今天給各位分享工地出了工傷找誰的知識，其中也會對工地出工傷怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工地出現(xiàn)工傷找誰負責(zé)呢
• 2、工人在工地發(fā)生受傷誰來負責(zé)
• 3、建筑工地上的工傷一般誰負責(zé)？
• 4、建筑工地工傷向誰索賠
• 5、工地上出現(xiàn)工傷誰負責(zé)
• 6、在工地受了工傷應(yīng)該找哪個部門解決

工地出現(xiàn)工傷找誰負責(zé)呢

應(yīng)當由該工地的有用工主體資質(zhì)的勞務(wù)分包單位或者承建公司承擔(dān)工傷保險責(zé)任。 工傷保險待遇 包括：1.醫(yī)療費、器具器材費；2.停工留薪期內(nèi)工資；3.護理費；4.住院期間伙食補助費、交通費；5.工傷一次性賠償： 一次性傷殘補助金 、 一次性工傷醫(yī)療補助金 、一次性傷殘就業(yè)補助金。 工傷保險待遇辦理程序如下：工傷認定—— 勞動能力鑒定 或鑒定職業(yè)病——確定賠償數(shù)額——執(zhí)行。 具體流程如下： 1、 申請工傷認定 《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 2、申請勞動能力和停工留薪期鑒定 《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。 3、 申請勞動仲裁 ，確定賠償數(shù)額 《工傷保險條例》第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。 4、用人單位未按仲裁決定支付費用的， 申請法院強制執(zhí)行 。 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》第五十一條當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當依法執(zhí)行。

工人在工地發(fā)生受傷誰來負責(zé)

由建筑工人所在單位承擔(dān)賠償責(zé)任， 應(yīng)當認定為工傷。

在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。

　1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

　2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；

　3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

　4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。

建筑工地上的工傷一般誰負責(zé)？

在工地上工傷由包工負責(zé)人負責(zé)，包工負責(zé)人確實無力承擔(dān)的，由發(fā)包方承擔(dān)。

法律依據(jù)《建筑市場管理規(guī)定》第十六條，承包方必須按照其資質(zhì)等級和核準的經(jīng)營范圍承包任務(wù)，不得無證承包或者未經(jīng)批準越級、超范圍承包。

建筑工地工傷向誰索賠

建筑工地工傷應(yīng)該找用人單位索賠，如果沒有用人單位，當事人可以直接找包工頭索賠。如果用人單位和包工頭逃避責(zé)任，當事人或者其家屬可以去法院起訴。

【法律依據(jù)】

《社會保險法》第三十九條

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

《民法典》第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。

工地上出現(xiàn)工傷誰負責(zé)

由建筑工人所在單位承擔(dān)賠償責(zé)任，應(yīng)當認定為工傷。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

在工地受了工傷應(yīng)該找哪個部門解決

工地工傷找哪個部門解決：工地發(fā)生工傷，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

依據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位在正常的情況下未向社保部門申請工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

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