本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)糾紛相關(guān)的法律有哪些
• 2、行政單位有公傷嗎
• 3、公務(wù)員工傷認(rèn)定程序是怎樣的
• 4、公務(wù)員工傷死亡待遇
• 5、工傷工傷與公傷

勞動(dòng)糾紛相關(guān)的法律有哪些

勞務(wù)糾紛公務(wù)員工傷民事訴訟的相關(guān)法律依據(jù)主要包括以下幾個(gè)方面公務(wù)員工傷民事訴訟： 勞動(dòng)力派遣合同關(guān)系公務(wù)員工傷民事訴訟：在這一關(guān)系中公務(wù)員工傷民事訴訟，派遣單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)合同，同時(shí)派遣單位與接受單位之間存在勞動(dòng)力派遣合同。這三種關(guān)系交織在一起，形成了復(fù)雜的法律結(jié)構(gòu)。 勞動(dòng)合同關(guān)系：勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，也是勞務(wù)糾紛法律依據(jù)的一部分。

勞務(wù)糾紛的法律依據(jù)主要涉及勞動(dòng)力派遣合同關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)力派遣合同關(guān)系中，派遣單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同關(guān)系，同時(shí)與接受單位存在勞動(dòng)力派遣合同關(guān)系。這將三方形成的勞動(dòng)關(guān)系和民事法律關(guān)系交織在一起，形成復(fù)雜的法律結(jié)構(gòu)。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。以上就是關(guān)于“勞動(dòng)法相應(yīng)的法律法規(guī)有哪些”的相關(guān)內(nèi)容。

法律分析：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是指勞動(dòng)關(guān)系雙方因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生糾紛而引發(fā)的訴訟案件。具體包括：- 企業(yè)與職工之間因開(kāi)除、除名、辭退職工或職工辭職、自動(dòng)離職產(chǎn)生的爭(zhēng)議。- 執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定時(shí)產(chǎn)生的爭(zhēng)議。- 履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。

行政單位有公傷嗎

1、行政事業(yè)單位工作人員遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

2、行政事業(yè)單位職工工傷待遇主要也是醫(yī)療費(fèi)，停工留薪期工資，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，殘疾賠償金，供養(yǎng)親屬撫恤金，還有護(hù)理費(fèi)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等。但實(shí)際上，工傷待遇需要具體到行政和事業(yè)單位的某一位員工身上的，像軍人因工致傷的話，國(guó)家有專(zhuān)門(mén)的軍人撫恤條例。 行政事業(yè)單位職工工傷待遇有哪些？（一）治（醫(yī)）療費(fèi)。

3、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。

4、行政事業(yè)單位工傷職工被鑒定為九級(jí)傷殘時(shí)，其賠償標(biāo)準(zhǔn)包括以下幾個(gè)方面： 九級(jí)工傷職工可以獲得的一次性傷殘補(bǔ)助金，其金額為職工本人九個(gè)月的工資。 除了傷殘補(bǔ)助金之外，工傷九級(jí)職工可能還會(huì)獲得一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

5、當(dāng)勞動(dòng)者在工作中受傷或患病，首先需要向所在單位報(bào)告，并由單位在第一時(shí)間向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)依據(jù)勞動(dòng)者提供的醫(yī)療證明、事故報(bào)告以及其他相關(guān)證據(jù)，對(duì)工傷進(jìn)行核實(shí)和認(rèn)定。如果認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)者就有資格享受相應(yīng)的工傷待遇和賠償。

6、行政事業(yè)單位在處理工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，有明確的時(shí)限規(guī)定。一旦職工遭遇事故傷害或者被診斷為職業(yè)病，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)通過(guò)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的網(wǎng)上辦公系統(tǒng)進(jìn)行申報(bào)，這即是工傷認(rèn)定的正式申請(qǐng)時(shí)間。若遇特殊情況，需經(jīng)勞動(dòng)保障處同意后，申請(qǐng)時(shí)限可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不應(yīng)超過(guò)30日。

公務(wù)員工傷認(rèn)定程序是怎樣的

1、法律分析：申請(qǐng)程序如下：提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)并提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

2、法律主觀：工傷申報(bào)流程： 工傷申報(bào)申請(qǐng) 申請(qǐng)人按規(guī)定向勞動(dòng)行政部門(mén)提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) ，并提供相關(guān)的材料。 工傷申報(bào)受理 保險(xiǎn)科接到申請(qǐng)后15日內(nèi)進(jìn)行審查。對(duì)符合條件的應(yīng)當(dāng)受理，對(duì)不屬于本管轄的告知申請(qǐng)人。 申請(qǐng)材料不齊全的，一次性告知申請(qǐng)人在30日內(nèi)補(bǔ)齊材料。

3、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

4、發(fā)生工傷后，用人單位可以在1個(gè)月內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果公司不申請(qǐng)。那么工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)可以提出認(rèn)定申請(qǐng)。

5、具體辦法由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)規(guī)定。第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

公務(wù)員工傷死亡待遇

公務(wù)員工傷死亡待遇公務(wù)員工傷民事訴訟的標(biāo)準(zhǔn)是：公務(wù)員的一次性撫恤金是按照當(dāng)?shù)氐木用癯擎?zhèn)收入的20倍賠償?shù)摹Ｈ绻枪珓?wù)員因公死亡的話公務(wù)員工傷民事訴訟，公務(wù)員的親屬可以享受到國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的一次性撫恤金跟其他的優(yōu)待政策，公務(wù)員的一次性撫恤金是按照當(dāng)?shù)氐木用癯擎?zhèn)收入的20倍賠償?shù)摹?/p>

公務(wù)員工傷死亡的一次性撫恤金是參照當(dāng)?shù)鼐用癯擎?zhèn)收入的20倍外加公務(wù)員本人在生前40個(gè)月基本工資來(lái)進(jìn)行賠償?shù)摹９珓?wù)員因公而牲、因公而死亡或者因公病故的，公務(wù)員的親屬還享受?chē)?guó)家所規(guī)定的撫恤優(yōu)待。公務(wù)員因工作遭受事故傷害的，由所在單位支付費(fèi)用。

公務(wù)員工傷死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)主要由一次性撫恤金和國(guó)家撫恤優(yōu)待組成。撫恤金計(jì)算方式為參照當(dāng)?shù)鼐用癯擎?zhèn)收入的20倍，加上公務(wù)員在生前40個(gè)月的基本工資。這旨在保障公務(wù)人員因公犧牲、因公死亡或因公病故的親屬得到經(jīng)濟(jì)援助。

工傷工傷與公傷

性質(zhì)不同：工傷：是企業(yè)員工在生產(chǎn)工作中可能遭遇的意外傷害事故，具有明確的法律定義和賠償機(jī)制。公傷：雖然在實(shí)際語(yǔ)境中有時(shí)被提及，但在法律層面上并不構(gòu)成一個(gè)獨(dú)立的、與“工傷”并列的概念。對(duì)于公務(wù)人員因公負(fù)傷的情況，其處理通常也是參照“工傷”的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

工傷和公傷主要有以下區(qū)別：定義上的小差異：工傷呢，就像是咱們普通上班族，在工廠里、辦公室里或者干著活兒的時(shí)候不小心受傷了，這就是工傷。公傷呢，聽(tīng)起來(lái)就更“官方”一些，它主要是指那些國(guó)家公務(wù)人員，在履行他們的公務(wù)職責(zé)時(shí)，不小心受到的意外傷害。

公傷并非法律術(shù)語(yǔ)，工傷是具有明確法律定義和規(guī)范的概念，兩者最大的區(qū)別在于工傷有法定的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、程序和待遇保障，公傷則無(wú)統(tǒng)一規(guī)定。公傷一詞在我國(guó)現(xiàn)行法律中并無(wú)明確定義，通常理解為因公務(wù)活動(dòng)而受到的傷害。

工傷：發(fā)生在勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系中。公傷：發(fā)生在國(guó)家機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與其工作人員之間，這種關(guān)系帶有行政屬性，不屬于勞動(dòng)關(guān)系。

性質(zhì)不同，前者專(zhuān)指于職業(yè)活動(dòng)中遭受的損傷，后者則涵蓋了參照公務(wù)員管理的勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的類(lèi)似遭遇；適用對(duì)象各異，工傷主要針對(duì)平等主體間的勞動(dòng)關(guān)系，而公傷則適用于具有行政性質(zhì)的主體之間；待遇依據(jù)亦有所差別；處理方式不盡相同，若對(duì)公傷認(rèn)定存疑，應(yīng)先行通過(guò)仲裁途徑解決。