本篇文章給大家談?wù)勊拇?級工傷賠償標準2015，以及四川8級工傷賠償標準2015對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、四川省工傷8級的賠付標準
• 2、8級工傷傷殘一次性賠償金是
• 3、四川工傷八級傷殘賠償標準最新
• 4、四川省工傷八級傷殘賠償標準

四川省工傷8級的賠付標準

工傷8級賠償標準：1、從工傷保險基金中按傷殘等級一次性發(fā)放傷殘津貼，標準為七殘或八殘為本人11個月的工資；2、勞動合同、聘用合同期滿，或者勞動者本人提出解除勞動合同、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補助，總共26個月的平均工資。

8級工傷傷殘一次性賠償金是

各個省、自治區(qū)、直轄市出臺的《 工傷保險條例 》對賠償?shù)臉藴屎陀嬎惴椒ǘ际遣灰粯拥模嬖谝欢ǖ牡赜虿町悺ｊP(guān)于 工傷 理賠這個問題，我可以給你提供一個參考數(shù)據(jù)，這個參考的依據(jù)是按照各地出臺的《工傷保險條例》中所規(guī)定的 賠償標準 計算的。 達到最低十級及以上 傷殘 的有三項賠償，分別是： 一次性傷殘補助金 （由 社保 支付給傷者）、一次性醫(yī)療補助金（由社保支付給傷者--也有些地區(qū)規(guī)定該項賠償由企業(yè)支付給傷者）、一次性傷殘再就業(yè)金（由企業(yè)支付給傷者）。 沒 解除勞動合同 （意思就是你還在這個單位繼續(xù)工作）只領(lǐng)得到一次性傷殘補助金，（有些地方?jīng)] 解除勞動關(guān)系 也可以領(lǐng)到一次性醫(yī)療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業(yè)金、一次性醫(yī)療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。 以下舉例廣東省的《工傷保險條例》中規(guī)定的8級傷殘賠付標準： 一次性傷殘補助金：賠償本人11個月 工資 。 一次性傷殘再就業(yè)金：賠償本人15個月工資。 一次性醫(yī)療補助金：賠償本人4個月工資。 湖北省《工傷保險條例》又規(guī)定， 勞動合同 期滿終止或職工提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的標準:七級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的14個月, 八級傷殘 為12個月,九級傷殘為10個月, 十級傷殘 為8個月;一次性傷殘就業(yè)補助金的標準:七級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的20個月,八級傷殘為16個月,九級傷殘為12個月,十級傷殘為8個月。 而《浙江省的工傷保險條例》中規(guī)定的8級傷殘賠付標準： 一次性傷殘補助金：賠償本人11個月工資。 一次性傷殘再就業(yè)金：賠償本人7個月工資。 一次性醫(yī)療補助金：賠償本人7個月工資。 而《四川省工傷保險條例》中對8級傷殘的賠付標準是： 一次性傷殘補助金：10個月的本人工資。 一次性傷殘就業(yè)補助金：計發(fā)15個月。 一次性工傷醫(yī)療補助金：計發(fā)4個月。 而江蘇省的《工傷保險條例》中規(guī)定的8級傷殘賠付標準： 一次性工傷醫(yī)療補助金的基準標準為：8級8萬元。 一次性傷殘就業(yè)補助金的基準標準為：8級3.5萬元。 一次性傷殘補助金未明確。（應(yīng)該是11個月本人工資）。 本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納 工傷保險 費不足十二個月的，以實際月數(shù)計算平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計算。 如用人單位未給從業(yè)人員購買社保，以上賠償由用人單位參照上述賠償標準全部自行承擔。 順便說一句就是，有些用人單位在計算本人受傷前12個月平均工資的時候，是按照實際收入計算，有些是按照社保繳費基數(shù)的基礎(chǔ)工資計算，兩者差異非常巨大！如十級 傷殘賠償 你一次性傷殘補助金為7個月工資的計算，假設(shè)你受傷前12個月平均實際收入工資為5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局計算是按照繳費工資來算的，你受傷前12個月平均的工傷社保繳費工資基數(shù)單位給你報的2000元，社保局結(jié)算一次性傷殘補助金的話就是7乘以2000等于14000元；那么35000減去14000就等于21000，這其中就存在了金額上的巨大差異；那么這個21000元就由用人單位來補給你（我們單位是這樣做的）甚至是停工留薪的工資都是按照傷者正常的考勤工資計算，如他上班的工資是7000一個月，因為工傷不能上班，每個月照常發(fā)7000的工資給傷者。絕大多數(shù)的企業(yè)不可能這樣做，最多發(fā)放基本工資，也就是說你正常月收入7000，你的基礎(chǔ)工資只有2000，那么就只發(fā)2000給傷者，或者按照本地區(qū)平均工資發(fā)給傷者）包括后面的一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的計算方式也是這樣的。很多企業(yè)不愿意按照實際收入來賠償給傷者，主要就是因為這樣的計算出來的賠償會導致企業(yè)的負擔太重，成本太高，所以多數(shù)企業(yè)是按照社保的繳費工資來計算賠償傷者（或者是按照本地區(qū)平均繳費工資計算），站在勞動者的角度來說，我們是可以要求企業(yè)按照實際工資來計算補償?shù)模踔量梢赃@樣說，除了三項社保的補償以外，我們還可以要求企業(yè)進行賠償（當然，這個需要耗費法律資源、耗費自己的時間、精力、金錢）。

四川工傷八級傷殘賠償標準最新

職工因工致殘被鑒定為八級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準如下：八級傷殘：本人工資乘以11。 《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

四川省工傷八級傷殘賠償標準

八級一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金

1、一次性工傷醫(yī)療補助金：由工傷保險基金支付；

2、一次性傷殘就業(yè)補助金：由用人單位支付；上述兩金標準，根據(jù)傷殘等級確定，工傷保險條例未規(guī)定統(tǒng)一標準，具體標準授權(quán)各省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。可以在各省的工傷保險條例或工傷保險辦法中查閱。舉例：四川省一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金標準

（1）一次性工傷醫(yī)療補助金(工傷基金)：八級傷殘：地級市、州的社平工資×8；

（2）一次性傷殘就業(yè)補助金(單位)：八級傷殘：地級市、州的社平工資×18；

法律依據(jù):

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

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