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• 1、包工頭拖欠農(nóng)民工工資怎么辦?
• 2、私人老板拖欠工資110管嗎
• 3、拖欠工資可以打110報(bào)警嗎老板拖欠農(nóng)民工工資不發(fā)怎么辦?
• 4、勞務(wù)派遣工在工廠上班,派遣公司拿了工人的工資跑路了,工人的工資損失應(yīng)...
• 5、拖欠工資移交公安管用嗎
• 6、私人包工頭欠錢怎么辦

包工頭拖欠農(nóng)民工工資怎么辦?

法律分析討要工資是經(jīng)濟(jì)糾紛嗎：在我國(guó)討要工資是經(jīng)濟(jì)糾紛嗎，如果包工頭拒絕支付農(nóng)民工工資，并找各種借口搪塞，農(nóng)民工可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己討要工資是經(jīng)濟(jì)糾紛嗎的權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》討要工資是經(jīng)濟(jì)糾紛嗎的規(guī)定，農(nóng)民工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，以解決工資拖欠問(wèn)題。

法律分析： 首先，應(yīng)盡力通過(guò)協(xié)商解決工資支付問(wèn)題，這是最快速的方法。 如果協(xié)商無(wú)法解決問(wèn)題，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門提出投訴，要求進(jìn)行立案處理。 最后，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以解決工資糾紛。

包工頭拖欠農(nóng)民工工資不給，解決辦法如下：協(xié)商解決，與包工頭司友好協(xié)商討要工資是經(jīng)濟(jì)糾紛嗎；勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，先要到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門舉報(bào)，再拿出用人單位侵犯的相關(guān)證據(jù)，寫成投訴文書遞交勞動(dòng)部門。

在發(fā)現(xiàn)包工頭拖欠工資后，勞動(dòng)者應(yīng)首先嘗試與包工頭進(jìn)行協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案。這可以通過(guò)口頭或書面形式進(jìn)行，關(guān)鍵是要保留好協(xié)商的證據(jù)，以備不時(shí)之需。向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴 如果協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。

可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。找包工頭上面的分包企業(yè)對(duì)拖欠的工資承擔(dān)連帶責(zé)任，要求分包企業(yè)承擔(dān)支付工資的義務(wù)。相關(guān)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

私人老板拖欠工資110管嗎

1、法律分析：老板拖欠工資的行為并不屬于公安機(jī)關(guān)的的管理，因此撥打110并不是正確的選擇。

2、老板拖欠工資打110一般是不會(huì)管的，拖欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不歸公安部門負(fù)責(zé)。我國(guó)當(dāng)前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)包括：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院。所以對(duì)于老板拖欠工資的情況，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以去法院起訴 *** 。

3、法律分析：一般不涉嫌犯罪的情況下，警察不會(huì)管。如果是在用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。

4、法律分析：拖欠工資打110可能管用，但是不是最好的選擇。拖欠工資的行為并不屬于公安機(jī)關(guān)的的管理，因此撥打110并不是正確的選擇。

5、法律分析：如果老板拒絕支付工資，通常情況下?lián)艽?10報(bào)警可能不會(huì)得到直接的幫助。相反，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門提出投訴。針對(duì)老板拒絕支付工資的處理方法如下： 首先，員工可以直接向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)法律程序要求單位支付工資。

6、若老板欠薪未付，當(dāng)事人可尋求警方協(xié)助解決。此舉涉及到用人單位對(duì)員工工資的非法扣押或逾期支付，屬違法行為。當(dāng)事人有權(quán)向相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門將采取強(qiáng)制措施，責(zé)令企業(yè)支付工資報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。

拖欠工資可以打110報(bào)警嗎老板拖欠農(nóng)民工工資不發(fā)怎么辦?

1、法律分析：可以，110 受理一切維護(hù)人民權(quán)益的糾紛。還可以以以下方式解決：打電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、老板拖欠工人工資時(shí)，撥打110可能并不能有效解決問(wèn)題。若你是為用人單位工作，追討工資有以下兩個(gè)途徑：可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果你未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同所應(yīng)得的賠償。

勞務(wù)派遣工在工廠上班,派遣公司拿了工人的工資跑路了,工人的工資損失應(yīng)...

勞動(dòng)不屬于警察管。派遣公司不發(fā)工資討要工資是經(jīng)濟(jì)糾紛嗎的話可以和公司的負(fù)責(zé)人協(xié)商解決討要工資是經(jīng)濟(jì)糾紛嗎，如果負(fù)責(zé)人跑了可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴討要工資是經(jīng)濟(jì)糾紛嗎，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的可以在拿到仲裁書以后的15天之內(nèi)到法院起訴。

在法律意義上而言，工廠不承擔(dān)，因?yàn)楣S與勞動(dòng)者是用工關(guān)系，不承擔(dān)發(fā)工資的義務(wù)，而勞動(dòng)者與派遣公司是勞動(dòng)關(guān)系，屬于用人單位，派遣公司承擔(dān)發(fā)工資的義務(wù)。

用人單位倒閉勞務(wù)派遣工被辭退的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個(gè)月工資。

工資是簽合同的單位發(fā)，一般是派遣單位，比如人力公司，一定要記住和討要工資是經(jīng)濟(jì)糾紛嗎你上班的地方無(wú)關(guān)，上班的地方是把錢給派遣公司，派遣公司一般會(huì)截留一部分錢再給你。社保醫(yī)保也由派遣公司繳納。主業(yè)與派遣公司是勞務(wù)關(guān)系，簽訂勞務(wù)合同，支付勞務(wù)費(fèi)用。

拖欠工資移交公安管用嗎

拖欠工資移交公安一般情況不管用，因?yàn)槔习逋锨饭べY是民事糾紛，不在公安機(jī)關(guān)的管轄范圍內(nèi)，員工的工資被拖欠，最好去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴反映，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到舉報(bào)后調(diào)查情況，老板拖欠工資情況屬實(shí)，會(huì)對(duì)其進(jìn)行處罰。

勞動(dòng)案件中，如果涉嫌犯罪的案件，勞動(dòng)機(jī)關(guān)應(yīng)移交公安機(jī)關(guān)立刑事案件偵查，這是符合法定程序的。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，無(wú)偵查權(quán)。如果一個(gè)公司被其員工投訴到了勞動(dòng)局的話，該公司會(huì)接受勞動(dòng)局相關(guān)部門的檢查，如果勞動(dòng)局相關(guān)部門檢查了以后，證實(shí)了員工所說(shuō)的事情是屬實(shí)的，那么勞動(dòng)局就會(huì)給這個(gè)公司相應(yīng)的處罰。

公安機(jī)關(guān)可以直接抓人。如果公安機(jī)關(guān)認(rèn)為構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，就可以立案抓人。既然是由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)移交到公安機(jī)關(guān)的，那么，一般來(lái)說(shuō)，就已經(jīng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令支付勞動(dòng)報(bào)酬但卻仍不支付，且數(shù)額較大以上，因此，應(yīng)該構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。

老板欠薪后不知去向，勞動(dòng)局對(duì)此進(jìn)行了調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果移交給公安局。 公安局已經(jīng)根據(jù)勞動(dòng)局提供的信息立案，以追查涉嫌欠薪逃避責(zé)任的老板。 2015年1月，最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源和社會(huì)保障部、公安部聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于加強(qiáng)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件查處銜接工作的通知》。

私人包工頭欠錢怎么辦

1、協(xié)商處理 當(dāng)事人可以嘗試與私人包工頭進(jìn)行協(xié)商討要工資是經(jīng)濟(jì)糾紛嗎，尋求債務(wù)償還的解決方案。通過(guò)友好溝通，可以了解對(duì)方的還款意愿和能力，并嘗試達(dá)成一致的還款計(jì)劃。申請(qǐng)仲裁 如果協(xié)商無(wú)果，當(dāng)事人可以選擇向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。仲裁是一種替代性糾紛解決方式，較為靈活和高效。

2、如果私人包工頭欠錢是正常的民間借貸的，可以通過(guò)以下方式解決討要工資是經(jīng)濟(jì)糾紛嗎：協(xié)商方式：如果他人欠錢不還的，在約定的還款期限屆滿后，可以協(xié)商分期還款等。該種方式比較便捷，但是沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行力的保障。訴訟方式：如果無(wú)法達(dá)成一致意見的，債權(quán)人索要無(wú)果，可以攜帶身份證、起訴狀和借條等證據(jù)向法院提起民事訴訟。

3、包工頭欠錢不還最有效的方法有：可以先跟私人包工頭協(xié)商處理的，確定延期還款或分期還款：協(xié)商不成的，或者包工頭有償還能力而拒不償還的，建議向人民法院申請(qǐng)支付令或者向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁：直接收集證據(jù)向法院起訴。

4、個(gè)人包工頭欠錢不還怎么辦個(gè)人包工頭欠錢不還的辦法如下：（1）當(dāng)事人可以和和債務(wù)人協(xié)商進(jìn)行處理；（2）如果協(xié)商不成，可以申請(qǐng)仲裁；（3）還可以向法院提起訴訟，向人民法院申請(qǐng)支付令。

5、法律分析：對(duì)于包工頭欠錢不給，一般大都屬于拖欠工資不發(fā)的問(wèn)題。

6、私人包工頭欠錢的，可以向人民法院申請(qǐng)支付令或起訴。需要注意的是拖欠貨款的訴訟時(shí)效為三年，已注明履行清償貨款日期的欠條，訴訟時(shí)效期限從注明清償貨款日期之日起算，未注明履行清償貨款日期的欠條，訴訟時(shí)效期限從欠款人出具欠條的次日起算。