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• 1、住家保姆墜亡,什么情況下雇主需要承擔責任?
• 2、大學學生誹謗他人被開除學籍,誹謗侵犯了什么權(quán)利?
• 3、盤錦的錢勇判多少年
• 4、雇傭工人干活時受傷,誰承擔損害賠償責任?
• 5、合伙債務與個人債務沖突,如何清償?

住家保姆墜亡,什么情況下雇主需要承擔責任?

1、如果雇主非通過網(wǎng)約平臺而是自行雇傭鐘點打掃衛(wèi)生、煮飯等，則雙方屬于勞務關系，根據(jù)民法典的規(guī)定，雇員發(fā)生傷亡，雇主要承擔責任。如果雇主是通過網(wǎng)約平臺雇傭的鐘點工，則要看該鐘點工與網(wǎng)約平臺是什么關系。

2、最后，家屬需證明雇主的過錯與保姆死亡之間存在因果關系，即雇主的過錯直接導致了保姆的死亡。綜上所述，雇主與住家保姆之間形成的是特殊雇傭關系，但這一關系的界定需依賴具體合同、證據(jù)與法律解釋。在實踐中，法院在判定雇主是否應承擔賠償責任時，會綜合考量合同、證據(jù)與法律規(guī)定，確保公正合理地解決問題。

3、工作期間，如因其過錯造成雇主及其家人的人身傷害或財產(chǎn)損毀，應付賠償責任；如欲解除合同，則需提前30天通知雇主，保姆不得擅自不辭而別，否則，雇主將追究其違約責任。在非工作時間所發(fā)生的事故，由保姆解決，雇主不承擔任何責任。

大學學生誹謗他人被開除學籍,誹謗侵犯了什么權(quán)利?

1、造謠、誹謗行為最主要的是損害他人的人格和名譽。根據(jù)民法典規(guī)定，公民、法人享有名譽權(quán)，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。因此，惡意造謠誹謗他人，損害他人人格尊嚴和名譽的，不僅會承擔刑事責任，還會承擔相應的民事賠償。

2、犯本罪的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。犯本罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。這里所謂“告訴的才處理”，是指犯誹謗罪，被害人告發(fā)的，法院才受理，否則不受理。

3、該學生何某某的行為侵犯了他人肖像權(quán)，造成嚴重名譽損害，南華大學對此事件進行了調(diào)查并給予開除學籍處分。中國科學技術(shù)大學研究生院招生辦公室隨后宣布取消何某某的研究生保送資格。兩位涉事男生本可憑借優(yōu)異成績，擁有光明的未來，卻因錯誤選擇導致前途毀于一旦。

盤錦的錢勇判多少年

盤錦盤錦刑事訴訟律師免費咨詢的錢勇的判決結(jié)果需要根據(jù)具體的案件情況和法院的判決來確定。因此盤錦刑事訴訟律師免費咨詢，無法直接回答盤錦的錢勇判多少年。盤錦的錢勇被判有期徒刑十八年盤錦刑事訴訟律師免費咨詢，并處罰金120萬元。錢勇是遼寧振興生態(tài)集團的董事長和高管。該公司是一家以有機豬、有機水稻、蔬菜、水果以及有機飼料加工等產(chǎn)品為主營業(yè)務的農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)。

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盤錦首嘉老板是錢春風。錢春風先生盤錦刑事訴訟律師免費咨詢：1979年2月出生，中國國籍，無永久境外居留權(quán)，大專學歷，2000年9月至2005年7月，目前就職于遼寧首嘉智慧城市綜合服務股份有限公司，是盤錦首嘉老板。

雇傭工人干活時受傷,誰承擔損害賠償責任?

若存在雇傭關系，雇主應承擔受傷工人的賠償責任。然而，如果是承攬關系，并且雇主沒有過錯，那么工人需要自行承擔受傷的責任。在雇傭關系中，如果雇員在工作時遭受人身傷害，雇主有責任進行賠償。如果傷害是由雇傭關系之外的第三人造成，受害人有權(quán)要求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔。

根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責任法》第三十五條規(guī)定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

法律分析：工人在干活中受傷，如果雇主和工人之間是雇傭關系，那么雇主就要承擔責任。如果是承攬關系，雇主沒有過錯的，由工人自行承擔責任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

法律分析：當雇傭工人受傷時，雇主可能需要承擔賠償責任。這種責任通常是侵權(quán)責任，取決于雙方在提供和接受勞務過程中的過錯程度。 如果工人受傷是由于工作過程中的不當行為或疏忽，那么雇主可能需要承擔全部責任，包括支付醫(yī)療費用。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第1191條規(guī)定，用人單位的工作人員在執(zhí)行工作任務時造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔責任后，可以向有過錯的工作人員追償。在勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任。

法律分析：如果工人在為您家干活時受傷，責任歸屬取決于工人與雇主之間的關系。若存在雇傭關系，雇主應承擔賠償責任。若是承攬關系，且雇主無過錯，則受傷工人需自行承擔責任。在雇傭活動中，若雇員遭受人身損害，雇主應負責賠償。

合伙債務與個人債務沖突,如何清償?

1、遵循以下方法進行清償盤錦刑事訴訟律師免費咨詢：并存?zhèn)鶛?quán)原則。合伙債權(quán)人就合伙財產(chǎn)優(yōu)先受償盤錦刑事訴訟律師免費咨詢，不足部分，與合伙人盤錦刑事訴訟律師免費咨詢的個人債權(quán)人就合伙人的個人財產(chǎn)共同受償，清償效力不分先后順序。雙重優(yōu)先原則。合伙人個人債權(quán)人優(yōu)先于合伙債權(quán)人從合伙人個人財產(chǎn)得到滿足，合伙債權(quán)人優(yōu)先于合伙人個人債權(quán)人從合伙財產(chǎn)中得到滿足。

2、首先，應由合伙企業(yè)以全部資產(chǎn)清償所有合伙債務，若無力償還，則各合伙人將負有無限連帶責任。其次，如果某位合伙人的自有財產(chǎn)無法清償個人債務，他/她可以動用從合伙企業(yè)所得收益作為補充。

3、法律分析盤錦刑事訴訟律師免費咨詢：遵循以下方法進行清償：并存?zhèn)鶛?quán)原則。合伙債權(quán)人就合伙財產(chǎn)優(yōu)先受償，不足部分，與合伙人的個人債權(quán)人就合伙人的個人財產(chǎn)共同受償，清償效力不分先后順序。雙重優(yōu)先原則。合伙人個人債權(quán)人優(yōu)先于合伙債權(quán)人從合伙人個人財產(chǎn)得到滿足，合伙債權(quán)人優(yōu)先于合伙人個人債權(quán)人從合伙財產(chǎn)中得到滿足。