本篇文章給大家談?wù)剣夤恼J(rèn)定，以及國外工傷的認(rèn)定流程對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、國外受工傷回來國內(nèi)企業(yè)要怎么處理
• 2、出國勞務(wù)人員在國外工傷死亡，勞務(wù)公司應(yīng)該如何賠償？得新冠肺炎死亡
• 3、被派到國外務(wù)工期間因病死亡能否認(rèn)定為工傷？
• 4、如何認(rèn)定外派人員的工傷
• 5、外派勞動(dòng)者境外發(fā)生工傷，如何進(jìn)行工傷認(rèn)定和賠付

國外受工傷回來國內(nèi)企業(yè)要怎么處理

1.檢查職工是否在國外參加了當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)。如果參加了當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，主要由當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)支付工傷賠償。如果沒參加，由國內(nèi)工傷保險(xiǎn)基金支付賠償。法律依據(jù)是《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險(xiǎn)條例〉的決定》（國務(wù)院令〔2010〕586號(hào)）中第四十四條規(guī)定，職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。

2.國內(nèi)工傷保險(xiǎn)的處理程序是先申報(bào)工傷認(rèn)定，再作工傷鑒定和傷殘鑒定。

3.工傷認(rèn)定的主要規(guī)定是《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險(xiǎn)條例〉的決定》（國務(wù)院令〔2010〕586號(hào)）中《工傷保險(xiǎn)條例》。

4.提出工傷認(rèn)定的主體包括所在單位，或職工及近親屬。

（1）《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險(xiǎn)條例〉的決定》（國務(wù)院令〔2010〕586號(hào)）中《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

（2）《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險(xiǎn)條例〉的決定》（國務(wù)院令〔2010〕586號(hào)）中《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，用人單位不提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

5.提交材料。

《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險(xiǎn)條例〉的決定》（國務(wù)院令〔2010〕586號(hào)）中《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（1）工傷認(rèn)定申請表；

（2）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

6.調(diào)查核實(shí)，時(shí)間是60日內(nèi)，所在單位和工傷職工、近親屬對(duì)工傷認(rèn)定不一致的，所在單位必須舉證。

《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險(xiǎn)條例〉的決定》（國務(wù)院令〔2010〕586號(hào)）中《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

7.做出工傷認(rèn)定決定，一般時(shí)限最長為60日。

《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險(xiǎn)條例〉的決定》（國務(wù)院令〔2010〕586號(hào)）中《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

6.注意事項(xiàng)。

（1）勞動(dòng)者申請認(rèn)定工傷的，必須在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請認(rèn)定工傷。

（2）如果沒有與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系期間不計(jì)算在上述一年之內(nèi)。

（3）如果超過一年，只能由單位申請勞動(dòng)能力鑒定，不能申請認(rèn)定工傷。

（4）對(duì)工傷認(rèn)定不服的，可以在收到認(rèn)定書之日起申請復(fù)議或者起訴至人民法院。

（5）對(duì)于單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，全部費(fèi)用由單位支付。

（6）對(duì)于單位繳納工傷保險(xiǎn)的，工傷醫(yī)療費(fèi)用要嚴(yán)格按照工傷醫(yī)療目錄用藥。確實(shí)無法提供正常工作的，要求醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具休息診斷證明。這樣能夠保證醫(yī)療費(fèi)予以核銷，停工留薪期間原工資福利待遇能夠由單位予以賠償。

（7）對(duì)于工傷醫(yī)療結(jié)束后（包括停工留薪結(jié)束后），仍無法正常勞動(dòng)或者解除合同的。除了工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金之外，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

出國勞務(wù)人員在國外工傷死亡，勞務(wù)公司應(yīng)該如何賠償？得新冠肺炎死亡

先申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，做勞動(dòng)能力鑒定，再根據(jù)傷殘等級(jí)、工資標(biāo)準(zhǔn)、治療情況等因素計(jì)算賠償。傷者可爭取傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助等多項(xiàng)款項(xiàng)，工傷賠償項(xiàng)目很多。

法律分析

勞務(wù)工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的二十倍，除了這個(gè)賠償，家屬還可以拿到喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。勞務(wù)工和勞動(dòng)關(guān)系職工享有同等的權(quán)利，發(fā)生事故后，要申請工傷，被認(rèn)定是工傷的，可以拿到來自用人單位的賠償。員工和單位之間有勞動(dòng)合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇，即使沒有書面的勞動(dòng)合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，也可以申請工傷認(rèn)定。職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷;具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘津貼等。雇員在從事生產(chǎn)活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

被派到國外務(wù)工期間因病死亡能否認(rèn)定為工傷？

可以的，派駐國外也是公司派出去工作的，只要是工作中的傷亡就可以認(rèn)定工傷

如何認(rèn)定外派人員的工傷

認(rèn)定外派人員的工傷須符合《工傷保險(xiǎn)條例》工傷認(rèn)定的規(guī)定。1、對(duì)受派臨時(shí)出差人員的工傷認(rèn)定，原則上采取職工的行為是否符合因工作原因發(fā)生的傷亡作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。如果受傷時(shí)傷者沒有明顯認(rèn)定為非工作原因的，一般應(yīng)認(rèn)定為工傷。對(duì)于受臨時(shí)指派出差直接從事某項(xiàng)具體工作人員，整個(gè)過程實(shí)際上都應(yīng)認(rèn)定為工作時(shí)間和工作崗位，如果受傷原因不明的情況下，或者不能排除是工作原因的情況下，認(rèn)定為工傷較為適當(dāng)。2、對(duì)于長期駐外人員，則應(yīng)依據(jù)該職工是否在工作時(shí)間、工作場所、工作原因等“三工”原則進(jìn)行分析認(rèn)定。對(duì)于外派職工工作時(shí)間、工作場所明確，但是否屬于工作原因不明確的，用人單位又不能提供證據(jù)證實(shí)不是因工作原因造成的，一般應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。3、對(duì)于外派職工工作時(shí)間、工作場所、工作原因均不明確的，用人單位能夠提供證據(jù)證實(shí)該職工不是因工作原因造成的傷亡，而該職工或者家屬又不能提供證據(jù)證實(shí)其是因工作原因造成的傷亡，則一般不能認(rèn)定為工傷。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、 火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

外派勞動(dòng)者境外發(fā)生工傷，如何進(jìn)行工傷認(rèn)定和賠付

1 外派職工參加國外工傷保險(xiǎn)時(shí)在境外發(fā)生工傷的工傷認(rèn)定與賠付

依據(jù)上述條文的規(guī)定，如果外派職工依照工作地的法律法規(guī)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，則其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止。相應(yīng)地，由于該職工的國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系已經(jīng)中止，則在中止期間內(nèi)，如職工在境外發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)由境外的實(shí)際用工單位按照當(dāng)?shù)氐姆梢?guī)定申請工傷認(rèn)定并進(jìn)行賠付，國內(nèi)外派單位無需承擔(dān)賠付責(zé)任。由此，我們認(rèn)為，在本文卷首的案例中，法院在未考慮職工是否參加境外保險(xiǎn)的情況下，直接依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定判決某管理學(xué)校支付孫某傷殘補(bǔ)助金的做法是有待商榷的。首先，從現(xiàn)行法規(guī)定的角度看，該案中，孫某去往韓國工作后，依法參加了當(dāng)?shù)氐墓ｋU(xiǎn)，則依上述《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，其國內(nèi)的工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止，其在韓國工作期間發(fā)生的工傷事宜，應(yīng)當(dāng)由韓國的實(shí)際用人單位申請認(rèn)定并進(jìn)行賠付；其次，從理論上講，依據(jù)“控制理論”，外派期間，該外派職工是按照境外企業(yè)的指示和要求，為其提供各種勞務(wù)。此時(shí)，境內(nèi)用人單位對(duì)該外派職工失去了實(shí)際控制，也就失去了采取措施防止事故發(fā)生的可能，因此，相關(guān)責(zé)任由境外企業(yè)承擔(dān)更加合理。

2 外派職工未參加國外工傷保險(xiǎn)時(shí)在境外發(fā)生工傷的工傷認(rèn)定與賠付

如果外派職工未參加境外當(dāng)?shù)氐墓ｋU(xiǎn)，則其國內(nèi)的工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。相應(yīng)的，即便該職工是在境外發(fā)生工傷，其工傷認(rèn)定及工傷賠付事宜仍應(yīng)當(dāng)按照國內(nèi)的相關(guān)規(guī)定辦理。具體而言，工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由該外派職工所屬的企業(yè)向其所在地的工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)申請認(rèn)定，并按照《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行賠付。例如，在“胡穎與

烏魯木齊

市勞動(dòng)和社會(huì)保障局行政確認(rèn)案”（最高人民法院(2013)行監(jiān)字第351號(hào)通知書），最高人民法院明確指出，“《關(guān)于外派勞務(wù)人員傷、殘、亡善后處理問題的復(fù)函》（筆者注：已失效）系原勞動(dòng)部于1992年6月15日發(fā)布的規(guī)章以下規(guī)范性文件，其第二條規(guī)定“外派勞務(wù)人員在國外發(fā)生傷、亡后，應(yīng)按照因工傷亡對(duì)待”，并未對(duì)認(rèn)定工傷的情形做具體規(guī)定。根據(jù)上位法優(yōu)于下位法的原則，外派勞務(wù)人員工傷認(rèn)定應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定。你父親胡增輝生前系新疆 *** 爾自治區(qū)第三建筑工程公司的職工，其并未參加被派遣國家即赤道幾內(nèi)亞的工傷保險(xiǎn)關(guān)系，故其可以適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定認(rèn)定工傷”。此外，在“盛波與

長沙

縣人力資源和社會(huì)保障局、長沙縣人民 *** 工傷認(rèn)定行政判決書案”（2016湘01行終539號(hào)）、“李洪林訴錦宸集團(tuán)有限公司工傷保險(xiǎn)待遇糾紛上訴案”（2014泰中民終字第00805號(hào)）、“泰州市通洋北方建筑工程有限公司訴泰州市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障行政確認(rèn)案”（2012泰海行初字第41號(hào)）等案例中，涉案勞動(dòng)者均是依照所屬公司的指派赴境外工作并于境外工作期間發(fā)生工傷，且均未參加境外工作地的工傷保險(xiǎn)，最終，在上述案例中，這些職工的工傷認(rèn)定均是在國內(nèi)進(jìn)行，并依據(jù)國內(nèi)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行賠付。

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