今天給各位分享成都七級工傷的知識，其中也會對成都七級工傷賠償金額進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、成都大邑工傷鑒定7級賠償標準是多少?
• 2、成都市工傷賠償標準
• 3、成都7級工傷傷殘賠償標準與計算方法
• 4、一百元工傷意外險七級傷殘在成都可以報多少藥費

成都大邑工傷鑒定7級賠償標準是多少?

1、七級工傷賠償標準明細包括：醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通+食宿費、康復(fù)治療費、工傷醫(yī)療期工資、生活護理費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、勞動能力鑒定費。

2、工傷七級傷殘賠償標準明細七級傷殘為13個月的本人工資，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、七級傷殘鑒定標準又名工傷七級勞動能力鑒定標準，凡符合如下情形之一的，應(yīng)鑒定為七級傷殘，享受七級傷殘賠償標準。

4、法律分析：工傷七級的賠償標準是一次性傷殘補助金為本人13個月的工資，住院伙食補助費是由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%補償，停工留薪期間內(nèi)的工資待遇不變，由所在單位按照每月支付，然后康復(fù)治療費。

5、工傷認定的七級傷殘的賠償標準一般是13個月的本人工資。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為。

6、七級傷殘工傷賠償標準是、一次性傷殘補助金25個月，由社保機構(gòu)支付，賠償金額187000元(7480元×25個月；由社保機構(gòu)按月支付傷殘津貼，標準按受傷前本人工資的85%支付至死亡。

成都市工傷賠償標準

1、成都市工傷致殘賠償標準一次性傷殘補助金依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。

2、一次性傷殘補助金：6個月本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

3、傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額； (三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

4、成都工傷賠償標準 2023年成都工傷賠償標準：醫(yī)療費 《工傷保險條例》第29條第3款規(guī)定：“治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。

成都7級工傷傷殘賠償標準與計算方法

以上兩項合計為：最低：118428元；最高：251340元。 七級傷殘鑒定標準又名工傷七級勞動能力鑒定標準，凡符合如下情形之一的，應(yīng)鑒定為七級傷殘，享受七級傷殘賠償標準。

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，七級傷殘為13個月的本人工資。

七級工傷賠償標準包括：一次性傷殘補助金=本人工資乘以13個月；一次性工傷醫(yī)療補助金，七級傷殘為十三個月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補助金：七級傷殘為十三個月的本人工資；其他費用根據(jù)實際確定。

一百元工傷意外險七級傷殘在成都可以報多少藥費

1、經(jīng)過護理鑒定后的護理費：上年度職工平均工資的50%、40%、30%，由工傷保險基金按月支付（如果單位沒有為職工購買工傷保險，則全由單位負擔(dān)）。營養(yǎng)費：工傷保險條例沒有明確規(guī)定這項，可以根據(jù)醫(yī)院的證明適當要求。

2、首先您這個傷殘7級是哪個標準的？如道路傷殘等級鑒定標準，工傷鑒定標準，還是符合保險公司的傷殘標準，如果是符合保險公司傷殘7級，大約就是基本保險金額的10%。

3、最新的條款，意外險七級傷殘可以賠償意外傷害保額的40%。一級傷殘：100%保額。二級傷殘：90%保額。三級傷殘：80%保額。四級傷殘：70%保額。五級傷殘：60%保額。六級傷殘：50%保額。七級傷殘：40%保額。八級傷殘：30%保額。

4、(三)交通費、食宿費 標準：由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。 要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。 法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款。

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