近一段時間，一些公職人員因涉嫌違紀違法行為被處以罰款的行政處罰，引起了公眾的廣泛關注和質疑。一些人認為，單處罰金不能解決問題，應該采取更嚴厲的措施，本文將從法律、道德和公眾期望角度來分析這個問題。

根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第三十五條，行政處罰可以包括罰款、沒收違法所得等，但并未規(guī)定罰款是否足以作為懲罰措施。單處罰金是否足夠開除公職并沒有明確的法律規(guī)定。

然而，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》第七十一條，公務員有違反法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定的行為，應當依法給予行政處分。而根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第四十四條，行政處分可以包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等措施。如果公職人員的違紀違法行為情節(jié)嚴重，罰款不能起到懲戒作用，那么開除公職就是合法的行政處罰。

公職人員在擔任職務期間，除了遵守法律法規(guī)外，還應該遵守道德規(guī)范。作為公職人員，他們應該具有高尚的道德品質和職業(yè)道德，以身作則，起到示范作用。如果公職人員違反了職業(yè)道德，甚違反了人民群眾的利益，那么單處罰金是否足夠開除公職就成了一個道德問題。

公眾期望角度

公職人員是為人民服務的，他們的一舉一動都會影響到人民的利益。公眾對公職人員的期望也很高。如果公職人員違反法律法規(guī)，甚涉及到違反人民群眾利益的問題，那么公眾的期望就是采取更嚴厲的措施，

綜上所述，單處罰金是否足夠開除公職，并沒有一個明確的答案。從法律角度來看，如果公職人員的違紀違法行為情節(jié)嚴重，罰款不能起到懲戒作用，那么開除公職就是合法的行政處罰。從道德角度和公眾期望角度來看，如果公職人員違反了職業(yè)道德，甚涉及到違反人民群眾利益的問題，那么公眾的期望就是采取更嚴厲的措施，對于違紀違法的公職人員，應該根據(jù)具體情況來采取相應的措施，不能簡單地依靠罰款來解決問題。