本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)法律基本知識(shí)有哪些內(nèi)容
• 2、關(guān)于勞動(dòng)法的全部知識(shí)
• 3、勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)
• 4、工資條的法律知識(shí),你知道多少?
• 5、十三月工資發(fā)放文件依據(jù)
• 6、勞動(dòng)教育方面的法律知識(shí)

勞動(dòng)法律基本知識(shí)有哪些內(nèi)容

1、. 監(jiān)督檢查工資福利法律知識(shí)大全：國(guó)家對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)工資福利法律知識(shí)大全的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查工資福利法律知識(shí)大全，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。1 法律責(zé)任：用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害的，有權(quán)依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任，或者向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、舉報(bào)。

2、法律分析：勞動(dòng)法律基本知識(shí)有：促進(jìn)就業(yè)；勞動(dòng)合同和集體合同；工作時(shí)間和休息休假；工 資；勞動(dòng)安全衛(wèi)生；女職工和未成年工特殊保護(hù)；職業(yè)培訓(xùn)第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利；勞動(dòng)爭(zhēng)議；監(jiān)督檢查；法律責(zé)任；法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十條 國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。

3、國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)包括的內(nèi)容有：勞動(dòng)法律法規(guī)保護(hù)的對(duì)象；勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息、休假；勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形；勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者加班費(fèi)的支付；勞動(dòng)者的基本權(quán)利義務(wù)；勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬的支付等規(guī)定。

4、五險(xiǎn)一金：- 入職時(shí)應(yīng)確認(rèn)好社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納基數(shù)；- 用人單位必須按法律規(guī)定足額繳納五險(xiǎn)一金。 加班工資：- 休息日加班可選擇調(diào)休，若不能調(diào)休則應(yīng)支付加班費(fèi)，為工資的2倍；- 工作日加班和法定休假日加班均應(yīng)支付加班費(fèi)，分別為工資的5倍和3倍。

5、法律主觀：勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定如下： 建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。若已建立勞動(dòng)關(guān)系但未訂立書(shū)面合同，用人單位應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)完成訂立。若用人單位在用工前已與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

關(guān)于勞動(dòng)法的全部知識(shí)

1、第一條 為工資福利法律知識(shí)大全了保護(hù)勞動(dòng)者工資福利法律知識(shí)大全的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。 第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

2、③勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和仲裁法里的仲裁是不同的。勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁主要解決的是用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)糾紛的，因此仲裁法中的一些仲裁規(guī)則是不能在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中適用的。重要的知識(shí)點(diǎn)：①勞動(dòng)法的適用范圍。②勞動(dòng)能力的問(wèn)題。凡是年滿(mǎn)16周歲，有勞動(dòng)能力的公民均是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的人。

3、法律主觀：勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定如下： 建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。若已建立勞動(dòng)關(guān)系但未訂立書(shū)面合同，用人單位應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)完成訂立。若用人單位在用工前已與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)

- 在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者的工資不得低于相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十；- 工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定。 五險(xiǎn)一金：- 入職時(shí)應(yīng)確認(rèn)好社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納基數(shù)；- 用人單位必須按法律規(guī)定足額繳納五險(xiǎn)一金。

勞動(dòng)保障法規(guī)主要包括《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律和規(guī)定。以下是對(duì)這些法律和規(guī)定的 《勞動(dòng)法》是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度而制定的法律。

勞動(dòng)法中關(guān)于社保繳納的規(guī)定如下：用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù) 根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條的明確規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這一規(guī)定確立了用人單位和勞動(dòng)者在社會(huì)保險(xiǎn)方面的共同責(zé)任和義務(wù)，旨在保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提供必要的社會(huì)保障。

法律 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（1994年7月5日）。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2007年6月29日）。中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法（2007年8月30日）。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（2007年12月29日）。中華人民共和國(guó)工會(huì)法（1992年4月3日）。中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法（1996年5月15日）。

工資條的法律知識(shí),你知道多少?

1、工資條信息要包括工號(hào)，基本工資，職務(wù)工資，住房公積金，福利費(fèi)，個(gè)人所得稅，實(shí)發(fā)工資等。工資發(fā)放的時(shí)間有具體的規(guī)定。全日制員工的工資一般是每月發(fā)放一次。小時(shí)工和臨時(shí)工，一般是按周，日，小時(shí)來(lái)發(fā)放，發(fā)放時(shí)間不能超過(guò)15天。要注意工資條上的工資，獎(jiǎng)金，加班費(fèi)，補(bǔ)貼是否合理，合法。

2、一）工資、獎(jiǎng)金、勞務(wù)報(bào)酬；（二）生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、投資的收益；（三）知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益；（四）繼承或者受贈(zèng)的財(cái)產(chǎn)，但是本法第一千零六十三條第三項(xiàng)規(guī)定的除外；（五）其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財(cái)產(chǎn)。夫妻對(duì)共同財(cái)產(chǎn)，有平等的處理權(quán)。

3、夫妻之間，工資條是否構(gòu)成隱私要看具體情況。如果是夫妻共同財(cái)產(chǎn)，工資收入是共同財(cái)產(chǎn)的組成部分，這時(shí)要允許對(duì)方知道；如果夫妻實(shí)行分別財(cái)產(chǎn)制，這時(shí)可選擇不告訴配偶。

十三月工資發(fā)放文件依據(jù)

根據(jù)國(guó)稅函〔2002〕629號(hào)文件，個(gè)人獲得的雙薪應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得來(lái)計(jì)征個(gè)人所得稅。例如，如果“第13個(gè)月工資”為4000元，應(yīng)扣除的個(gè)人所得稅為4000×15%（稅率）-125元（速算扣除數(shù)）=475元。如果當(dāng)月工資薪金所得未達(dá)到計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)金和當(dāng)月工資薪金合并扣除法定扣除額后交稅。

影響因素：教師第十三個(gè)月工資的發(fā)放可能受到績(jī)效工資制度實(shí)施的影響，導(dǎo)致獎(jiǎng)金金額有所減少。

公務(wù)員的第13個(gè)月工資，通常稱(chēng)為年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)，僅限于年度考核結(jié)果為合格或以上的工作人員。 該獎(jiǎng)金通常在每年的1月底前發(fā)放，發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是參照12月份的工資額。 根據(jù)中國(guó)的法律規(guī)定，公務(wù)員工資構(gòu)成包括基本工資、各種津貼、補(bǔ)貼以及獎(jiǎng)金。

第十三個(gè)月工資被視為一種獎(jiǎng)勵(lì)性工資，只有年度考核結(jié)果達(dá)到合格及以上水平的工作人員，在經(jīng)過(guò)人社局批準(zhǔn)審查后，才有資格獲得這一工資發(fā)放。 年度考核結(jié)果為基本合格、不合格，或者因處分而處于立案審查階段且考核結(jié)果不明確的工作人員，將不會(huì)獲得第十三個(gè)月工資。

第十三個(gè)月工資，通常稱(chēng)為年底雙薪，是用人單位根據(jù)自身情況制定的福利政策，并非法律強(qiáng)制要求。這一工資的發(fā)放與員工的考核結(jié)果無(wú)關(guān)，且沒(méi)有法律規(guī)定其必須高于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)教育方面的法律知識(shí)

年勞動(dòng)教育勞動(dòng)法普及小知識(shí) 勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。

勞動(dòng)安全衛(wèi)生：用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

法律分析：勞動(dòng)法律基本知識(shí)有：促進(jìn)就業(yè)；勞動(dòng)合同和集體合同；工作時(shí)間和休息休假；工 資；勞動(dòng)安全衛(wèi)生；女職工和未成年工特殊保護(hù)；職業(yè)培訓(xùn)第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利；勞動(dòng)爭(zhēng)議；監(jiān)督檢查；法律責(zé)任；法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十條 國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。

勞動(dòng)教育的內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面： 勞動(dòng)知識(shí)： 勞動(dòng)法規(guī)：涵蓋與勞動(dòng)相關(guān)的法律法規(guī)，確保勞動(dòng)者了解并遵守。 勞動(dòng)安全：教育勞動(dòng)者如何識(shí)別并避免工作中的安全隱患，確保人身安全。 勞動(dòng)保護(hù)：介紹勞動(dòng)保護(hù)措施，如個(gè)人防護(hù)裝備的使用等，保護(hù)勞動(dòng)者免受傷害。

勞動(dòng)安全知識(shí)是什么 下面大約就是你想要的 要是不滿(mǎn)意的話 可以追問(wèn)的哦~~ 什么是勞動(dòng)保護(hù) 勞動(dòng)保護(hù)是根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)，依靠技術(shù)進(jìn)步和科學(xué)管理，采取組織措施和技術(shù)措施，消除危機(jī)人身安全健康的不良條件和行為，防止事故和職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康。