本篇文章給大家談?wù)労幽鲜∞r(nóng)村居民平均生活費標準，以及河南省農(nóng)村居民人均可支配收入是多少對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、河南低收入家庭的標準是什么
• 2、2012河南省各行業(yè)職工平均工資
• 3、去年河南省城鎮(zhèn)居民人均可支配收入是多少

河南低收入家庭的標準是什么

為年人均純收入低于627元。

國家對貧困戶的界定，有其嚴格的劃分標準：即絕對貧困人口（年人均純收入低于627元），相對貧困人口（年人均純收入628—865元），低收入人口（年人均純收入866—1205元）；一般收入和高收入（年人均純收入1205元以上）。把年人均純收入低于1205元的家庭人口統(tǒng)稱為弱勢群體。

相對貧困

指個人或家庭所擁有的資源，雖然可以滿足基本的生活需要，但是不足以使其達到一個社會的平均生活水平，通常只能維持遠遠低于平均生活水平的狀況。2005 年，我國的農(nóng)村相對貧困標準是684-944元。近年來，城市貧困戶的問題逐漸顯現(xiàn)，中國城市貧困標準是按享受城市最低生活保障計算的，各個城市這一標準有所不同。

2012河南省各行業(yè)職工平均工資

樓上的不要誤導(dǎo)人家 你那是2009年的 平均工資 每年都發(fā)生變化的

2012年河南省交通事故人身損害賠償計算標準

一、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為18194.80元 /年（死亡、殘疾賠償金的計算）

二、城鎮(zhèn)居民人均消費支出為12336.47元/年（被撫養(yǎng)人生活費的計算）

三、農(nóng)村居民人均純收入為6604.03元元/年。（死亡、殘疾賠償金的計算）、

四、農(nóng)村居民人均生活消費支出為4319.95元/年（被撫養(yǎng)人生活費的計算）

五、全省在崗職工平均工資（城鎮(zhèn)非私營單位）為27357元/年（喪葬費的計算）

六、各行業(yè)職工平均工資

1、農(nóng)、林、牧、漁業(yè)為15986元/年。　

2、采礦業(yè)為41541元/年。

3、制造業(yè)為23481元/年。

4、電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)為33642元/年。

5、建筑業(yè)為21851元/年。

6、交通運輸、倉儲和郵政業(yè)為29142元/年。

7、信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)為34364元/年。

8、批發(fā)和零售業(yè)為19780元/年。

9、住宿和餐飲業(yè)為18688元/年。

10、金融業(yè)為44210元/年。

11、房地產(chǎn)業(yè)為26526元/年。

12、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)為21691元/年。

13、科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)為33380元/年。

14、水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)為23072元/年。

15、居民服務(wù)業(yè)和其他服務(wù)業(yè)為22438元/年。（護理費標準，62.3元/天）

16、教育為29919元/年。

17、衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)為28257元/年。

18、文化、體育和娛樂業(yè)為26337元/年。

19、公共管理和社會組織為27088元/年。

鄭州市基層法院所認定的住院伙食補貼一般是30元/天；營養(yǎng)費一般是10元/天。

去年河南省城鎮(zhèn)居民人均可支配收入是多少

法律分析：2021年，河南城鎮(zhèn)居民人均可支配收入43834元。2021年最低工資標準上調(diào)至每月2320元為保障勞動者基本生活，從8月1日起，調(diào)整月最低工資標準。其中，月最低工資標準從2200元調(diào)整到2320元，增加120元。非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準為25.3元/小時，非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準為59元/小時。最低工資標準，通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個部分：1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償?shù)纳钯Y料的費用。2、勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費。3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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