今天給各位分享精神病是否屬于工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)精神病是否屬于工傷事故進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、患精神病能否認(rèn)定為工傷
• 2、精神病屬于工傷嗎
• 3、精神病算工傷嗎
• 4、在工作中，被確癥患精神疾病，是工傷嗎?
• 5、因工作壓力導(dǎo)致精神病是不是工傷
• 6、工作期間患精神病是否屬于工傷

患精神病能否認(rèn)定為工傷

很多企業(yè)尤其是高科技企業(yè)工作時(shí)間朝九晚九，遇到一些特殊的情況，可能還要熬夜 加班 ，競(jìng)爭(zhēng)壓力大，存在部分員工精神上有問(wèn)題或者患上精神病，那么在工作期間患上精神病算 工傷 嗎?這個(gè)要分情況來(lái)對(duì)待，如果員工患精神病是由于在工作中發(fā)生事故造成的則可認(rèn)定為工傷，如果工作中突發(fā)事故只是引起精神病的誘因，患精神病則不能認(rèn)定為工傷，先來(lái)看看我國(guó)法律對(duì)工傷是如何定義的。 工傷引起的原因是工作，時(shí)間是在工作過(guò)程中，結(jié)果就是發(fā)生事故傷害和 職業(yè)病 。由此可見(jiàn)，工傷是這三個(gè)條件構(gòu)成的缺一不可，職業(yè)病是工作工程中長(zhǎng)期接觸粉塵、有毒有害或者具有放射性物質(zhì)導(dǎo)致出現(xiàn)疾病的情形。 我國(guó)相關(guān)法律有明文規(guī)定哪些情況屬于工傷，在 工傷保險(xiǎn)條例 中若職工具備下列任何一條則可被認(rèn)定為工傷： 一、在職工上班期間，上班地點(diǎn)，由于工作原因發(fā)生事故受到傷害者被認(rèn)定為工傷。 二、在上班地點(diǎn)，上班時(shí)間前后由于準(zhǔn)備或者收尾工作發(fā)生事故受到傷害的可被認(rèn)定為工傷。 三、在上班時(shí)間，上班地點(diǎn)，由于履行工作職責(zé)而遭到意外傷害的，比如說(shuō)交警值崗受到暴力傷害的，可被認(rèn)定為工傷。 四、因在工作過(guò)程中長(zhǎng)期接觸有毒有害放射性造成職業(yè)病的可被認(rèn)定為工傷。 五、在上班期間，由于工作需要外出的，本身又是工作原因發(fā)生事故或意外造成職工受到傷害或者失蹤者可被認(rèn)定為工傷。 六、在上下班過(guò)程中，發(fā)生 交通事故 或者地鐵、輪渡、火車(chē)等職工不負(fù)主要責(zé)任的事故受到傷害的，可被認(rèn)定為工傷。 七、相關(guān)法律 法規(guī) 認(rèn)定為工傷的其他情況。 綜上可知，如果患精神病不是由于事故造成的，且精神病目前尚不屬于職業(yè)病范疇，則不能認(rèn)定為工傷。職工患病若是在 實(shí)習(xí)期 可通過(guò)辭退處理，若是正式工患精神病，需聯(lián)系家屬帶其看病，期間提供生活補(bǔ)助，經(jīng)治療，不能好轉(zhuǎn)者，協(xié)商 解除合同 。

精神病屬于工傷嗎

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第5條第2款規(guī)定：縣級(jí)以上地方各級(jí)人民 *** 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。

《工傷保險(xiǎn)條例》還明確了工傷認(rèn)定針對(duì)的對(duì)象是因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工。勞動(dòng)者因工作原因發(fā)生意外事故身體受傷、死亡和因工作原因患職業(yè)病的，應(yīng)該被認(rèn)定為工傷，享受相關(guān)的保險(xiǎn)待遇。

工傷不包括精神病。

精神病算工傷嗎

如果精神病是由腦部損傷，或者外力引起的病理變化導(dǎo)致的，并且符合了工傷認(rèn)定的其他要件，則應(yīng)該認(rèn)定為是工傷。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

在工作中，被確癥患精神疾病，是工傷嗎?

工作期間患上精神病是工傷嗎

如果能確定患病原因與從事的工作密切的相關(guān)，則可以申請(qǐng)工傷。

當(dāng)前國(guó)際上比較規(guī)范的“工傷”定義包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，即由工作引起并在工作過(guò)程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病傷害。職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

如果患精神病的職工并不符合以上的定義：

1、他的精神病非事故導(dǎo)致。

2、目前我國(guó)無(wú)相關(guān)法律將精神病納入職業(yè)病的范疇。

那么員工突患精神病從目前的證據(jù)來(lái)看不屬于工傷。

突發(fā)精神病確實(shí)是一件比較棘手的事情，不能直接開(kāi)除違反法律也會(huì) *** 到員工，而患病員工繼續(xù)在單位工作又會(huì)對(duì)工作環(huán)境造成影響或者保護(hù)不周出現(xiàn)意外。因此最好的方法是第一時(shí)間和家屬溝通后，帶其進(jìn)行治療。治療期間給以生活補(bǔ)助。治療期滿(mǎn)后觀察其工作能力再做定論。

不過(guò)如果不是正式員工，還在試用期，是可以辭退的。

拓展資料：對(duì)于患有精神病的勞動(dòng)者，用人單位要解除與其的勞動(dòng)合同，至少必須具備如下條件：

①患精神病的勞動(dòng)者在試用期內(nèi);

②其精神病經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確診證明確實(shí)患有精神疾病;

③必須是在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者患有精神病。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

因工作壓力導(dǎo)致精神病是不是工傷

不算工傷。

工傷是指因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚蛘呗殬I(yè)病危害，精神病不是法定職業(yè)病，所謂 工作壓力大致精神病也并非因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚λ拢皇枪?/p>

《職業(yè)病防治法》

第二條 本法適用于中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)的職業(yè)病防治活動(dòng)。

本法所稱(chēng)職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

職業(yè)病的分類(lèi)和目錄由國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、勞動(dòng)保障行政部門(mén)制定、調(diào)整并公布。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工作期間患精神病是否屬于工傷

如果精神病是由腦部損傷，或者外力引起的病理變化導(dǎo)致的，并且符合了工傷認(rèn)定的其他要件，則應(yīng)該認(rèn)定為是工傷。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);

(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;

(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

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