本文目錄一覽

• 1、工傷可以直接去法院起訴嗎
• 2、工傷起訴去哪里起訴
• 3、天津工傷糾紛如何告人
• 4、怎樣打工傷賠償官司
• 5、工傷走民事訴訟怎么走
• 6、工傷賠償打官司需要先仲裁嗎?

工傷可以直接去法院起訴嗎

1、工傷認(rèn)定直接起訴法院是可以的。超過(guò)事故發(fā)生后一年內(nèi)，沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身?yè)p害賠償。訴訟時(shí)效期間從知道，或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算起一年內(nèi)。【法律依據(jù)】根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

2、法律分析：工傷老板不管是不可以直接上法院起訴的，工傷屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者需要先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)仲裁后，勞動(dòng)者對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向人民 法院提起訴訟。

3、不服工傷結(jié)果能否直接去法院起訴對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，當(dāng)事人能直接提起訴訟。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起的六個(gè)月內(nèi)向人民法院提出；或者可以先申請(qǐng)復(fù)議，在收到復(fù)議決定書(shū)之日起的十五日內(nèi)提出。工傷起訴書(shū)怎么寫(xiě) 工傷起訴書(shū)要有四個(gè)內(nèi)容。

4、可以的。超過(guò)事故發(fā)生后一年內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身?yè)p害賠償。訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算起一年內(nèi)。法律分析訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算起一年內(nèi)。

5、法律分析：工傷賠償問(wèn)題不能直接向法院起訴。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

6、我國(guó)將工傷待遇糾紛歸為勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，如果雙方之間就工傷待遇問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的話，依據(jù)法律規(guī)定，工傷職工是不可以直接向人民法院起訴，主張工傷待遇的，工傷職工必須先進(jìn)行工傷認(rèn)定程序，勞動(dòng)能力鑒定程序，之后走仲裁前置程序，對(duì)仲裁結(jié)果任何一方不服，才可以向人民法院起訴。

工傷起訴去哪里起訴

1、法律分析：工傷案件屬于是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有幾個(gè)地方的法院可以管轄，勞動(dòng)合同履行地的法院、被告住所地法院、用人單位所在地法院都是可以管轄的，因此可以到上述法院起訴。

2、法律分析：根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋的相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄，所以異地工傷不能在本地進(jìn)行訴訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第十七條 基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規(guī)定的除外。

3、法律分析：可以，但分情況，如果用人單位所在地和勞動(dòng)合同履行地，分別在兩個(gè)地方，勞動(dòng)者當(dāng)然可以選擇其中任何一個(gè)管轄地，去異地仲裁 *** 。另外，法律規(guī)定，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開(kāi)辦單位或者主管部門(mén)所在地為用人單位所在地。

4、工傷認(rèn)定結(jié)論作出后，申請(qǐng)人不服的，可以向人民法院提起行政訴訟，起訴人社局中的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

天津工傷糾紛如何告人

面對(duì)天津工傷事故糾紛，狀告對(duì)方需遵循以下步驟。首先，嘗試與對(duì)方協(xié)商解決，這是最理想的解決途徑。若協(xié)商無(wú)果，則需采取法律手段，即向法院提起訴訟。根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，起訴方式分為書(shū)面起訴和口頭起訴兩種。對(duì)于公民提起的民事訴訟，應(yīng)由被告的住所地或經(jīng)常居住地人民法院管轄。

天津工傷糾紛告人步驟是，首先，嘗試雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，建議尋求法律途徑，向法院提起訴訟。訴訟程序大致如下：第一步，撰寫(xiě)起訴書(shū)，這是正式開(kāi)始訴訟的第一步。第二步，攜帶證據(jù)和起訴書(shū)前往法院立案，并繳納訴訟費(fèi)用。

天津工傷事故糾紛告人流程涉及多個(gè)步驟，首先建議雙方協(xié)商解決，若協(xié)商無(wú)果，則可向法院提出訴訟。訴訟程序大致如下： 首先，撰寫(xiě)起訴書(shū)，準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)。然后帶著起訴書(shū)和證據(jù)到法院立案，同時(shí)交納訴訟費(fèi)。 法院將舉行庭審，整個(gè)過(guò)程包括宣讀法律紀(jì)律、開(kāi)場(chǎng)白、詢(xún)問(wèn)是否回避、材料是否收到等環(huán)節(jié)。

天津工傷賠償糾紛告人程序包含幾個(gè)關(guān)鍵步驟。首先，若發(fā)生糾紛，建議雙方先行協(xié)商解決。若協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致，則可選擇向法院提起訴訟以維護(hù)權(quán)益。訴訟過(guò)程大致分為以下步驟：第一步，撰寫(xiě)起訴書(shū)。第二步，攜帶證據(jù)及起訴書(shū)前往法院立案，并繳納訴訟費(fèi)用。

天津工傷事故糾紛告人流程如何進(jìn)行？首先，若發(fā)生糾紛，建議雙方嘗試協(xié)商解決；若協(xié)商無(wú)果，可向法院提起訴訟維護(hù)權(quán)益。訴訟流程主要包括以下步驟：第一步，撰寫(xiě)起訴書(shū)。明確列出請(qǐng)求事項(xiàng)和事實(shí)依據(jù)。第二步，攜帶相關(guān)證據(jù)和起訴書(shū)至法院立案，并繳納訴訟費(fèi)用。

怎樣打工傷賠償官司

1、工傷是否好打主要看證據(jù)，從法律上講“打工傷事故官司，就是打證據(jù)”，沒(méi)有證據(jù)的支持，很難得到法院的支持。法律分析當(dāng)事人能否把好證據(jù)關(guān)，是成敗的關(guān)鍵。要全面地收集好證據(jù)，運(yùn)用好證據(jù)，僅靠當(dāng)事人自己是不行的。

2、尋求專(zhuān)業(yè)法律幫助 首要的是尋求專(zhuān)業(yè)的法律幫助，找到擅長(zhǎng)勞動(dòng)法和工傷案件的律師或律師事務(wù)所。專(zhuān)業(yè)的法律師會(huì)了解相關(guān)法律條款和案例，協(xié)助你理清案件情況、準(zhǔn)備材料和證據(jù)，并為你提供專(zhuān)業(yè)的法律建議和辯護(hù)。

3、工傷賠償官司的流程并不復(fù)雜，但關(guān)鍵在于是否有充分的證據(jù)。以下是基本的步驟： 在爭(zhēng)議發(fā)生后的一年內(nèi)，申請(qǐng)人需提交仲裁申訴書(shū)。 仲裁委員會(huì)在收到申訴書(shū)后的五天內(nèi)決定是否受理。 仲裁庭在開(kāi)庭前五天書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。 開(kāi)庭時(shí)，雙方明確請(qǐng)求、答辯、調(diào)查事實(shí)、舉證質(zhì)證、辯論和陳述。

4、打官司的程序包括： 申請(qǐng)工傷認(rèn)定：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，確立工傷前提。 確認(rèn)待遇發(fā)放：受傷期間，用人單位需全額墊付醫(yī)藥費(fèi)，并按原待遇發(fā)放工資。 勞動(dòng)能力鑒定：傷情穩(wěn)定后，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，確定工傷等級(jí)。

5、工傷賠償官司需要三到六個(gè)月的時(shí)間。普通程序是六個(gè)月內(nèi)審結(jié)，最長(zhǎng)不超過(guò)十八個(gè)月，有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月，還需要延長(zhǎng)的。

工傷走民事訴訟怎么走

1、工商走民事訴訟的程序如下：起訴和受理 起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書(shū)寫(xiě)起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

2、就工傷賠償事項(xiàng)與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人一方對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。對(duì)一審判決不服的，15日內(nèi)提出上訴。二審判決為終審判決，送達(dá)后發(fā)生法律效力。 就工傷賠償事項(xiàng)與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、因?yàn)楣鰻?zhēng)議案件作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的一種，法律規(guī)定其必須先進(jìn)行仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的才能提起民事訴訟。當(dāng)然，如果具備特定條件的，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟。（3）必須有明確的被告。

4、法律主觀：工傷打官司，要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行審核認(rèn)定。 工傷認(rèn)定辦法 》第八條勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 后，根據(jù)需要可以對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。用人單位、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、有關(guān)部門(mén)及工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實(shí)提供情況和證明材料。

工傷賠償打官司需要先仲裁嗎?

1、法律主觀：是。 勞動(dòng)者受傷，并且鑒定為傷殘等級(jí)的，如果用人 單位不賠償 其傷殘期間的各種賠償?shù)模瑒趧?dòng)者是必須先 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁不服，可以在十五日之內(nèi)向人民法院起訴，沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁裁決的，一般法院是不予受理的。

2、工傷保險(xiǎn)待遇糾紛是必須要先進(jìn)行仲裁，對(duì)仲裁的結(jié)果不滿(mǎn)意了之后才能向法院起訴解決，在提起訴訟時(shí)就需要先提交起訴決，再者就是相關(guān)的證明材料，只有符合條件法院才會(huì)受理自己的訴求。 工傷保險(xiǎn)待遇糾紛是否仲裁之后才能起訴？和單位因?yàn)楣黾m紛，必須先勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。

3、是的。職工與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭(zhēng)議，是勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是前置程序。工傷不仲載不可以直接起訴，工傷需要依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，根據(jù)工傷鑒定的等級(jí)對(duì)照《工傷保險(xiǎn)條例》要求賠償，需要走完勞動(dòng)仲裁后不服的可以依法提起民事訴訟。