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本文目錄
- 在國企,想被辭退有多難?
- 國有企業(yè)職工被買斷工齡后企業(yè)出讓廠房土地,職工能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
- 對(duì)國企員工而言,企業(yè)破產(chǎn)與混合所有制改革哪個(gè)對(duì)工人補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)高?
- 國企將來會(huì)裁員么?
在國企,想被辭退有多難?
因?yàn)閲蠖紩?huì)簽署勞動(dòng)合同,解雇是要給員工賠錢償?shù)模傻牟缓每梢哉{(diào)整工作崗位;從另一個(gè)角度講,國企、央企都是很嚴(yán)格要求員工而員工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,只是把存在的部分問題放大了,個(gè)人覺得有好多方面比私企都嚴(yán)格。只是個(gè)人看法勿噴!
國有企業(yè)職工被買斷工齡后企業(yè)出讓廠房土地,職工能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
國有企業(yè)職工買斷工齡后,企業(yè)出讓土地、廠房,可以拿到補(bǔ)償嗎?
一、買斷工齡,是指改革開放初期,我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法,即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況。經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商,報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn),由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣,從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系,把員工推向社會(huì)的一種形式。
二、企業(yè)職工買斷工齡后,職工與企業(yè)已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系,不再是企業(yè)的職工,同社會(huì)上的其他人一樣,與企業(yè)木有任何關(guān)系了,“形同路人”!
企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng),擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模,贏得巨額利潤;或者是生產(chǎn)經(jīng)營更加失敗,走向破產(chǎn)倒閉,都是企業(yè)自己的事情,與已經(jīng)買斷工齡的原職工木有什么關(guān)系。
三、企業(yè)在法律、法規(guī)、國家政策規(guī)定許可情況下,出讓土地使用權(quán),出租、出售廠房等,也是盤活企業(yè)資產(chǎn),企業(yè)融資的一種方式。
企業(yè)出讓土地使用權(quán),出租、出售廠房獲得的資金,可以作為擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模,啟動(dòng)再生產(chǎn)經(jīng)營的資金,當(dāng)然也可以用于企業(yè)在職員工拖欠的工資等。
但是,一切,一切的一切,都與買斷工齡的原企業(yè)員工,木有任何關(guān)系了!
僅供參考。
對(duì)國企員工而言,企業(yè)破產(chǎn)與混合所有制改革哪個(gè)對(duì)工人補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)高?
回頭看國企改革,每次都是對(duì)一線工人動(dòng)刀子。自然不是每次都把工人裁完,剩下的少量工人干原來的同樣甚至更多的活,工作時(shí)間和勞動(dòng)強(qiáng)度自然會(huì)大量增加。工人工廠里干活比較單一,一但到了50歲左右下崗,很難在社會(huì)上再找到合適的工作。
至于破產(chǎn)和混改那個(gè)標(biāo)準(zhǔn)高都沒關(guān)系。普通員工在工廠里是魚肉,而企業(yè)主是砧板。你沒有任何話語權(quán)。
國企將來會(huì)裁員么?
國企將來也是會(huì)裁員的。因?yàn)殡S著以后的改革不斷的調(diào)整,用工的崗位需求量會(huì)越來越低,大量的人工崗位可能會(huì)被人工智能替代。
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