大家好，今天來為大家解答被逼辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個問題的一些問題點(diǎn)，包括單位逼你走，不斷刁難，想讓你自己主動提出辭職，不賠償，應(yīng)該如何處理？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 員工不同意變更工作地點(diǎn)被迫離職，公司要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
2. 公司變相逼員工辭職，該怎么辦？
3. 公司為了辭退我，讓我在自愿離職書上簽字，簽字后是不是不能再拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了？
4. 單位逼你走，不斷刁難，想讓你自己主動提出辭職，不賠償，應(yīng)該如何處理？
5. 被迫離職，該怎么辦？

員工不同意變更工作地點(diǎn)被迫離職，公司要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

您好，我從事勞動爭議處理工作十幾年，對于調(diào)動員工工作地點(diǎn)，常常發(fā)生在公司有多個經(jīng)營點(diǎn)、多個分子公司或者公司搬遷時(shí)，而公司有時(shí)候利用這個來故意整員工，意圖讓員工接受不而自己辭職走人！那么公司可以單方面調(diào)動員工的工作地點(diǎn)嗎？什么樣才是合法調(diào)動工作地點(diǎn)？怎樣才能主動離職拿到賠償呢？

一、公司調(diào)動員工工作地點(diǎn)，什么情況才是合法的？

主要看勞動合同或書面上關(guān)于工作地點(diǎn)的約定。

1、有些公司寫的很模糊，比如寫來本市、本省，甚至不寫！這種情況下一般是按照實(shí)際工作所在地判定，需要我們提供證據(jù)，如果提供不出有效證據(jù)，那自己會比較被動！

2、如果公司在一個城市有很多經(jīng)營點(diǎn)，并且約定了公司有權(quán)在薪資不變的情況下，將員工在不同門店之間調(diào)動，那么這種情況下公司是可以調(diào)動的。但如果是涉及跨市的則不行，必須要與員工協(xié)商一致。

3、如果是公司對員工批量性的調(diào)動，而不是針對某一個員工的。那么要看調(diào)動后工作地點(diǎn)對員工造成的影響，如果基本不影響，那么員工需要服從；如果有影響，那么公司需要對員工的交通、住宿、吃飯給出一個解決方案。這時(shí)跨市的一樣不行！

4、如果公司在書面上約定的工作地點(diǎn)已經(jīng)非常詳細(xì)了，那么在沒有經(jīng)過員工同意的情況下，是不能調(diào)動工作地點(diǎn)的。除非是公司規(guī)模性的搬遷、所在的經(jīng)營點(diǎn)撤銷等客觀因素，這時(shí)參照上面一點(diǎn)。

二、工作地點(diǎn)屬于勞動條件的一種，如果公司違法調(diào)動，屬于被迫離職的情形！

如果公司未按勞動合同提供勞動條件，那么員工可以以此被迫解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而工作地點(diǎn)正是勞動條件的一種！如果公司違法給你調(diào)動工作地點(diǎn)，那么我們可以按照以下來操作！

1、一定要判斷公司是否屬于合法調(diào)動，如果不合法才能進(jìn)行下一步！

2、公司必須要有書面的蓋公章的通知，或者其他有效的通知渠道。千萬不要相信公司口頭的說法，同時(shí)對于這些要記得錄音！

3、接著在合適的時(shí)間給公司發(fā)函，主題就是限期要求公司按照勞動合同條件約定提供勞動條件，如果公司仍然要求你調(diào)動，且過了限定時(shí)間也不理會。那么就可以接著發(fā)函！

4、接著發(fā)函給公司，主題就是因XX公司未按勞動合同提供勞動條件而被迫離職，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、帶上勞動合同，郵寄的函，公司強(qiáng)行調(diào)動你工作地點(diǎn)的證據(jù)去申請勞動仲裁！

總而言之，調(diào)動工作地點(diǎn)屬于勞動合同條件的變更，原則上要協(xié)商一致，除非有特殊情況公司可以單方面調(diào)整，否則公司是違規(guī)的！當(dāng)然，這一塊的取證不容易，一定要仔細(xì)！以上回答，希望可以幫到您！

公司變相逼員工辭職，該怎么辦？

根據(jù)我在社保局的工作經(jīng)驗(yàn)，給你解答如下：

第一，公司逼員工辭職，員工不要服了他自動辭職。因?yàn)椋具@樣變相逼員工，主要是想為了讓員工主動離職，這樣公司就不用給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。早知道經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雖然不算多，一年賠償一個月的工資，但是假如員工工作了10年，賠償起來也是小幾萬呢。

第二，假如你的公司變相逼你辭職，你可以曠工讓他開除你。這樣你被單位開除，可以領(lǐng)取失業(yè)金。

第三，公司變相逼迫員工離職的行為顯然是不符合規(guī)定的。公司這么做明顯是為了不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，又想裁員。作為員工一定要知道合法維護(hù)自己的權(quán)益。

最后，我想說，無論怎樣，員工都不要做出過激的行為。你就讓單位解雇你，也不要犯錯。畢竟，讓單位解雇可以得到補(bǔ)償金，領(lǐng)取失業(yè)金。

我是陸陸，曾在市人社局工作，有關(guān)勞動合同法相關(guān)問題，歡迎咨詢我。

公司為了辭退我，讓我在自愿離職書上簽字，簽字后是不是不能再拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了？

對呀，如果這種情況下，你自愿簽署了離職的聲明，并且在離職申請上寫明了，是因?yàn)槟銈€人原因而提出的離職，那么這種情況下，公司是不需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

但假如你自己主動離職，但是離職申請上寫的是因?yàn)楣静话l(fā)工資，不上社保或者不簽訂書面勞動合同等，是因?yàn)楣敬嬖谶^錯，導(dǎo)致你不得不離職，那么這種情況下，即使離職是你主動提出的，公司也是需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

還有一種情況，就是如你題目所述，公司是想辭退你，那么這種情況下，只要他沒有不讓你來上班，你就正常工作就好了，因?yàn)榘凑辗梢?guī)定，如果勞動合同沒有到期，公司沒有法定理由的情況下，是不能隨意辭退員工的。

所以就算他想辭退你，也得有一個合法的理由，如果沒有合法理由，并且他也不讓你來上班，或者給你下發(fā)了書面的辭退通知，那么這種情況下，你再去申請勞動仲裁，否則如果只是口頭上有這個意愿，但是并沒有明確表示不讓你來，或者也沒有不發(fā)你工資，也沒有給你出具書面的辭退證明，這個時(shí)候如果你不來公司上班了，公司有可能反咬你，說是你故意曠工，那到時(shí)候說不清楚的話，你需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任的。

所以一定要取得公司辭退你的證明之后再去仲裁！

如果您有相關(guān)的法律問題，或者需要進(jìn)一步詳細(xì)咨詢，可以關(guān)注本頭條號，私信律師咨詢！

單位逼你走，不斷刁難，想讓你自己主動提出辭職，不賠償，應(yīng)該如何處理？

可以要求單位履行義務(wù)，因?yàn)閱挝晦o退才有補(bǔ)償，或者單位違法，當(dāng)事人也可以要求補(bǔ)償和賠償。用人單位與員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

被迫離職，該怎么辦？

如果你覺得自身有價(jià)值的話，心有不甘，又有足夠的理據(jù)支持，你可以選擇起訴公司。但是現(xiàn)實(shí)就是9成普通打工的人斗不過老板。

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