定，由其用人單位自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定；認(rèn)定為工傷的，按照認(rèn)定結(jié)論辦理工傷賠付。

法律主觀：工傷賠償?shù)奶幚聿襟E如下：用人單位應(yīng)在一個月內(nèi)向勞動局提出工傷認(rèn)定申請。勞動局做出工傷認(rèn)定決定。做傷殘鑒定。

法律主觀：處理工傷的辦法是依法申請工傷認(rèn)定，在獲得工傷認(rèn)定后，向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請獲取醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、伙食補助費等費用；如果單位沒有為職工繳費的，則由單位來賠償。

發(fā)生工傷后應(yīng)該如何處理發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認(rèn)定工傷和享受工傷待遇；三，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。