各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享臨時解聘補償標準，以及臨時工被辭退，是否會有補償？的相關(guān)問題知識，希望對大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 無理由的辭退小時工有什么賠償？
2. 臨時工被辭退，是否會有補償？
3. 學(xué)校臨時工被辭退了有補償嗎？
4. 試用期只上了半個月班被辭退有補償嗎？
5. 已經(jīng)拿退休工資的人，被臨時裁員可以取得什么補償？

無理由的辭退小時工有什么賠償？

小時工就是臨時的，隨時都可以辭退員工，很正常，沒任何賠償。

正式簽過合同的就不能隨便辭退！

臨時工被辭退，是否會有補償？

臨時工被辭退一般是沒有補償?shù)摹?/p>

臨時工即非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

學(xué)校臨時工被辭退了有補償嗎？

學(xué)校的臨時工被辭退了，是沒有任何補償?shù)模R時工和正式工有很大的區(qū)別，沒有編制的情況下，工作情況不穩(wěn)定，沒有上保險，所以工資和辭退情況也有很大的不同，沒有保險情況下，失業(yè)保險就沒有存在，所以被辭退是沒有補償?shù)?/p>

試用期只上了半個月班被辭退有補償嗎？

先撇開與沒有補償?shù)膯栴}，試用期上來半個月被辭退，那可能真實工作能力或者工作態(tài)度的問題了。但也不排除一些公司突然臨時變卦造成不需要你了。但在這種情況下，即便公司是違法辭退，感覺也沒有太大的意義去通過勞動仲裁，還不如趕緊找個工作，畢竟浪費的時間，付出太多，回報太少，不劃算。

那么這種情況下，被公司辭退了，有沒有補償呢？我們得分具體情況來看。

一、公司以試用期不符合錄用條件為由來辭退你

如果公司證據(jù)充足，那么這種情況下，公司只需給你結(jié)清這半個月的工資即可，而不需要支付經(jīng)濟補償給你。那么公司需要的證據(jù)有：

1、錄用你時候的錄用條件，或者經(jīng)過你簽字的錄用條件崗位職責(zé)。

2、公司掌握你不符合這個錄用條件的有效證據(jù)。

3、勞動合同中約定了試用期。

二、公司以你嚴重違反公司規(guī)章制度為由辭退你

這種一樣沒有經(jīng)濟補償。但要求公司有以下這些證據(jù)。

1、公司有規(guī)章制度明確規(guī)定了嚴重違反制度的條款，并且已經(jīng)給你進行了培訓(xùn)簽字，同時這個制度經(jīng)過了民主制定程序。

2、公司有你明確違反公司規(guī)章制度的證據(jù)。

三、公司沒有任何理由和證據(jù)，就辭退你！

如果公司沒有任何證據(jù)，沒有任何合法的理由，就直接辭退你，那么屬于公司違法辭退，那公司需要支付賠償金的。這個賠償金相當(dāng)于經(jīng)濟補償金的2倍。

因為你上了半個月班，那么經(jīng)濟補償就是0.5個月工資，賠償金就是1個月工資。不過也別指望公司主動給你，不排除有些公司會主動給你0.5個月工資作為補償?shù)摹８鶕?jù)具體情況來判斷。

總而言之，碰到這種情況，還不如趕緊找下一份工作，只要這個半個工資拿到了，就沒必要太糾結(jié)。

已經(jīng)拿退休工資的人，被臨時裁員可以取得什么補償？

在現(xiàn)有法律體系下，通常退休人員被返聘或者重新就業(yè)，是不受勞動法律法規(guī)調(diào)整的。

比如，不承認是勞動合同關(guān)系，不能重新進入社會保障體系，不能提出勞動仲裁，同時也不會按照勞動合同法的規(guī)定獲得裁員補償。

通常情況下，退休人員進入職場，用人單位一般要求簽訂勞務(wù)聘用協(xié)議，一般也是參照勞動合同，明確崗位、內(nèi)容、待遇、勞保和違約責(zé)任等內(nèi)容。

如果在勞務(wù)聘用協(xié)議中有解聘補償?shù)拿鞔_規(guī)定，可以按照約定要求補償；如果沒有明確約定，可以基于公平合理的原則與單位協(xié)商，協(xié)商不成也可以提起民事訴訟。

當(dāng)然，如果沒有充分合理的理由，不建議訴諸法律，都退休了，盡量不給自己添堵。

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