其實(shí)65歲辭退有補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)嘛的問題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解65歲以上勞動法補(bǔ)償？，因此呢，今天小編就來為大家分享65歲辭退有補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)嘛的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！

本文目錄

1. 辭退65歲以上員工賠償怎么算？
2. 65歲以上勞動法補(bǔ)償？
3. 到了65歲在單位上班退休需要勞動補(bǔ)償金嗎？
4. 超過65歲被企業(yè)聘用2個月又被無故辭遲腿并簽了合同有補(bǔ)償嗎？
5. 65歲老人在工廠十多年被辭退有什么補(bǔ)償嗎？

辭退65歲以上員工賠償怎么算？

應(yīng)該不賠償。因?yàn)?5歲已經(jīng)是退休人員，每月有退休金。國家一般不提倡使用超過退休年齡的普通員工，因?yàn)槟挲g大，身體狀況不是太好，容易給單位造成一定損失。所以單位發(fā)現(xiàn)年齡大的肯定要辭退。但如果是工作中發(fā)生事故或身體出現(xiàn)問題。那單位肯定要給予補(bǔ)償和賠付。

65歲以上勞動法補(bǔ)償？

勞動者65歲達(dá)到了退休的年齡，用人單位辭退勞動者的，是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。

有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

到了65歲在單位上班退休需要勞動補(bǔ)償金嗎？

退休是沒有勞動補(bǔ)償金

勞動者65歲達(dá)到了退休的年齡，用人單位辭退勞動者的，是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。

超過65歲被企業(yè)聘用2個月又被無故辭遲腿并簽了合同有補(bǔ)償嗎？

應(yīng)該沒有補(bǔ)償。因?yàn)?5歲已經(jīng)屬于退休年齡，已經(jīng)不適用勞動法規(guī)了。你如果不能勝任這份工作，公司可以辭退，而且不需付補(bǔ)償金。

你簽的合同也是雇傭退休人員的雇傭合同，不是勞動法規(guī)定的勞動合同，你的主要養(yǎng)老金和醫(yī)療保障都由社保機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

65歲老人在工廠十多年被辭退有什么補(bǔ)償嗎？

65歲老人在工廠工作十多年被辭退。應(yīng)該分二部分來說（1）60歲之前，工廠應(yīng)該每年賠償一個月工資。這部分要求不過份。也可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦暾垊趧又俨谩＃?）60歲之前幾年可以要求一次補(bǔ)交社會養(yǎng)老保險費(fèi)。向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。（3）你沒有與工廠簽訂(勞動合同)，要求賠償難度很大，但是你要拿出證據(jù)。（4）60周歲至65周歲以后己經(jīng)超過法定退休年齡。要求賠償不現(xiàn)實(shí)。

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