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• 1、兩人打架如果報(bào)警派出所怎么處理。
• 2、討要工資和老板打架怎么處理?

兩人打架如果報(bào)警派出所怎么處理。

1、雙方打架報(bào)警派出所處理程序：由派出所進(jìn)行調(diào)查處理，并由公安機(jī)關(guān)委托對(duì)受害人的傷情作出鑒定，如果鑒定結(jié)論為輕傷以上，行為人是需要承擔(dān)刑事責(zé)任的。對(duì)于因民間糾紛引起的打架斗毆，情節(jié)較輕的，公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理。

2、法律分析：派出所會(huì)根據(jù)具體情況進(jìn)行處理，如果情節(jié)輕微的，可對(duì)雙方進(jìn)行批評(píng) 教育 ， 如果構(gòu)成違反《 治安管理處罰法 》的，可對(duì)當(dāng)事人予以治安處罰。

3、兩個(gè)人打架，派出所在對(duì)基本事實(shí)調(diào)查清楚后，把雙方請(qǐng)到派出所，分開來詢問，通過詢問大致了解事情的前因后會(huì)做雙方的調(diào)解工作，以化解糾紛。調(diào)解不成的，會(huì)告知雙方走法律程序解決。如果雙方均有損失，最終的處理應(yīng)根據(jù)損失大小、過錯(cuò)程度進(jìn)行劃分。

4、【法律分析】：對(duì)于打架斗毆行為，報(bào)警后，派出所是立刻出警的，制止打架行為，然后將雙方當(dāng)事人帶到派出所調(diào)查。對(duì)因違反治安管理行為人逃跑等客觀原因造成案件在法定期限內(nèi)無法作出行政處理決定的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)進(jìn)行調(diào)查取證，并向被侵害人說明情況，及時(shí)依法作出處理決定。

討要工資和老板打架怎么處理?

1、如果是輕微傷，則屬于治安案件，會(huì)被拘留、罰款；另外還可以要求民事賠償；法律依據(jù)：1）《治安管理處罰法》 （2012修正） 第四十三條　毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

2、報(bào)警吧，先報(bào)警把這個(gè)解決了之后再去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果還是不給，可以找律師對(duì)其進(jìn)行起訴。

3、有罪，起碼是無期徒刑。《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

4、或者以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資。

5、一）故意傷害他人身體，致人輕傷（偏輕）的，處管制、拘役或者一年以下有期徒刑。犯罪情節(jié)輕微的，可以免于刑事處罰。（二）故意傷害他人身體，致人輕傷的，處一年以上二年以下有期徒刑。（三）故意傷害他人身體，致人輕傷（偏重）的，處二年以上三年以下有期徒刑。

6、工人討薪被打傷如果造成輕微傷，會(huì)受到治安管理處罰；如果構(gòu)成輕傷以上的傷害，涉嫌故意傷害罪，要負(fù)刑事責(zé)任。《治安管理處罰法》第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。