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• 1、做Hr需要哪些專業(yè)知識(shí)
• 2、hr都考什么
• 3、法本hr是什么
• 4、如何認(rèn)定員工“不能勝任工作”?HR需要了解的冷知識(shí)

做Hr需要哪些專業(yè)知識(shí)

心理學(xué)的基本知識(shí)對(duì)于Hr人員尤為重要。心理學(xué)能夠幫助Hr人員更好地理解員工的行為和心理，從而在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等方面做出更科學(xué)的決策。涉企法律的知識(shí)也是Hr人員不可或缺的一部分。這包括勞動(dòng)法、合同法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法等。Hr人員需要了解相關(guān)法律法規(guī)，確保企業(yè)在人力資源管理方面的操作合法合規(guī)。

管理溝通：學(xué)習(xí)有效的溝通技巧和方法，提高HR在內(nèi)部溝通、跨部門(mén)協(xié)作以及員工面談等方面的能力。培訓(xùn)管理：介紹培訓(xùn)的需求分析、課程設(shè)計(jì)、實(shí)施與評(píng)估等流程，幫助HR構(gòu)建完善的培訓(xùn)體系，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

如果要做HR，在大學(xué)應(yīng)該學(xué)習(xí)以下專業(yè)課程：人力資源管理概論：這是HR專業(yè)的核心基礎(chǔ)課程，涵蓋了人力資源管理的基本概念、發(fā)展歷程、職能與角色等內(nèi)容，為后續(xù)的深入學(xué)習(xí)奠定基礎(chǔ)。人才測(cè)評(píng)：學(xué)習(xí)如何運(yùn)用各種測(cè)評(píng)工具和方法來(lái)評(píng)估員工的能力、性格、潛力等，為企業(yè)選拔合適的人才提供科學(xué)依據(jù)。

綜上所述，HR需要掌握多方面的專業(yè)知識(shí)，包括人力資源管理的基本理論和知識(shí)、企業(yè)管理的基本知識(shí)和理論、心理學(xué)的基本知識(shí)和理論以及涉企法律的基本知識(shí)。這些知識(shí)不僅能夠幫助HR更好地履行職責(zé)，還能夠促進(jìn)企業(yè)的人力資源管理更加高效和人性化。

hr都考什么

人力資源（HR）考試通常涵蓋多個(gè)方面，包括專業(yè)知識(shí)、法律法規(guī)、溝通技巧、數(shù)據(jù)分析、戰(zhàn)略規(guī)劃、領(lǐng)導(dǎo)力、道德和職業(yè)操守、持續(xù)學(xué)習(xí)、項(xiàng)目管理和技術(shù)應(yīng)用。專業(yè)知識(shí)是HR人員必須掌握的基礎(chǔ)理論和實(shí)踐知識(shí)，涉及招聘與選拔、員工培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系處理等。這些知識(shí)可通過(guò)專業(yè)課程或自學(xué)獲得。

人力資源管理證：該證書(shū)主要考人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等。屬于hr常考的證書(shū)之一。不過(guò)，正是因?yàn)閳?bào)考人數(shù)比較多，所以它的市場(chǎng)缺口正在逐年減小。經(jīng)濟(jì)師證：屬于職稱類證書(shū)，適合一些在國(guó)企或者是事業(yè)單位任職的小伙伴。

HR需要考的證書(shū)主要包括以下幾種：人力資源管理證：主要內(nèi)容：涵蓋人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等多個(gè)方面。重要性：作為HR領(lǐng)域的專業(yè)證書(shū)，它對(duì)于提升個(gè)人在人力資源管理方面的專業(yè)知識(shí)和技能具有重要意義。

HR筆試通常包含多方面內(nèi)容，考察應(yīng)聘者人力資源管理知識(shí)、心理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、法律法規(guī)常識(shí)、邏輯思維能力、寫(xiě)作能力、情境模擬、企業(yè)文化與價(jià)值觀以及綜合能力測(cè)試。

hr可以考取的證書(shū)主要包括以下幾種：人力資源管理證：主要考察內(nèi)容：人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等。重要性：作為hr常考的證書(shū)之一，它涵蓋了人力資源管理的核心知識(shí)和技能。經(jīng)濟(jì)師證：性質(zhì)：屬于職稱類證書(shū)。

HRIS）和其他相關(guān)技術(shù)工具的使用，以提高工作效率和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，是技術(shù)應(yīng)用領(lǐng)域。鼓勵(lì)考生持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升，以適應(yīng)不斷變化的人力資源管理環(huán)境和要求，形成持續(xù)學(xué)習(xí)部分。不同國(guó)家和地區(qū)以及具體認(rèn)證機(jī)構(gòu)的HR資格證書(shū)考試內(nèi)容可能會(huì)有所差異，考生應(yīng)詳細(xì)了解所報(bào)考證書(shū)的具體要求和考試大綱。

法本hr是什么

1、法本HRhr了解法律知識(shí)，特指在法律專業(yè)背景下進(jìn)行hr了解法律知識(shí)的人力資源管理工作。由于法律行業(yè)hr了解法律知識(shí)的特殊性，法律專業(yè)的人力資源管理不僅需要具備一般人力資源管理的知識(shí)和技能，還需要了解和掌握相關(guān)法律知識(shí)，以便更好地進(jìn)行合同管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理以及員工法律風(fēng)險(xiǎn)防范等工作。

2、不是騙子。因?yàn)檫@些信息都是經(jīng)過(guò)認(rèn)證的。一般會(huì)在招聘網(wǎng)站上進(jìn)行招聘。如果涉嫌詐騙的話，那么平臺(tái)就會(huì)對(duì)其做出處罰。

3、法本信息公司是一家人力外包公司，整體表現(xiàn)并不如人意。以下是具體解析hr了解法律知識(shí)： 招聘流程與HR專業(yè)度 法本信息的招聘流程較為特別，面試環(huán)節(jié)由客戶直接負(fù)責(zé)。 HR在薪資協(xié)商方面專業(yè)度不足，對(duì)合理薪資要求反應(yīng)不友好，需要經(jīng)過(guò)多次協(xié)商才能達(dá)成協(xié)議。

4、法本信息公司，2019年入職，2021年離開(kāi)，ERP工程師崗位。從面試說(shuō)起，法本實(shí)際上是人力外包公司，客戶直接面試。我電話面試后，基本可以入職。但HR不專業(yè)，薪資談判中，hr了解法律知識(shí)他們給出的5K遠(yuǎn)低于我要求的10K，且試圖用薪資比較來(lái)貶低我。最終，我獲得10K月薪，一年13薪的承諾。福利方面，法本幾乎無(wú)福利可言。

5、首先，我想強(qiáng)調(diào)的是，法本實(shí)質(zhì)上是一家人力外包公司，招聘流程較為特別，面試環(huán)節(jié)由客戶直接負(fù)責(zé)，我在電話面試后就被錄用，但HR的專業(yè)度卻讓我有些失望。面試時(shí)提出的10k薪資，HR最初的反應(yīng)并不友好，認(rèn)為這個(gè)要求過(guò)高，最終經(jīng)過(guò)多次協(xié)商，才以13薪（實(shí)際發(fā)放問(wèn)題重重）達(dá)成協(xié)議。

6、法本定薪后走offer流程不會(huì)被刷。法本定薪后，HR會(huì)根據(jù)你的入職時(shí)間和崗位發(fā)放offer。確定薪資后，你只需要按照offer流程完成即可。所以法本定薪后走offer流程不會(huì)被刷。

如何認(rèn)定員工“不能勝任工作”?HR需要了解的冷知識(shí)

1、總之hr了解法律知識(shí)，認(rèn)定員工“不能勝任工作”是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，需要綜合考慮法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度、員工表現(xiàn)和證據(jù)等多方面因素。對(duì)于HR而言，謹(jǐn)慎使用這一解除方式至關(guān)重要。對(duì)于員工而言，則應(yīng)明確自身權(quán)利，確保在面臨“不能勝任工作”解除時(shí)，能夠獲得應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、單位應(yīng)在員工入職30日內(nèi)為其繳納社保，確保員工權(quán)益不受影響。醫(yī)保斷繳期限hr了解法律知識(shí)：醫(yī)保斷繳不得超過(guò)3個(gè)月，否則將影響報(bào)銷權(quán)益。斷繳次月無(wú)法報(bào)銷，但個(gè)人賬戶資金仍可使用。工傷認(rèn)定時(shí)間：工傷認(rèn)定應(yīng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)提出，以確保工傷員工能夠及時(shí)獲得賠償。

3、新入職員工的繳費(fèi)基數(shù)則以其起薪當(dāng)月的工資收入為準(zhǔn)。

4、設(shè)定明確的目標(biāo)：為每個(gè)員工設(shè)定明確的、可量化的目標(biāo)，讓hr了解法律知識(shí)他們知道自己需要完成什么任務(wù)和達(dá)到怎樣的效果。 制定優(yōu)先級(jí)：幫助員工確定任務(wù)的優(yōu)先級(jí)和重要性，讓他們能夠合理地安排時(shí)間和資源，集中精力處理最重要的事情。

5、銀行柜員不能給自己辦業(yè)務(wù)，正常業(yè)務(wù)也不能，一旦發(fā)現(xiàn)立刻處分。 信用卡的分期利息高得嚇人，取現(xiàn)利息也是高得嚇人，最好別用信用卡做分期或者取現(xiàn)金。 你取錢(qián)時(shí)，給你付少hr了解法律知識(shí)了，離開(kāi)柜臺(tái)概不負(fù)責(zé)。給你付多了，你就得還給銀行。

6、hr了解法律知識(shí)我認(rèn)為拯救窮人的加班應(yīng)該被拒絕，緊急情況下的加班是可以接受的。如果你發(fā)現(xiàn)你的公司一直要求你拯救窮人，而沒(méi)有找到問(wèn)題的根源和解決效率低下的問(wèn)題，我認(rèn)為我們不應(yīng)該討論以什么方式拒絕加班這個(gè)小問(wèn)題，我們應(yīng)該考慮留在這家公司的重大選擇。