在企業(yè)中，員工可能會(huì)因?yàn)檫`反公司規(guī)定或者法律法規(guī)被行政處罰，這時(shí)候公司是否有權(quán)解除員工的勞動(dòng)合同呢？本文將從法律角度詳細(xì)解析。

1. 行政處罰是否能成為解除勞動(dòng)合同的事由？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合以下情形之一

（1）經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，雙方協(xié)商一致的；

（2）因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）因勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動(dòng)合同約定的其他情形。

因此，行政處罰并不屬于解除勞動(dòng)合同的情形之一，企業(yè)不能單純以行政處罰為由解除員工的勞動(dòng)合同。

2. 行政處罰對(duì)勞動(dòng)合同是否有影響？

雖然行政處罰不能成為解除勞動(dòng)合同的事由，但是行政處罰對(duì)勞動(dòng)合同的效力有一定影響。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。如果勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)隱瞞自己的行政處罰情況，或者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)被行政處罰且給用人單位造成了損失，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

3. 員工是否有權(quán)申訴？

如果企業(yè)以行政處罰為由解除員工的勞動(dòng)合同，員工可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴。如果員工的行為并未給企業(yè)造成重大損失，且企業(yè)沒(méi)有充分考慮員工的情況就解除勞動(dòng)合同，員工有較大的勝訴可能性。

企業(yè)不能單純以行政處罰為由解除員工的勞動(dòng)合同，但行政處罰對(duì)員工的勞動(dòng)合同效力有一定影響。員工可以通過(guò)申訴獲得合理的解決方案。企業(yè)應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同前充分考慮員工的情況，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。