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• 1、合伙經(jīng)濟(jì)糾紛該如何辦
• 2、合伙人之間產(chǎn)生矛盾怎么辦?
• 3、人民 *** *** 局可以解決個(gè)人與公司的經(jīng)濟(jì)糾紛案件嗎?

合伙經(jīng)濟(jì)糾紛該如何辦

法律主觀：合伙做生意有經(jīng)濟(jì)糾紛的，當(dāng)事人可以通過(guò)以下方式解決： 當(dāng)事人協(xié)商解決。協(xié)商后達(dá)成一致意見(jiàn)的，當(dāng)事人可以按照協(xié)商的方案解決經(jīng)濟(jì)糾紛。 調(diào)解解決。當(dāng)事人均同意的，可以申請(qǐng)第三方居中調(diào)解。經(jīng)調(diào)解簽訂調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解協(xié)議對(duì)當(dāng)事人都具有約束力。 訴訟解決。

合伙經(jīng)濟(jì)糾紛可以通過(guò)仲裁、民事訴訟、行事復(fù)議與行政訴訟等方式解決。合同當(dāng)事人之間發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛可以申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或者向法院起訴。雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成仲裁協(xié)議的情況下，才可以申請(qǐng)仲裁。有效的仲裁協(xié)議可排除人民法院的管轄權(quán)，沒(méi)有仲裁協(xié)議或仲裁協(xié)議無(wú)效時(shí)，才可以向法院起訴。

合伙經(jīng)濟(jì)糾紛的解決方式仲裁、民事訴訟、行事復(fù)議與行政訴訟，但適用的范圍不同，具體如下：如果涉及爭(zhēng)議引起治安糾紛或者民事糾紛的話也是可以報(bào)警處理的。

合伙做生意時(shí)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)糾紛，應(yīng)遵循以下步驟解決：首先，盡量協(xié)商和解。在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)雙方討論和妥協(xié)，達(dá)成共識(shí)解決爭(zhēng)端。這是最理想和最有效的方式。如協(xié)商不成，可尋求調(diào)解。雙方可向相關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，如行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)等，以第三方介入，協(xié)助解決問(wèn)題。若調(diào)解無(wú)果，可選擇仲裁。

合伙人之間產(chǎn)生矛盾怎么辦?

法律分析：可以協(xié)商，也可以選擇起訴。雙方之間屬于個(gè)人合伙，雖然沒(méi)有領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照，但是只要有口頭協(xié)議，并且有無(wú)利害關(guān)系的兩個(gè)證人證明，可以認(rèn)定存在合伙關(guān)系。現(xiàn)在關(guān)鍵是找證據(jù)證明存在合伙關(guān)系，除了證人證言，如果有其他能證明合伙關(guān)系的書(shū)證等，也可以補(bǔ)強(qiáng)證明。這樣，勝訴的機(jī)會(huì)就很大。

**增強(qiáng)溝通**：通過(guò)坦誠(chéng)的交流，發(fā)現(xiàn)矛盾的癥結(jié)，并探討能夠被所有合伙人都接受的解決方案。在溝通時(shí)，要尊重各方的觀點(diǎn)和利益，努力達(dá)成共識(shí)。 **制定明確協(xié)議**：建立一套完善的合伙協(xié)議，詳細(xì)規(guī)定各合伙人的權(quán)利和義務(wù)。

合伙的事務(wù)應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體合伙人一致同意，利潤(rùn)分配和虧損分擔(dān)可以由合伙人約定，若是合伙人間產(chǎn)生矛盾，可以協(xié)商解決，若是無(wú)法繼續(xù)履行合伙合同，可以解除。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第九百七十條合伙人就合伙事務(wù)作出決定的，除合伙合同另有約定外，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體合伙人一致同意。

首先，要深入思考矛盾產(chǎn)生的原因。分析問(wèn)題，明確雙方的分歧點(diǎn)，以及各自的立場(chǎng)。 自我反省是解決矛盾的關(guān)鍵步驟。審視自己的行為和態(tài)度，看看是否有改進(jìn)的空間。 接下來(lái)，安排一次面對(duì)面的溝通會(huì)議。在不受打擾的環(huán)境中，坐下來(lái)平心靜氣地交流。 在溝通時(shí)，坦誠(chéng)地提出問(wèn)題，并傾聽(tīng)對(duì)方的觀點(diǎn)。

人民 *** *** 局可以解決個(gè)人與公司的經(jīng)濟(jì)糾紛案件嗎?

1、如果這個(gè)個(gè)人與公司是勞務(wù)關(guān)系，則應(yīng)該去勞動(dòng)局。如果這個(gè)個(gè)人與公司是雇傭關(guān)系，則應(yīng)該以合同協(xié)議為主，協(xié)商解決，協(xié)商不成可以通過(guò)法院起訴。如果這個(gè)個(gè)人與公司是合作關(guān)系，也是以雙方的合同與協(xié)議為依據(jù)的，雙方都是可以協(xié)商解決的，如果協(xié)商不成，或者另一方不同意協(xié)商，那么則可以通過(guò)法院起訴來(lái)解決的。

2、法律分析：應(yīng)該找勞動(dòng)局，勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。如果勞動(dòng)局拒不受理，可以去當(dāng)?shù)?*** 局舉報(bào)。

3、如果是私人的話，你的勞動(dòng)關(guān)系在開(kāi)礦的公司，公司還牽涉到非法用工問(wèn)題。

4、 *** ： *** 針對(duì)群眾反應(yīng)問(wèn)題設(shè)立的專門機(jī)構(gòu)，群眾反映問(wèn)題后 *** 辦把問(wèn)題轉(zhuǎn)到相關(guān)職能部門去解決。投訴：直接到事件的行政主管部門反映問(wèn)題，尋求幫助。一般情況是上級(jí)部門設(shè)立 *** 辦，解決下面反饋上來(lái)的問(wèn)題。針對(duì)問(wèn)題不同： *** ：主要是解決依法行政方面的問(wèn)題。投訴：主要解決民法涉及的問(wèn)題，如消費(fèi)等。