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• 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后訴至法院后是民事訴訟案嗎
• 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于民事訴訟嗎?
• 3、勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于民事訴訟還是行政訴訟
• 4、勞動(dòng)合同糾紛屬于民事訴訟嗎?
• 5、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件屬于民事案件的范疇嗎
• 6、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件二審是不是終審

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后訴至法院后是民事訴訟案嗎

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，若當(dāng)事人不服仲裁結(jié)果并選擇起訴，此類案件屬于民事訴訟范疇。 根據(jù)最高人民法院的批復(fù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在訴訟過程中，企業(yè)和職工雙方在法律適用和訴訟地位上是平等的。 此類案件不應(yīng)被視為行政案件。在審理過程中，法院應(yīng)以爭(zhēng)議雙方為訴訟主體，不應(yīng)將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作為被告或第三人。

2、不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決，當(dāng)事人可以向人民法院起訴，屬于民事訴訟。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序其作出的裁決如果一方不服都有權(quán)利向人民法院起訴注意是起訴并不是上訴，如果一審法院作出判決后還不服還可以進(jìn)行上訴所以用人單位如果想故意拖延訴訟時(shí)間是沒有好辦法的，因?yàn)槠鹪V和上訴均是用人單位的訴權(quán)。

3、不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決，當(dāng)事人可以向人民法院起訴，這屬于民事訴訟范疇。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的前置程序。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服時(shí)，可以向人民法院提起訴訟。需要注意的是，起訴并非上訴。如果一審法院作出判決后，當(dāng)事人仍不服，可以進(jìn)行上訴。

4、【1】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式，屬于民事案件范疇。【2】在民事案件中，一旦當(dāng)事人對(duì)中級(jí)法院的二審判決或裁定不服，可以向高級(jí)人民法院提起上訴。除非有特殊情況，中級(jí)法院的審結(jié)一般被視為終審。

5、是的。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁屬于行政仲裁，不服仲裁起訴屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，是民事案件。具體可見 最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的批復(fù)》陜西省高級(jí)人民法院：你院陜高法研〔1988〕43號(hào)“關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟當(dāng)事人問題的請(qǐng)示”收悉，經(jīng)研究答復(fù)如下：同意你院的意見。

6、屬于民事訴訟，勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，按照法律規(guī)定勞動(dòng)仲裁前置，應(yīng)先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁不服的才可訴諸法院，或者勞動(dòng)仲裁部門下達(dá)不予受理決定書的，才可起訴。

勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于民事訴訟嗎?

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件屬于民事訴訟的范疇。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，雙方當(dāng)事人可以通過提起訴訟來行使他們的訴權(quán)。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議的任何一方對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不滿，可以向人民法院提起訴訟，尋求通過司法程序解決糾紛，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。要啟動(dòng)訴訟程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人必須滿足法律規(guī)定的條件。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟屬于民事訴訟范疇，而非行政訴訟。人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定行使起訴權(quán)利，對(duì)符合條件的起訴必須受理。符合起訴條件的，法院應(yīng)在七日內(nèi)立案并通知當(dāng)事人。相關(guān)法律依據(jù) 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十三條明確規(guī)定：人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，若當(dāng)事人不服仲裁結(jié)果并選擇起訴，此類案件屬于民事訴訟范疇。 根據(jù)最高人民法院的批復(fù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在訴訟過程中，企業(yè)和職工雙方在法律適用和訴訟地位上是平等的。 此類案件不應(yīng)被視為行政案件。

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟不屬于行政訴訟，而是一種民事訴訟。 在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，通常需要先經(jīng)過仲裁程序，只有在仲裁裁決不服的情況下，當(dāng)事人可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄權(quán)通常由用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院行使。

勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于民事訴訟還是行政訴訟

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟屬于民事訴訟范疇，而非行政訴訟。人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定行使起訴權(quán)利，對(duì)符合條件的起訴必須受理。符合起訴條件的，法院應(yīng)在七日內(nèi)立案并通知當(dāng)事人。相關(guān)法律依據(jù) 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十三條明確規(guī)定：人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。

勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于民事訴訟還是行政訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟不屬于行政訴訟，屬于民事訴訟。人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對(duì)符合起訴條件的，必須受理。符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人。

不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決，當(dāng)事人可以向人民法院起訴，屬于民事訴訟。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序其作出的裁決如果一方不服都有權(quán)利向人民法院起訴注意是起訴并不是上訴，如果一審法院作出判決后還不服還可以進(jìn)行上訴所以用人單位如果想故意拖延訴訟時(shí)間是沒有好辦法的，因?yàn)槠鹪V和上訴均是用人單位的訴權(quán)。

不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決，當(dāng)事人可以向人民法院起訴，這屬于民事訴訟范疇。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的前置程序。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服時(shí)，可以向人民法院提起訴訟。需要注意的是，起訴并非上訴。如果一審法院作出判決后，當(dāng)事人仍不服，可以進(jìn)行上訴。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件屬于民事訴訟的范疇。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，雙方當(dāng)事人可以通過提起訴訟來行使他們的訴權(quán)。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議的任何一方對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不滿，可以向人民法院提起訴訟，尋求通過司法程序解決糾紛，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。要啟動(dòng)訴訟程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人必須滿足法律規(guī)定的條件。

法律分析：民事訴訟。按相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁后，符合法律規(guī)定情形的，可以向法院提起訴訟。《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的 仲裁 裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)合同糾紛屬于民事訴訟嗎?

勞動(dòng)合同糾紛屬于民事訴訟，對(duì)于勞動(dòng)合同中存在矛盾和糾紛的，可以按照民事訴訟的相關(guān)流程來處理，勞動(dòng)者可以向司法機(jī)關(guān)提交相關(guān)證據(jù)，并要求用人單位進(jìn)行賠償處理，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

勞動(dòng)合同糾紛屬于民事訴訟的范疇。當(dāng)勞動(dòng)合同中出現(xiàn)糾紛時(shí)，勞動(dòng)者可以通過提交相關(guān)證據(jù)，要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，具體處理將根據(jù)實(shí)際情況來決定。勞動(dòng)合同糾紛屬于民事訴訟，是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的一種。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件需要先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服時(shí)，方可向法院提起訴訟。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件屬于民事訴訟的范疇。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，雙方當(dāng)事人可以通過提起訴訟來行使他們的訴權(quán)。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議的任何一方對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不滿，可以向人民法院提起訴訟，尋求通過司法程序解決糾紛，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。要啟動(dòng)訴訟程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人必須滿足法律規(guī)定的條件。

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟屬于民事訴訟范疇，而非行政訴訟。人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定行使起訴權(quán)利，對(duì)符合條件的起訴必須受理。符合起訴條件的，法院應(yīng)在七日內(nèi)立案并通知當(dāng)事人。相關(guān)法律依據(jù) 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十三條明確規(guī)定：人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。

勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于民事訴訟還是行政訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟不屬于行政訴訟，屬于民事訴訟。人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對(duì)符合起訴條件的，必須受理。符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人。

性質(zhì)差異：勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于民事糾紛的范疇，但具有其獨(dú)特性。勞動(dòng)爭(zhēng)議與一般民事糾紛相比，存在顯著區(qū)別。 社會(huì)背景：勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生背景是產(chǎn)業(yè)社會(huì)的形成。沒有產(chǎn)業(yè)社會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議便無從產(chǎn)生。相比之下，一般民事案件自法律創(chuàng)立之初便已存在。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件屬于民事案件的范疇嗎

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件屬民事訴訟類別。當(dāng)事人利用此方式行使訴求權(quán)，可在仲裁裁決基礎(chǔ)上進(jìn)一步向法院尋求司法保障。訴訟必須符合法定審理標(biāo)準(zhǔn)。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)法》第七十七條，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

2、法律分析勞動(dòng)爭(zhēng)議是民事訴訟嗎： 性質(zhì)差異勞動(dòng)爭(zhēng)議是民事訴訟嗎：勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于民事糾紛的范疇，但具有其獨(dú)特性。勞動(dòng)爭(zhēng)議與一般民事糾紛相比，存在顯著區(qū)別。 社會(huì)背景：勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生背景是產(chǎn)業(yè)社會(huì)的形成。沒有產(chǎn)業(yè)社會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議便無從產(chǎn)生。相比之下，一般民事案件自法律創(chuàng)立之初便已存在。

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件屬于民事訴訟的范疇。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，雙方當(dāng)事人可以通過提起訴訟來行使勞動(dòng)爭(zhēng)議是民事訴訟嗎他們的訴權(quán)。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議的任何一方對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不滿，可以向人民法院提起訴訟，尋求通過司法程序解決糾紛，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。要啟動(dòng)訴訟程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人必須滿足法律規(guī)定的條件。

4、法律分析：民事案件通常涉及個(gè)人之間的民間爭(zhēng)議。除勞動(dòng)爭(zhēng)議是民事訴訟嗎了刑事案件和行政案件外，其勞動(dòng)爭(zhēng)議是民事訴訟嗎他案件均屬于民事案件。這些案件包括：合同糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議、婚姻家庭糾紛、財(cái)產(chǎn)權(quán)屬爭(zhēng)議、商業(yè)糾紛以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議等。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第三條明確了民事訴訟的適用范圍。

5、由婚姻法、繼承法、收養(yǎng)法調(diào)整的婚姻家庭關(guān)系、繼承關(guān)系、收養(yǎng)關(guān)系引起的訴訟。（3）由經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的經(jīng)濟(jì)關(guān)系中屬于民事性質(zhì)的訴訟。商事案件。是指商法調(diào)整的商事關(guān)系引起的訴訟。如票據(jù)案件、股東權(quán)益糾紛案件等。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件二審是不是終審

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件經(jīng)過二審后即進(jìn)入終審階段。二審終審意味著二審法院作出的判決、裁定具有法律效力，當(dāng)事人不能再提起上訴。此時(shí)，當(dāng)事人只能向二審法院的上級(jí)法院提出申訴，但成功率較低。同樣，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作為民事訴訟案件的一種，也適用這一規(guī)定。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件二審是終審。通過二審后終審，二審終審后判決、裁定即發(fā)生法律效力，不能再上訴，只能向二審法院的上級(jí)法院申訴，但一般申訴案件受理的可能性不大，勞動(dòng)糾紛的民訴案也不例外。

3、法律主觀：勞動(dòng)合同糾紛 二審 是終審。通過二審后終審，二審終審后判決、裁定即發(fā)生法律效力，不能再上訴，只能向二審法院的上級(jí)法院 申訴 。所以，勞動(dòng)合同糾紛二審是終審。

4、法律主觀：我國(guó)對(duì)勞動(dòng)糾紛實(shí)行“一裁兩審制”，即 發(fā)生勞動(dòng)糾紛 后，應(yīng)當(dāng)現(xiàn)由 勞動(dòng)仲裁委員會(huì) 仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院 提起民事訴訟 ，所以二審是終審。法律客觀：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

5、通過二審后即終審，二審的判決、裁定一經(jīng)生效，便不能再次上訴，只能向二審法院的上級(jí)法院提出申訴，然而這種情況受理的可能性較小，勞動(dòng)糾紛的民事訴訟案件也適用此規(guī)定。

6、法律分析：算的。二審判決已終審的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，即判決送達(dá)即已生效，單位不服不能上訴到高院。勞動(dòng)者對(duì)二審判決結(jié)果能申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 第十條 人民法院審理民事案件，依照法律規(guī)定實(shí)行兩審終審制度。