社保是每個公司員工都應(yīng)該關(guān)注的問題，因為社保關(guān)系到我們的生活和未來。但是，有些公司可能會因為各種原因而延期繳納社保，這樣就會面臨處罰的風(fēng)險。下面是你需要知道的五大注意事項

一、了解社保的相關(guān)規(guī)定

在公司延期繳納社保之前，需要了解社保的相關(guān)規(guī)定。社保繳納是公司的法定義務(wù)，如果公司沒有按時繳納社保，將面臨罰款、行政處罰等處罰。

二、及時催促公司繳納社保

如果公司拖欠社保，員工需要及時催促公司繳納社保。可以通過發(fā)郵件、打電話等方式提醒公司繳納社保。如果公司沒有及時繳納社保，員工可以向勞動局投訴。

三、了解社保處罰的種類

社保處罰的種類有很多，包括罰款、行政處罰等。罰款是常見的處罰方式，而行政處罰則是一種比較嚴(yán)重的處罰方式。如果公司拖欠社保時間較長，就可能會受到行政處罰。

四、保留相關(guān)證據(jù)

如果公司拖欠社保，員工需要保留相關(guān)證據(jù)，包括公司未繳納社保的證明、催促公司繳納社保的郵件、電話記錄等。這些證據(jù)可以在后期 *** 時發(fā)揮重要作用。

五、尋求專業(yè)人士的幫助

如果員工不了解社保的相關(guān)規(guī)定，可以尋求專業(yè)人士的幫助。比如可以咨詢律師、人力資源專員等，了解社保的相關(guān)規(guī)定和 *** 的方法。

總之，公司社保延期繳納是一種不良行為，需要引起員工的重視。如果公司拖欠社保，員工需要及時催促公司繳納社保，并保留相關(guān)證據(jù)。如果公司長期拖欠社保，員工可以向勞動局投訴，尋求專業(yè)人士的幫助。