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• 1、法學(xué)的學(xué)生能進國家電網(wǎng)公司考試嗎?
• 2、什么專業(yè)可以考國網(wǎng)
• 3、國網(wǎng)勞務(wù)派遣工新規(guī)定

法學(xué)的學(xué)生能進國家電網(wǎng)公司考試嗎?

1、雖然法學(xué)專業(yè)國網(wǎng)公司防疫法律知識的學(xué)生可以嘗試進入國家電網(wǎng)公司的考試國網(wǎng)公司防疫法律知識，但需要認(rèn)識到國家電網(wǎng)公司在法學(xué)專業(yè)方面的需求可能相對較少。因為國家電網(wǎng)公司的核心業(yè)務(wù)主要涉及電力工程、能源管理和電力市場等領(lǐng)域，對法學(xué)專業(yè)人才的需求相對較小。然而，法學(xué)專業(yè)的人才在企業(yè)中也有其獨特的價值和就業(yè)方向。

2、可以的。法學(xué)專業(yè)可以選擇的職位有：不限專業(yè)的職位。法學(xué)專業(yè)相關(guān)職位。參考國家公務(wù)員考試專業(yè)分類目錄對照表，法學(xué)專業(yè)屬于法學(xué)類學(xué)科類別，考生還可以選擇報考法學(xué)類職位。國家電網(wǎng)公司高校畢業(yè)生招聘考試大綱（法學(xué)類專業(yè)）。

3、該專業(yè)進國家電網(wǎng)難。專業(yè)限制：國家電網(wǎng)招聘主要傾向于電工類、能源類、工程類、財務(wù)會計類等專業(yè)。法學(xué)專業(yè)在其中并不具備優(yōu)勢，因此競爭相對較大。招聘名額：國家電網(wǎng)每年招聘名額有限，熱門崗位的競爭異常激烈。相比之下，電工類等專業(yè)招聘名額較多，法學(xué)等專業(yè)名額較少，進入難度相對較大。

4、十三類人群可以參加考試：電工類、計算機類、通信類、財會類、法學(xué)類、經(jīng)濟學(xué)類、金融類、土木建筑類、機械動力類、自動控制類、環(huán)化材料類、人力資源類、管理科學(xué)與工程類。

5、學(xué)歷要求 國家電網(wǎng)公司招聘對象一般為應(yīng)屆畢業(yè)生，但 *** 地區(qū)也招收優(yōu)秀的往屆生，部分地區(qū)對招聘條件有所放寬。招聘主要針對本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生，電氣類專業(yè)可接受專科生。

什么專業(yè)可以考國網(wǎng)

1、可以考慮以下專業(yè)以進入國家電網(wǎng)工作國網(wǎng)公司防疫法律知識：電氣工程與自動化專業(yè)：該專業(yè)直接與國家電網(wǎng)的工作相關(guān)國網(wǎng)公司防疫法律知識，專注于電力系統(tǒng)的運行、維護與管理。通過該專業(yè)的學(xué)習(xí)，可以深入理解國家電網(wǎng)的工作流程，具備必要的專業(yè)技能和知識。能源與動力工程專業(yè)：此專業(yè)覆蓋多種能源形式，包括電力、石油、天然氣等，有助于全面國網(wǎng)公司防疫法律知識了解能源特性與應(yīng)用。

2、國家電網(wǎng)招聘考試的專業(yè)范圍廣泛，包括電氣工程及其自動化、計算機科學(xué)與技術(shù)、通信工程、電子信息工程、自動化、土木工程、財務(wù)管理、會計學(xué)、人力資源管理、法學(xué)等專業(yè)。

3、通信工程專業(yè)可以通過校招或者統(tǒng)招進入國家電網(wǎng)公司系統(tǒng)工作，每年國家電網(wǎng)的公司在招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生時，主要以招聘電工類專業(yè)為主。同時少量招收金融類，通信類，其國網(wǎng)公司防疫法律知識他工學(xué)類等專業(yè)的畢業(yè)生，所以，通信工程的專業(yè)畢業(yè)生可以考取國家電網(wǎng)公司系統(tǒng)單位的。

4、可以報考。電氣工程類、計算機類、通信類、金融類、財會類專業(yè)的畢業(yè)生，由公司統(tǒng)一組織筆試命題和閱卷。筆試內(nèi)容包括綜合能力和專業(yè)知識。綜合能力主要包括言語理解、數(shù)理思維、判斷推理、資料分析、中國電力與能源戰(zhàn)略，包括特高壓、智能電網(wǎng)、能源互聯(lián)網(wǎng)等基本知識等內(nèi)容，約占百分之三十五。

國網(wǎng)勞務(wù)派遣工新規(guī)定

1、國網(wǎng)勞務(wù)派遣工新規(guī)定的內(nèi)容包括以下幾個方面： 權(quán)益保障：新規(guī)定確保了勞務(wù)派遣人員與正式員工享有同等的權(quán)益，包括薪酬、福利和保險等。要求勞務(wù)派遣公司必須與派遣人員簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。 用工管理：國網(wǎng)公司需建立完善的勞務(wù)派遣用工管理制度，明確用工標(biāo)準(zhǔn)、流程和要求。

2、國網(wǎng)勞務(wù)派遣工新規(guī)定包括明確勞務(wù)派遣人員的權(quán)益保障。規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理。加強勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)。完善勞務(wù)派遣用工考核機制。明確勞務(wù)派遣人員的權(quán)益保障 新規(guī)定強調(diào)，勞務(wù)派遣人員享有與正式員工同等的權(quán)益，包括工資、福利、保險等待遇。

3、法律主觀：勞務(wù)派遣工的社保應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納。勞務(wù)派遣工的用人單位是派遣公司，而社保一般都是由用人單位繳納，所以應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納社保，勞動者個人承擔(dān)社保部分，由派遣單位在工資中代扣代繳。

4、國家電網(wǎng)公司勞務(wù)派遣工：在國網(wǎng)公司從事的最多的崗位是司機。目前，國網(wǎng)公司已經(jīng)沒有正式職工，從事司機這個崗位。勞務(wù)派遣工每月的工資待遇在3000塊錢以內(nèi)，2500塊錢以上，有五險，部分單位還提供每月600元的伙食補助和金額不等的差旅補助。