今天給各位分享養(yǎng)老五險一金上繳標準的知識，其中也會對養(yǎng)老五險一年多少錢進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、國家規(guī)定五險一金標準
• 2、五險一金繳納標準是什么
• 3、五險一金繳費標準
• 4、上海五險一金繳費標準2023

國家規(guī)定五險一金標準

國家規(guī)定五險一金一般包括養(yǎng)老部分，生育部分，工傷部分，公積金部分，醫(yī)療部分和失業(yè)部分。其中五種保險部分是法律規(guī)定的，而公積金不是法定的。

養(yǎng)老保險：由國家、用人單位和個人三方共同承擔的。其中個人繳費比例為8%，單位繳費比例為20%。醫(yī)療保險：與養(yǎng)老保險相同，由國家、用人單位和個人三方共同承擔。其中個人繳納比例為2%，單位繳納比例為6%-10%。

法律分析：國家規(guī)定的五險一金最低標準如下：五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。養(yǎng)老保險繳費比例。

五險一金繳納標準是什么

1、國家規(guī)定五險一金一般包括養(yǎng)老部分，生育部分，工傷部分，公積金部分，醫(yī)療部分和失業(yè)部分。其中五種保險部分是法律規(guī)定的，而公積金不是法定的。

2、法律分析：各地五險一金繳納標準有所區(qū)別，以下可供參考：養(yǎng)老保險單位繳納百分之二十，個人繳納百分之八；醫(yī)療保險單位繳納百分之十，個人繳納百分之二。

3、基數(shù)以上年職工月平均工資，或以新參加工作職工的第一個月工資。

4、國家規(guī)定五險一金標準：養(yǎng)老保險： 個人交納8%，單位交納22%；醫(yī)療保險： 個人交納2%，單位交納10%；失業(yè)保險： 個人交納1%，單位交納2%；工傷保險、生育保險： 只由用人單位交納，個人無需繳納。

5、五險一金的繳費標準：各地規(guī)定的比例有所區(qū)別。五險一金繳納比例(僅提供參考)：養(yǎng)老保險目前養(yǎng)老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。醫(yī)療保險醫(yī)療保險繳費比例：單位9%，個人2%。

五險一金繳費標準

1、養(yǎng)老保險繳費比例。單位21%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%（全缺純部劃入個人帳戶）。醫(yī)療保險繳費比例。單位9%，個人2%+3元 。失業(yè)保險繳費比例。單位2%，個人1%。工傷保險 。

2、國家規(guī)定五險一金標準：養(yǎng)老保險： 個人交納8%，單位交納22%；醫(yī)療保險： 個人交納2%，單位交納10%；失業(yè)保險： 個人交納1%，單位交納2%；工傷保險、生育保險： 只由用人單位交納，個人無需繳納。

3、五險一金繳費標準包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療、住房公積金的標準，具體如下：養(yǎng)老：單位按基數(shù)20%繳納，個人按基數(shù)的8%扣繳。失業(yè)：單位按基數(shù)5%繳納，個人按基數(shù)的0.5%扣繳，農(nóng)民工個人不繳費。

4、五險一金由單位繳納，五險繳到社會保障局，一金繳到住房公積金管理中心。基數(shù)以上年職工月平均工資，或以新參加工作職工的第一個月工資。

上海五險一金繳費標準2023

1、年，上海市最低五險一金繳費基數(shù)為6330元。企業(yè)和職工需要按照該標準進行繳納社保和公積金費用，確保職工的權(quán)益和福利。五險一金包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

2、最低3563元（去年本市職工月均工資的60％）。注：單位職工個人繳費基數(shù)上限為17817元，下限為3563元。單位繳費基數(shù)按單位內(nèi)個人月繳費基數(shù)之和確定。

3、上海五險一金繳費標準2023 根據(jù)最新政策，上海五險一金最低標準是每月690元，這是單位和個人共同繳納的數(shù)額。在上海工作的員工，都享受社保和公積金待遇。

4、上海五險一金最低標準為，每個月五險費用最低為1937元。 而公積金繳費基數(shù)為2480元，用人單位和個人最低要分別承擔百分之五的比例，每個月公積金費用最低為248元。

5、年上海五險一金繳納基數(shù)的計算公式是本人上年度發(fā)放的工資或薪金總額（包括各項補貼、獎金等）的月平均工資（年度發(fā)放的工資總額÷12）。

6、年上海五險一金繳納頌返耐基數(shù)的計算公式是本人上年度發(fā)放的工資或薪金總額（包括各項補貼、獎金等）的月平均工資（年度發(fā)放的工資總額÷12）。

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