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工亡賠償除了社保賠償工廠還需要承擔多少
法律分析：工亡社保賠了廠里還需要賠償。除工傷保險保險基金支付的賠償外，用人單位還需承擔停工留薪期工資，期間按原工資福利支付。住院期間護理費按當?shù)貥藴屎妥≡禾鞌?shù)確定具體數(shù)額。一次的性傷殘就業(yè)補助金。
工亡后公司還需要賠償?shù)膬热萑缦拢簡试嵫a助金，6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金，按職工本人工資的一定比例發(fā)給親屬；一次性工亡補助金，上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
工亡除了社保，單位不需要什么賠償。公司只要依法繳納了工傷保險，出險后應由社保局賠償，單位只要沒有過錯就無需賠償，只需安撫家屬和做好遺物交接。
公司員工被認定為工傷的，應該有以下賠償：工傷醫(yī)療費用和康復費用；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；傷殘輔助器具費；一次性傷殘補助金；以及申請鑒定勞動能力的費用等。
在對工亡職工家屬進行賠償?shù)臅r候主要的項目是喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金以及一次性工亡補助金。但要是在死亡職工生前進行過醫(yī)療救治的，涉及到的救護費、治療費等，也是需要用人單位或工傷保險機構承擔。
工廠職工工傷賠償標準是多少
工廠工傷賠償標準如下：(一)治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(二)住院伙食補助費。(三)外地就醫(yī)交通費、食宿費。(四)康復治療費。(五)輔助器具費。
具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。
根據 工傷 級別、本人 工資 水平、地方性規(guī)定三個標準確定。具體可以拿到的賠償，包括停工留薪待遇、一次性 傷殘 就業(yè)補助金、 一次性傷殘補助金 。
工廠上班受傷的賠償方式如下：如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據證明雙方存在勞動關系，也可以申請工傷認定。
四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。
在廠里工傷工廠要補償員工多少元
1、賠償基數(shù)2173元×24個月=61224元。 由社保機構按月支付 傷殘津貼 ，標準按受傷前本人 工資 的90%支付至死亡。
2、標準：由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。【交通費按實支付，食宿費用為每人每天150元的標準】 要求：醫(yī)療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。 法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。
3、工傷賠償法律規(guī)定的所有賠償項目，都有用人單位負責賠償。
4、具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。
5、先大致說一下。如仍與工廠保留勞動關系由工廠適當安排工作，難以安排的.按傷殘等級給予一次性工傷補助金.9級8個月本人工資.若當事人與工廠解除或終止勞動關系。
工廠十級工傷賠償多少
1、八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
2、十級工傷賠償多少十級工傷的賠償有如下：（1）醫(yī)療費。
3、工傷十級大致能得到六到八萬的賠償，賠償事項主要有以下幾項：一次性傷殘補貼金，7個月由工傷保險基金支付。
4、十級傷殘賠償金：受訴法院所在地上一年度居民人均可支配收入標準乘以20年再乘百分之十。醫(yī)療費 醫(yī)療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發(fā)期間的醫(yī)療費用。
5、十級工傷賠償標準如下：一次性傷殘補助金，為7個月本人工資。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，十級傷殘解除勞動關系可享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，標準根據當?shù)卣叨ā?/p>
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