本篇文章給大家談?wù)勌胤N行業(yè)賠償標(biāo)準(zhǔn)，以及特種行業(yè)賠償標(biāo)準(zhǔn)最新對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、在北京開出租車,單班和雙班的份錢分別是多少?
• 2、工傷類別填什么
• 3、用人單位以身高不夠?yàn)橛?不用了,不給發(fā)工資怎么辦

在北京開出租車,單班和雙班的份錢分別是多少?

1、北京出租汽車雙班司機(jī)的月承包金組成內(nèi)容：（俗稱毛份）補(bǔ)助工資545元/人，乘以2等于1090元。

2、北京市交通委、物價(jià)局等相關(guān)管理機(jī)關(guān)規(guī)定北京市出租汽車單班車輛承包金5175元為最高上限。雙班不得超出單班承包金的60%，即8280元為最高上限。雙班司機(jī)單人最高上線承包金為4140元。

3、各公司會(huì)有差別，大公司單班全份5600左右，雙班7600左右，居戶扣去保險(xiǎn)，保養(yǎng)，驗(yàn)車，工資油補(bǔ)等單班凈份3800左右，雙班2900左右，小公司低一些，但沒有保險(xiǎn)保養(yǎng)等費(fèi)用在里面，這些要自己負(fù)擔(dān)。

4、北京出租車押金一般一車2萬（單班一個(gè)人交，雙班2人交）。入股各公司不一樣，有的不要比如銀建，還有3-6萬不等，有的分?jǐn)偟矫吭路堇铩?/p>

5、左右，也得看公司，份子錢不一樣。現(xiàn)在沒有單班車。

6、單班一般3700/月到4000/月；奧運(yùn)會(huì)期間簽的合同的份子錢較高，好像是5000/月左右。但燃油附加費(fèi)是歸給各個(gè)出租車司機(jī)的，作為對(duì)油價(jià)上漲、成本提高的調(diào)節(jié)，因此每天的哥還有幾十塊的額外收入。

工傷類別填什么

法律主觀：工傷事故類型可以分為物體打擊、車輛傷害、機(jī)械傷害、起重傷害、觸電、淹溺、灼燙、火災(zāi)、高處墜落、坍塌、冒頂片幫、透水、放炮、火藥爆炸、瓦斯爆炸、鍋爐爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒、窒息以及其他。

工傷，又稱為職業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的事故傷害和職業(yè)病。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

工傷的種類有哪些？ 按受傷程度分類：一般分為輕傷和重傷。也可分為 (1)輕傷； (2)中度傷； (3)無生命危險(xiǎn)的重傷； (4)有生命危險(xiǎn)的重傷； (5)危重、存活和不明。

工種需要填寫員工在單位的崗位。工種是根據(jù)勞動(dòng)管理的需要，按照生產(chǎn)勞動(dòng)的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征、或者服務(wù)活動(dòng)的特點(diǎn)而劃分的工作種類。根據(jù)不同行業(yè)劃分。

用人單位以身高不夠?yàn)橛?不用了,不給發(fā)工資怎么辦

1、如果用人 單位不發(fā)工資 ，可以協(xié)商解決，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 如果投訴沒有效果，可以搜集證據(jù)申請(qǐng)向 勞動(dòng)爭議仲裁 委員會(huì)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

2、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。

3、向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴。由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。

4、辭職了企業(yè)不發(fā)工資，協(xié)商索要不成，可以向勞動(dòng)行政部門投訴、舉報(bào)，也可以提起勞動(dòng)仲裁。

5、這個(gè)要看你簽訂的勞動(dòng)合同的。如果你簽訂的勞動(dòng)合同有這一點(diǎn)的話。那對(duì)方持你的工作你也沒有什么理由吧。但是如果他們辭退了，那你也可以當(dāng)天就離開公司的。這是完全可以的。

6、法律分析：不發(fā)工資構(gòu)成財(cái)產(chǎn)侵權(quán)，可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以搜集相關(guān)證據(jù)(勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄)并采取以下措施：向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴。

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