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• 1、員工離職了還可以告公司嗎
• 2、離職員工遺留問題追責(zé)
• 3、離職一年后還可以起訴公司嗎
• 4、離職訴訟有效期
• 5、公司追責(zé)離職員工有效期

員工離職了還可以告公司嗎

法律分析：員工簽了離職協(xié)議還能告公司。離職以后還能申請勞動仲裁，但是申請仲裁要在仲裁時效之內(nèi)。勞動爭議申請仲裁仲裁的時效期間為一年即離職后一年內(nèi)可以申請。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

法律分析：可以的，雖然人辭職了不在那個公司，但是只要了解那個公司違法的具體情況，掌握那個公司違犯法律的時間地點人事，有事實證據(jù)，或者有線索，就可以去向 *** 有關(guān)部門投訴舉報告發(fā)，這是正當(dāng)?shù)氖虑椋菓?yīng)該得到鼓勵和表揚(yáng)的正義的行為。

法律分析：能，離職員工與原用人單位有勞動爭議的，可以在離職后一年內(nèi)提出勞動仲裁，超過一年當(dāng)事人需要證明期間有主張權(quán)利，對勞動仲裁裁決不服的，還可以向法院起訴用人單位。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

法律分析：可以進(jìn)行民事訴訟，但是不要超過一年有效的訴訟時效。法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。

員工離職后，若認(rèn)為公司在勞動關(guān)系中存在違法行為，可以依法向勞動保障行政部門提出投訴或舉報。 根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，任何組織或個人都有權(quán)對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為進(jìn)行舉報。 勞動者若認(rèn)為自己的勞動權(quán)益受到用人單位的侵犯，有權(quán)向勞動保障行政部門進(jìn)行投訴。

可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷恚垖I(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書.并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

離職員工遺留問題追責(zé)

1、法律分析離職民事訴訟時效：根據(jù)離職民事訴訟時效我國相關(guān)法律規(guī)定離職民事訴訟時效，對于用人單位對離職員工遺留問題追責(zé)離職民事訴訟時效的離職民事訴訟時效，是需要對其進(jìn)行勞動仲裁的，其勞動仲裁的時效期間為一年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起計算。在這一年內(nèi)對離職員工遺留問題進(jìn)行追責(zé)的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。

2、法律分析：已經(jīng)離職，如果屬于當(dāng)事人在職時的職務(wù)行為，通過離職交接清楚，通常不應(yīng)該在當(dāng)事人離職后追究責(zé)任。如果是當(dāng)事人沒有交接清楚，或者應(yīng)該由當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任的，當(dāng)事人沒有在離職時處理或者交代，可以要求當(dāng)事人繼續(xù)承擔(dān)，但是該種責(zé)任屬于民事責(zé)任，如果過了民事訴訟時效，當(dāng)事人無需再承擔(dān)。

3、法律分析：關(guān)于離職員工遺留問題的追責(zé)，要分具體情況討論。一般來講員工從單位辭職后，如果是在一年之內(nèi)，用人單位是可以繼續(xù)追究責(zé)任的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

4、首先建議向勞動監(jiān)管部門反應(yīng)，假如沒有得到有效的解決，先向勞動仲裁部門申請仲裁然后可以依法提起訴訟。仲裁是前置程序，在仲裁時需要提供打卡記錄、勞動合同等相關(guān)的證據(jù)。

離職一年后還可以起訴公司嗎

1、該事件存在部分情況可以起訴公司。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者與用人單位之間的勞動爭議訴訟時效期限為一年。但在一些特殊情況下，員工可以在一年后仍然有權(quán)向公司提起訴訟，例如：公司存在違法行為，員工因工作受到傷害等。

2、法律分析：一般是無法提起的，因為你超過了一年的訴訟時效。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

3、通常情況下，離職一年后提起訴訟是不被允許的，因為這已經(jīng)超出了法律規(guī)定的訴訟時效期限。 法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，該條款規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開始計算。

離職訴訟有效期

法律分析：三年。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一百八十八條 向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

法律分析：可以進(jìn)行民事訴訟，但是不要超過一年有效的訴訟時效。法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。

法律分析：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，一般離職后一年就不能仲裁了。在離職三年后，也不能起訴了。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

非因工作過失，給單位造成民事主體之間的損失，屬于民事侵權(quán)行為，訴訟時效期間根據(jù)我國法律條文的規(guī)定，一般是三年。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

公司追責(zé)離職員工有效期

如果員工非因工作上的過失導(dǎo)致公司遭受其他民事主體的損失，這構(gòu)成民事侵權(quán)行為。根據(jù)中國法律規(guī)定，此類侵權(quán)行為的訴訟時效一般為三年。 法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，該條款規(guī)定勞動者有權(quán)提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。

非因工作過失，給單位造成民事主體之間的損失，屬于民事侵權(quán)行為，訴訟時效期間根據(jù)我國法律條文的規(guī)定，一般是三年。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

只要存在職務(wù)侵占的行為，在法律規(guī)定的追訴時效內(nèi)就可以追究，職務(wù)侵占的追訴時效因侵占的數(shù)額不同而有不同，數(shù)額較大的，追訴時效為10年，數(shù)額巨大的，追訴時效為20年。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

法律分析：根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于用人單位對離職員工遺留問題追責(zé)的，是需要對其進(jìn)行勞動仲裁的，其勞動仲裁的時效期間為一年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起計算。在這一年內(nèi)對離職員工遺留問題進(jìn)行追責(zé)的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。