司法案例《以案釋法》:酒店員工偷吃后廚食物遭解約

司法案例《以案釋法》：酒店員工偷吃后廚食物遭解約 私自食用酒店廚房實(shí)物，讓五星級(jí)酒店工程部維修工王某丟了工作。不過，酒店也需要對自己這種任意辭人的行為付出代價(jià)。2006年7月24日，王某應(yīng)聘進(jìn)入湖北省武漢市硚口區(qū)一家五星級(jí)酒店工程部，從事維修工作。

意思為用案件示例解釋相關(guān)的法律條款。“以案釋法”是指法官、檢察官、行政執(zhí)法人員、律師和其他行政事業(yè)涉法業(yè)務(wù)部門（鎮(zhèn)機(jī)關(guān)相關(guān)辦公室、鎮(zhèn)雙管單位）（以下簡稱各普法責(zé)任主體）等結(jié)合辦理的案件，工作中涉法案例，圍繞案件事實(shí)、證據(jù)程序和法律適用等問題進(jìn)行釋法說理、開展法治宣傳教育的活動(dòng)。

以案解法：股東損害公司債權(quán)人利益責(zé)任糾紛的管轄法院探索 在近期的一起案例中（2023年7月），債權(quán)人對有限責(zé)任公司的股東提出了出資加速到期的訴求，A省基層法院對此案作出了股東損害公司債權(quán)人利益責(zé)任糾紛的定性，并裁定將其轉(zhuǎn)至B省另一基層法院。

未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)”和“生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)教育和督促從業(yè)人員嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；并向從來人員如實(shí)告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施”的規(guī)定，二者系針對不同的違法行為，處罰的法律依據(jù)亦有所不同，因此并不違反上述法律的規(guī)定。

所以這一點(diǎn)我們留給司法人員在實(shí)踐中裁量。我們也擔(dān)心司法實(shí)踐中裁量的過程會(huì)出現(xiàn)新的問題，所以《法釋》第21條在程序上進(jìn)行了補(bǔ)充規(guī)定。“足以造成嚴(yán)重食物中毒或者嚴(yán)重食源性疾病”難以確定的，司法機(jī)關(guān)可以根據(jù)檢驗(yàn)報(bào)告并結(jié)合專家意見等相關(guān)材料進(jìn)行認(rèn)定。

案例筆記:單位給足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,能否任意辭退員工

1、用人單位不能任意辭退員工。若是用人單位違法辭退的，需要支付給勞動(dòng)者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；若是用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，在與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、企業(yè)不可以隨便辭退員工。《勞動(dòng)法》第二十一條 【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

3、案例1：2014年，劉某入職某公司擔(dān)任運(yùn)營經(jīng)理，雙方簽訂勞動(dòng)合同并約定試用期6個(gè)月。2015年1月，公司以劉某在試用期內(nèi)工作能力差、執(zhí)行能力差、無責(zé)任心為由，解除勞動(dòng)合同。劉某認(rèn)為系被公司違法辭退，申請仲裁要求支付賠償金12000元。

4、不可以。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位解除勞動(dòng)合同辭退員工必須符合法定條件：勞動(dòng)者有法定過錯(cuò)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。

勞動(dòng)爭議的典型案例

廣東省高級(jí)人民法院日前發(fā)布勞動(dòng)爭議十大典型案例，其中，康某“職業(yè)碰瓷”訴某家具廠勞動(dòng)爭議案入選。2018年9月，康某入職某家具廠，2018年12月，康某以被違法解除勞動(dòng)關(guān)系為由，請求家具廠支付賠償金等近14萬元，但家具廠主張，康某入職該工廠只有3天時(shí)間，實(shí)為“職業(yè)碰瓷”。

楊某與煤礦公司的糾紛展示了勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的新方向。勞動(dòng)者有權(quán)要求只繳納工傷保險(xiǎn)的單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這援引了《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)合同法》的有力支持（社保法、勞動(dòng)合同法）。某學(xué)院與李某某的聘用爭議中，法院強(qiáng)調(diào)了聘用人員的人事自主選擇權(quán)。

北京市人力社保局于2023年披露了一系列勞動(dòng)人事爭議仲裁典型案例，深入剖析了勞動(dòng)合同法在現(xiàn)實(shí)工作中的應(yīng)用，為雇主和勞動(dòng)者提供了重要的法律參考。

論述勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形及法律后果

用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者在被依法追究刑事責(zé)任的情況下，已經(jīng)不能再從事用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，其與用人單位訂立的勞動(dòng)合同也就失去了存在的意義，在這種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。 過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。過失性辭退即勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消滅。即《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形；非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)合同。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算賠償金。

解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及額外補(bǔ)償金計(jì)算(案例分析)

1、同時(shí)還規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或終止的，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來計(jì)算的，勞動(dòng)者在單位的工作年限每滿一年，則補(bǔ)償一月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，單位需要補(bǔ)償勞動(dòng)者半月的工資。

3、實(shí)例分析 舉例來說，7位員工的案例顯示，不同原因解除合同時(shí)，補(bǔ)償金總額根據(jù)月工資（10000元或20000元）和當(dāng)?shù)厣缙焦べY（5000元）進(jìn)行分段計(jì)算。對于月工資1萬的，如趙某，補(bǔ)償總額為90000元；而對于月工資2萬的，如錢某，總額為210000元，這包括代通知金。

4、計(jì)算期間是自入職之日起，到合同被解除之日止。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是每工作滿一年支付一個(gè)月補(bǔ)償金，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月，滿六個(gè)月不滿一年的支付一個(gè)月補(bǔ)償金。但是2008年1月1日之前的補(bǔ)償金計(jì)算按照以前法規(guī)計(jì)算（也就是勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金辦法）。

5、賠償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。解除或終止勞動(dòng)合同未依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而引發(fā)的經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。本答案總結(jié)自《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》法律出版社，王允武、羅澍、廖娟等著。

6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法：在本單位工作年限X月工資（最多不能超過12個(gè)月，未滿一年按一年標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算） 計(jì)算依據(jù)：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。

關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)糾紛案例和勞動(dòng)合同解除典型案例的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。