工傷概不負(fù)責(zé)（工傷對方不負(fù)責(zé)任怎么辦）

adminllh民商法2025年06月03日 22:47:18730

本篇文章給大家談?wù)劰麑Ψ讲回?fù)責(zé)任怎么辦，以及工傷概不負(fù)責(zé)對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

1、工傷后對方合同寫著不承擔(dān)責(zé)任怎么辦?
2、工傷、老板不負(fù)責(zé)任！
3、老板比較社會，出了工傷他不愿理賠，該怎么辦呢？
4、工傷了廠里不肯賠錢怎么辦
5、工傷強(qiáng)制執(zhí)行對方就是不賠錢怎么辦
6、工傷老板不賠償該如何 *** ？

工傷后對方合同寫著不承擔(dān)責(zé)任怎么辦?

合同明顯就是不合理的，不用管。國家有規(guī)定，工傷單位必須負(fù)責(zé)的，去申請工傷認(rèn)定吧，別搭理他。那合同也就是咋呼你們的，到法院了根本不會支持他們。

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者 *** 的；

（三）自殘或者自殺的

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工傷、老板不負(fù)責(zé)任！

1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請；

2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

3.等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；

4.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T！

老板比較社會，出了工傷他不愿理賠，該怎么辦呢？

可以選擇拿出相關(guān)的證據(jù)走法律程序。因為通過這種方式就可以讓自己獲得理賠。

在進(jìn)行工作的過程中，如果員工因為工作的原因出現(xiàn)了工傷。一般情況下老板都是需要進(jìn)行理賠，通過這種方式不僅可以安慰員工，也可以減輕員工的經(jīng)濟(jì)壓力。

走法律程序。

首先老板比較社會的情況下，可能在自己出現(xiàn)工傷之后，會覺得老板的態(tài)度比較惡劣。也就是說老板不愿意進(jìn)行理賠之后，只會讓自己內(nèi)心增加很大的壓力。但是我個人覺得在這種情況下，完全可以選擇拿出相關(guān)的證據(jù)。然后憑借證據(jù)去走相關(guān)的法律程序，通過這種方式就可以讓法律為自己主持公道。從而就可以讓自己獲得理賠的資格。

第一時間選擇治療。

而且在出現(xiàn)了工傷之后，第一時間就應(yīng)該選擇去醫(yī)院進(jìn)行治療。因為無論任何時候，我們的身體才是最主要的。而且有的時候治療的時間越快，就能幫助自己的傷口用最快的時間進(jìn)行恢復(fù)。所以即使再出現(xiàn)工傷之后，和老板并沒有達(dá)成共同的協(xié)議。也應(yīng)該選擇用最快的速度去醫(yī)院進(jìn)行治療。但是在治療期間，應(yīng)該保留所有治療費用的票據(jù)。因為這些票據(jù)是以后自己被理賠的根據(jù)。

我個人的看法。

最后我個人覺得老板雖然比較社會，但是也應(yīng)該承擔(dān)自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。畢竟當(dāng)員工出現(xiàn)了工傷之后，按照相關(guān)的規(guī)定老板是需要進(jìn)行理賠的。而且老板選擇不理別的情況下，只會讓更多的員工對老板產(chǎn)生一種不好的看法。甚至也會因為這件事情，讓很多員工做出辭職的選擇。畢竟對于任何員工來說，都不希望自己擁有一位沒有承擔(dān)能力的老板。

工傷了廠里不肯賠錢怎么辦

工傷廠里不賠償，勞動者可向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委申請勞動仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

法律分析

勞動者在工廠發(fā)生工傷事故但是工廠經(jīng)營者拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任的話，可以選擇以下途徑解決：首先及時去醫(yī)院治療，然后搜集好勞動關(guān)系、工傷事故發(fā)生事實的證據(jù)等，然后自受傷一個月內(nèi)要求用人單位申請工傷認(rèn)定，要是用人單位還是拒絕的話就先自行申請工傷認(rèn)定，如果用人單位有為自己購買工傷保險的話，待認(rèn)定結(jié)果出來后可以認(rèn)領(lǐng)；要是用人單位沒有購買工傷保險的話，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦崞鹬俨茫層萌藛挝蝗~支付醫(yī)療費；要是傷情較重的話，可以到勞動行政部門申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果確定是否可以享受工傷傷殘待遇。出了工傷廠里拖著不賠錢，勞動者可以依法申請工傷認(rèn)定和傷殘鑒定，之后申請勞動仲裁解決的。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

工傷強(qiáng)制執(zhí)行對方就是不賠錢怎么辦

工傷賠償強(qiáng)制執(zhí)行也不給錢的，由具體執(zhí)行員及時調(diào)查被執(zhí)行人財產(chǎn)狀況，凍結(jié)對方銀行賬戶，查封其財產(chǎn)、依法劃款等。如果當(dāng)事人知道對方財產(chǎn)線索的，也可以提供給執(zhí)行法官。對于惡意拒不執(zhí)行的嚴(yán)重情況，還可以依法追究其拒不執(zhí)行裁判的刑事責(zé)任。

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，人民法院強(qiáng)制執(zhí)行工傷賠償款時，被執(zhí)行人有能力履行而拒不執(zhí)行的，可以按拒不執(zhí)行判決、裁定罪追究被執(zhí)行人刑事責(zé)任，并且強(qiáng)制執(zhí)行其財產(chǎn)償還工傷賠償。被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)向有關(guān)單位查詢被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財產(chǎn)情況。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產(chǎn)。人民法院查詢、扣押、凍結(jié)、劃撥、變價的財產(chǎn)不得超出被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍。人民法院決定扣押、凍結(jié)、劃撥、變價財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)作出裁定，并發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書，有關(guān)單位必須辦理。被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)查封、扣押、凍結(jié)、拍賣、變賣被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的財產(chǎn)。但應(yīng)當(dāng)保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需品。采取前款措施，人民法院應(yīng)當(dāng)作出裁定。

拓展資料：

“可以要求并督促法院執(zhí)行庭對被執(zhí)行人財產(chǎn)進(jìn)行查找并采取強(qiáng)制措施，如惡意規(guī)避執(zhí)行，可要求將其列入黑名單、限制高消費、限制出境等，情節(jié)嚴(yán)重符合拒不執(zhí)行判決裁定罪的可追究其刑事責(zé)任。此外，你也應(yīng)該積極查找、提供被執(zhí)行人財產(chǎn)信息，協(xié)助法院執(zhí)行

法律依據(jù)：

《中華人民共和國刑法》第三百一十三條

對人民法院的判決、裁定有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。