各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享n 1 補償標(biāo)準(zhǔn) 條件，以及n+1和2n的賠償規(guī)則？的相關(guān)問題知識，希望對大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 賠償金n+1是怎么計算？
2. n+1和2n的賠償規(guī)則？
3. n十1補償是什么意思？
4. 新勞動法說的N+1賠償是什么意思？
5. n+1的補償金是受勞動法保護的？

賠償金n+1是怎么計算？

N+1賠償，是用人單位與員工解除勞動合同時，依據(jù)勞動合同法第47條規(guī)定給予員工的經(jīng)濟補償，按員工在用人單位工作時間計算，N是指工作時間，而+1是指多賠償一個月。例如，勞動者在用人單位工作3年，賠償標(biāo)準(zhǔn)是3+1，即賠償4個月離職前12個月平均工資。

具體計算標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、經(jīng)濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資；

2、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計算；

3、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

4、經(jīng)濟補償金計算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算；

5、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償金，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；

n+1和2n的賠償規(guī)則？

n+1是指企以經(jīng)營困難等不可抗力因素而引發(fā)的裁員，這種情況是賠償n+1，賠償規(guī)則中N就是指你所在的年限，不足半年按半年算，超過半年不足一年按一年算，1就是指額外補償一個月工資。

2N是指企業(yè)正常經(jīng)營卻故意裁員，這種情況是惡意裁員必須給予2N，賠償規(guī)則中N就是指工作年限，然后直接乘以兩倍賠償。

n十1補償是什么意思？

裁員賠償n+1的意思。裁員屬于法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)補償?shù)那樾巍＞唧w含義如下：

1、N指的是工作的年限。具體是指經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資作為經(jīng)濟補償。

2、加1指的是額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

新勞動法說的N+1賠償是什么意思？

N+1賠償，是指有勞動合同法第四十條規(guī)定的情形之一的，用人單位除了正常支付經(jīng)濟補償金后，額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。

適用N+1的前提是用人單位在符合勞動合同法第40條的規(guī)定情況下解除合同，N指補償金月數(shù)工資，1指一個月代通金。

雖然都是月工資，兩者內(nèi)涵不同。N的月工資是解除合同前過去12個月平均工資，1的月工資是解除合同前上個月月工資。基本都是跨年度的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動法是國家為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。

n+1的補償金是受勞動法保護的？

準(zhǔn)確來說，n倍補償金是受勞動法保護的勞動法規(guī)定需要這么賠償。n+1是一部分企業(yè)更為妥善安置員工的做法。

好了，本文到此結(jié)束，如果可以幫助到大家，還望關(guān)注本站哦！