大家好，關于離崗補償標準很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于2021機關事業(yè)單位辭退補償標準？的知識，希望對各位有所幫助！
本文目錄
鐵路合同工離職補償標準？
鐵路職工解除勞動合同補償標準：根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。
《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
富士康員工離職補貼？
富士康入職未滿3個月的員工離職的話和其他的單位一樣沒有任何經(jīng)濟補償?shù)摹Ｈ绻遣话凑找?guī)定提前一個月打辭職報告的話，剩余的工資都是會結算給你的，如果你突然離職造成了單位的經(jīng)濟損失的話，還會追究該員工的經(jīng)濟責任的。
在一個公司干了二十年，想離職，能有什么補償？
您好，感謝邀請。
如果是主動離職，是沒有任何補償?shù)模枪居忻鞔_的違法行為。
如果是企業(yè)提出解除勞動合同，那么應支付經(jīng)濟補償。
如果沒有更好的下家或者創(chuàng)業(yè)計劃，還是建議調整心態(tài)繼續(xù)待下去吧。
祝您好運！
2021機關事業(yè)單位辭退補償標準？
根據(jù)最近公布的信息，已經(jīng)明確。具體來講，在機關事業(yè)單位解除勞動關系時，員工可以獲得一定程度的經(jīng)濟補償，包括基本生活費用補償、離職一次性補償金、工齡補償?shù)取＞唧w標準會因單位不同、員工身份不同以及服務年限的長短等因素而有所差別。值得注意的是，辭退補償標準并不代表所有員工都能得到相應的補償，具體情況還需要看具體合同、勞動法規(guī)等文本規(guī)定。同時，補償標準也有可能會隨著時間、法規(guī)的改變而有調整或變化。
企業(yè)停產(chǎn)員工辭職有補償嗎？
這種情況直接辭職是肯定沒有補償?shù)摹?/p>企業(yè)停產(chǎn)，也分為員工原因和非員工原因
一、因為員工原因造成的停產(chǎn)，這期間公司可以不支付該員工的工資。（工傷除外）
二、非員工原因造成的停產(chǎn)放假，不超過一個月的，按正常工資支付。超過一個月的，應按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付生活費。
僅僅從這個上面看，企業(yè)停產(chǎn)。員工辭職并沒有補償金。
企業(yè)可以隨意用停產(chǎn)為理由讓員工放假，只支付生活費嗎？肯定不行，企業(yè)停工放假也是有條件的。
一、停工放假的理由必須合理合法。企業(yè)不能無理由、或用不真實的理由來停工放假。
二、停工放假不能具有針對性。企業(yè)停工放假一般都是范圍性的，不可能只針對某一個員工。
三、停工放假必須提前書面通知，并且應包含停工的事實理由，停工的截止日期，停工期間工資如何發(fā)放。
如果企業(yè)停工放假合理合法，那是不是就可以一直停工放假呢？當然也不是，雖然沒有明確條文規(guī)定停工放假的最長時間。但《勞動合同法》中有兩條：一、“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的”。這是員工可以申請被迫離職并要求工資支付經(jīng)濟補償金的情形，那么公司在停工放假通知開始，實際上就屬于未按勞動合同約定提供勞動條件，但因為這種停工放假在短時間內是合理合法的，所以按照一般案例說，很多公司的停工放假不超過6個月，很少有能超過12個月的。那么在企業(yè)發(fā)布的第一個停工放假通知結束后，如果還要繼續(xù)進行停工放假的話，就屬于一個這種情形的節(jié)點，如果超過6個月還不能正常工作，那么員工可以用該理由申請被迫離職并要求公司支付經(jīng)濟補償金。【但基于安排考慮，最好先不要申請被批離職，而是要求公司提供勞動條件，這樣自己有回旋的余地。】。
二、“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。”這個主動權在企業(yè)方，由企業(yè)提供，一樣要支付經(jīng)濟補償金。
總的來說，企業(yè)停工放假，基本就是這兩種情況才有機會拿到經(jīng)濟補償金。所以遇到這些事情不要太著急，貿然辭職，肯定拿不到經(jīng)濟補償金。
關于離崗補償標準的內容到此結束，希望對大家有所幫助。
adminllh
