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本文目錄一覽

• 1、單位說給報工傷怎么回復(fù)
• 2、關(guān)于工傷認定問題?
• 3、工傷認定舉證通知書回復(fù)

單位說給報工傷怎么回復(fù)

1、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

2、單位給員工報工傷的程序申報。職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當立即向當?shù)貏趧颖Ｕ媳Ｕ闲姓块T和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)報告，并填報《事故傷害報告表》。

3、把真實的工傷情況反映上去即可。勞動部門會認真考慮，根據(jù)實際情況給予寬限期時間。但一般工傷認定是很早就有文件規(guī)定的，時間也有限定，超過時間未舉證，則可能就會根據(jù)現(xiàn)有的證據(jù)去認定是否為工傷。

4、目前在***（主要寫是否在醫(yī)院救治等等）。我單位認為此事件，是員工在單位工作時間發(fā)生的傷害事故，應(yīng)該屬于國家工傷認定范圍內(nèi)，特此報告。

5、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

6、如果你工傷情況是屬實的，可以先詢問下人社局不受理的原因才清楚怎么辦。還可以將工傷情況證明材料準備充足再由單位向社保局提交申請復(fù)議。

關(guān)于工傷認定問題?

工傷認定申請主體有三類：一是職工所在單位；二是工傷職工或者其直系親屬；三是工會組織。(一)職工所在單位。由于工傷保險實行的是雇主責(zé)任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔(dān)了許多方面的責(zé)任和義務(wù)。

“如果在買菜過程中與人發(fā)生口角或摔傷跌傷等，皆不能認定為工傷。”相關(guān)負責(zé)人表示。《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》正式實施。而在規(guī)定中，最高人民法院對于四種上下班途中的工傷認定進行了解釋。

工傷認定應(yīng)注意的問題：（1）如果提起工傷賠償訴訟請求的當事人沒有勞動行政部門出具的認定工傷的意見書，法院則不能受理當事人的訴訟請求。

工傷認定舉證通知書回復(fù)

公司或員工向社保部門申請工傷認定，社保部門會向公司或員工發(fā)出《工傷認定限期舉證通知書》，通知公司或員工在一定期限內(nèi)（一般是15天）向社保部門提交能支持認定工傷的證據(jù)，逾期未提交相關(guān)證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。

局：貴局送達我公司的《工傷認定舉證通知書》于 年月日收悉，我公司對***申請認定工傷一事（表態(tài)同意或不同意）具體證據(jù)如下：勞動合同書復(fù)印件（蓋公章），證明雙方具有勞動關(guān)系；等等。

不需要回復(fù)，簽收并按照通知書的要求按時提交證據(jù)。《工傷保險條例》第十九條　社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。

法律主觀：怎樣回復(fù)工傷認定舉證如確屬工傷，可享受 工傷保險待遇 。 工傷保險本來就是為企業(yè)分擔(dān)用工風(fēng)險，大多是由 工傷保險基金 負擔(dān)。如對方認定確屬工傷，則其離職后單位需支付一次性 一次性傷殘 就業(yè)補助金 。

局：貴局送達我公司的《工傷認定舉證通知書》于 年月日收悉，我公司對***申請認定工傷一事（表態(tài)同意或不同意）具體證據(jù)如下：勞動合同書復(fù)印件（蓋公章），證明雙方具有勞動關(guān)系；等等。

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