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本文目錄一覽

• 1、未滿十六歲參加勞動就受傷算不算工傷?
• 2、申請工傷有年齡限制嗎
• 3、未滿16周歲工傷怎么賠償

未滿十六歲參加勞動就受傷算不算工傷?

未滿16周歲的參加社會實踐受傷不算工傷，屬于提供勞務(wù)者受害，單位應(yīng)當酌情承擔一定的責(zé)任，但是不能作為工傷來認定。未滿16周歲的參加社會實踐不是長期穩(wěn)定的工作，因此并不屬于童工。

如果單位沒有參加工傷保險，全部工傷待遇都由單位支付。

由于未滿16周歲的未成人屬于童工，童工不是法律意義上的勞動者，與用工單位構(gòu)不構(gòu)成合法的 勞動關(guān)系 ，所以不符合《 工傷保險條例 》規(guī)定的 工傷認定條件 ，故無法通過 工傷 處理。

未成年工工作中遭受事故傷害，年滿16歲的算工傷，未滿16歲的童工不算工傷。

童工因工受傷怎么辦？ 童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

受傷職工認定為工傷必須證明其與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)，因童工與用人單位間不存在勞動關(guān)系，故非法雇傭童工因工作原因受到傷亡不能被認定為工傷。 18周歲以下的均是屬于未成年人。

申請工傷有年齡限制嗎

法律主觀：工傷認定標準年齡的規(guī)定是16周歲至退休。工傷認定針對勞動關(guān)系進行，勞動關(guān)系年滿16周歲開始，達到退休年齡時結(jié)束，國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲、女年滿50周歲。

工傷認定在一般情況下沒有年齡限制。主要是要評定傷殘等級。工傷認定只是針對勞動關(guān)系來認定的，而勞動關(guān)系年滿16周歲時開始，到退休年紀時結(jié)束。

法律分析：工傷申請有年齡限制。工傷認定只是針對勞動關(guān)系來認定的，而勞動關(guān)系年滿16周歲時開始，到退休年紀時結(jié)束。

如果在工作時遇到工傷，一般來說單位應(yīng)該按照工傷認定的結(jié)果為員工進行賠償。但是，工傷認定是有年齡限制的。那么，工傷認定年齡限制是什么呢？工傷認定年齡限制是什么？ 一般而言，男60歲以下，女50歲以下。

申請工傷賠償是有年齡限制的。工傷認定只是針對勞動關(guān)系來認定的，而勞動關(guān)系年滿16周歲時開始，到退休年紀時結(jié)束。如果職工已經(jīng)退休，重新與單位簽訂聘用合同，在工作中受傷的，一般不認定為工傷，不能申請工傷賠償。

未滿16周歲工傷怎么賠償

1、用人單位聘用未滿16周歲的員工，屬于 非法用工 ，用人單位應(yīng)當承擔一次性賠償：治療費用和一次性 賠償金 。治療費用包含 醫(yī)療費 、 護理費 、住院期間伙食補助費、所需交通費。

2、相應(yīng)地，未滿16周歲的未成年人因工受傷的，不能被認定為工傷，即不能按《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇。但是，法律依然保護童工的正當權(quán)利，用人單位對因工受傷的童工應(yīng)當依法承擔一次性賠償責(zé)任。

3、工傷應(yīng)該按以下流程進行賠償：職工或者用人單位在限制的時間內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

4、具體賠償依據(jù)：根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定，由用人單位承擔其因工導(dǎo)致的傷害，這包括在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、一次性賠償金、護理費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費等損失。

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