今天給各位分享裁員工傷十級的知識，其中也會對工傷十級辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷十級傷殘單位能辭退嗎
• 2、工傷十級被公司辭退怎么處理
• 3、工傷十級被裁員能申請雙倍賠償么

工傷十級傷殘單位能辭退嗎

1、法律主觀：單位一般不能辭退因工傷喪失勞動能力的職工，但是勞動者存在法定過失性辭退情形的除外。

2、職工傷病殘鑒定等級為10級傷殘的，公司并不可以單方面辭退職工，法律制度明確規(guī)定，職工因工受傷并且被確認(rèn)喪失或者部分喪失了勞動能力的、職工患職業(yè)病的以及職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等特殊情況下，公司不能單方面解除勞動合同。

3、法律主觀：十級傷殘單位不可以硬性辭退。但是職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

4、法律分析：如果被辭退是單位違約，需要賠償。十級工傷后單位能辭退，工傷十級傷殘屬于部分喪失勞動能力。此時職員可以得到相應(yīng)賠償。

5、法律分析：十級工傷后單位能辭退，此時該職員已經(jīng)喪失了勞動能力，若繼續(xù)在公司任職，會由于其并不能勝任崗位要求，而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失，故此對于此類工傷患者，單位可以與其協(xié)商，確定賠償金之后辭退。

6、工傷十級傷殘屬于部分喪失勞動能力，因為是造成了損失而解除合同的，無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。其中，工傷職工造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)適度予以賠償。

工傷十級被公司辭退怎么處理

十級傷殘被辭退怎么賠償 十級傷殘被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)： (1)合法辭退的，支付七個月本人工資的工傷補償； (2)違法辭退的，按照勞動合同法第四十七條之規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償和七個月本人工資的工傷補償。

勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

之前發(fā)生過工傷現(xiàn)在單位要解除勞動合同，除單位應(yīng)支付一次性就業(yè)補助金為，還應(yīng)當(dāng)支付n+1或者n的經(jīng)濟(jì)補償金給您。

工傷員工被開除可以先申請鑒定，并要求用人單位賠償，或去法院起訴。用人單位不可以單方面與該類員工終止勞動關(guān)系，除非員工自己提出。

十級工傷意味著工傷程度很重，造成的身體損傷很嚴(yán)重，需要接受較長時間的治療和恢復(fù)。如果您因為十級工傷被公司辭退，一般情況下，公司在辭退時需要向您支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。

工傷十級被裁員能申請雙倍賠償么

法律主觀：勞動者在工傷期間被經(jīng)濟(jì)性裁員，屬于違法解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

法律主觀：十級傷殘的 一次性傷殘補助金 為7個月的本人工資。 一次性醫(yī)療補助金 和一次性 就業(yè)補助金 為為6個月的上年度平均工資。 本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前12個月平均工資。

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算。接下來我就來為大家進(jìn)行介紹。工傷10級可以賠到多少錢一次性傷殘補助金 十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。

十級傷殘被辭退的，按如下的方式進(jìn)行補償：合法辭退的，支付七個月本人工資的工傷補償；違法辭退的，按照勞動合同法第四十七條之規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償和七個月本人工資的工傷補償。

職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的，一次性發(fā)給本人7個月工資的賠償。這個賠償標(biāo)準(zhǔn)在所有的工傷等級賠償中也是最低的。

工傷10級離職有賠償嗎？ 有賠償。工傷十級傷殘離職的，可以獲得的傷殘賠償有一次性傷殘補助金：7個月本人工資，另有一次性傷殘就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金。

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