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本文目錄

1. 在國企，想被辭退有多難？
2. 國有企業(yè)職工被買斷工齡后企業(yè)出讓廠房土地，職工能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
3. 對(duì)國企員工而言，企業(yè)破產(chǎn)與混合所有制改革哪個(gè)對(duì)工人補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)高？
4. 國企將來會(huì)裁員么？

在國企，想被辭退有多難？

因?yàn)閲蠖紩?huì)簽署勞動(dòng)合同，解雇是要給員工賠錢償?shù)模傻牟缓每梢哉{(diào)整工作崗位；從另一個(gè)角度講，國企、央企都是很嚴(yán)格要求員工而員工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，只是把存在的部分問題放大了，個(gè)人覺得有好多方面比私企都嚴(yán)格。只是個(gè)人看法勿噴！

國有企業(yè)職工被買斷工齡后企業(yè)出讓廠房土地，職工能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

國有企業(yè)職工買斷工齡后，企業(yè)出讓土地、廠房，可以拿到補(bǔ)償嗎？

一、買斷工齡，是指改革開放初期，我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況。經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，把員工推向社會(huì)的一種形式。

二、企業(yè)職工買斷工齡后，職工與企業(yè)已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，不再是企業(yè)的職工，同社會(huì)上的其他人一樣，與企業(yè)木有任何關(guān)系了，“形同路人”！

企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模，贏得巨額利潤；或者是生產(chǎn)經(jīng)營更加失敗，走向破產(chǎn)倒閉，都是企業(yè)自己的事情，與已經(jīng)買斷工齡的原職工木有什么關(guān)系。

三、企業(yè)在法律、法規(guī)、國家政策規(guī)定許可情況下，出讓土地使用權(quán)，出租、出售廠房等，也是盤活企業(yè)資產(chǎn)，企業(yè)融資的一種方式。

企業(yè)出讓土地使用權(quán)，出租、出售廠房獲得的資金，可以作為擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模，啟動(dòng)再生產(chǎn)經(jīng)營的資金，當(dāng)然也可以用于企業(yè)在職員工拖欠的工資等。

但是，一切，一切的一切，都與買斷工齡的原企業(yè)員工，木有任何關(guān)系了！

僅供參考。

對(duì)國企員工而言，企業(yè)破產(chǎn)與混合所有制改革哪個(gè)對(duì)工人補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)高？

回頭看國企改革，每次都是對(duì)一線工人動(dòng)刀子。自然不是每次都把工人裁完，剩下的少量工人干原來的同樣甚至更多的活，工作時(shí)間和勞動(dòng)強(qiáng)度自然會(huì)大量增加。工人工廠里干活比較單一，一但到了50歲左右下崗，很難在社會(huì)上再找到合適的工作。

至于破產(chǎn)和混改那個(gè)標(biāo)準(zhǔn)高都沒關(guān)系。普通員工在工廠里是魚肉，而企業(yè)主是砧板。你沒有任何話語權(quán)。

國企將來會(huì)裁員么？

國企將來也是會(huì)裁員的。因?yàn)殡S著以后的改革不斷的調(diào)整，用工的崗位需求量會(huì)越來越低，大量的人工崗位可能會(huì)被人工智能替代。

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