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• 1、刑法第82條內(nèi)容是什么?
• 2、詐騙罪第82條內(nèi)容
• 3、刑訴第82條是什么內(nèi)容
• 4、勞動(dòng)合同法第八十二條第八十三條的內(nèi)容是什么

刑法第82條內(nèi)容是什么?

《刑法》第82條內(nèi)容如下：《刑法》第八十二條是關(guān)于假釋程序的規(guī)定。即對(duì)于假釋，需要提交中級(jí)以上人民法院提出，并由法院通過(guò)合議庭的形式，對(duì)是否符合假釋條件作出裁定。【法律依據(jù)】：《刑法》第八十二條 對(duì)于犯罪分子的假釋，依照本法第七十九條規(guī)定的程序進(jìn)行。非經(jīng)法定程序不得假釋。

該條規(guī)定，公安機(jī)關(guān)對(duì)于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子，如果有法定情形之一的，可以先行拘留。

法律主觀：刑法第82條內(nèi)容是對(duì)于犯罪分子的假釋，依照本法第七十九條規(guī)定的程序進(jìn)行。非經(jīng)法定程序不得假釋。被判處有期徒刑的犯罪分子，執(zhí)行原判刑期二分之一以上，被判處無(wú)期徒刑的犯罪分子，實(shí)際執(zhí)行十三年以上，如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)，沒(méi)有再犯罪的危險(xiǎn)的，可以假釋。

詐騙罪第82條內(nèi)容

法律主觀：按照《刑事訴訟法》的規(guī)定，詐騙罪拘留14天到37天，具體看情節(jié)嚴(yán)重程度。《刑法》第八十二條是關(guān)于假釋程序的規(guī)定。即對(duì)于假釋，需要提交中級(jí)以上人民法院提出，并由法院通過(guò)合議庭的形式，對(duì)是否符合假釋條件作出裁定。

綜上所述是小編對(duì)第82條刑事涉嫌詐騙罪拘留會(huì)坐牢做出的相關(guān)希望可以幫助到您。【法律依據(jù)】《刑事訴訟法》第八十二條是對(duì)刑事拘留條件的規(guī)定。

法律主觀：刑事訴訟法第八十二條的規(guī)定是對(duì)可以進(jìn)行先行拘留的條件的規(guī)定，具體內(nèi)容是，公安機(jī)關(guān)對(duì)于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子，存在以下情形的，可以先行拘留：正在預(yù)備犯罪、實(shí)行犯罪或者在犯罪后即時(shí)被發(fā)覺(jué)的；被害人或者在場(chǎng)親眼看見(jiàn)的人指認(rèn)他犯罪的；法定其他情形。

刑訴第82條是什么內(nèi)容

1、法律主觀：刑法第82條內(nèi)容是對(duì)于犯罪分子的假釋法律知識(shí)第82期答案，依照本法第七十九條規(guī)定的程序進(jìn)行。非經(jīng)法定程序不得假釋。被判處有期徒刑的犯罪分子法律知識(shí)第82期答案，執(zhí)行原判刑期二分之一以上法律知識(shí)第82期答案，被判處無(wú)期徒刑的犯罪分子，實(shí)際執(zhí)行十三年以上，如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)，沒(méi)有再犯罪的危險(xiǎn)的，可以假釋。

2、法律主觀：刑訴法 82條規(guī)定的是先行拘留情況，公安機(jī)關(guān) 刑事拘留 后要在3天內(nèi)向檢察院提交 逮捕 申請(qǐng)，特殊情況可延長(zhǎng)到7天。如果嫌疑分子涉及流竄、多次、結(jié)伙作案最多可延長(zhǎng)到30天。檢察院收到公安機(jī)關(guān)提請(qǐng)逮捕的文書后，要在7日內(nèi)做出是否批捕的決定。所以，拘留最長(zhǎng)可達(dá)37天。

3、刑事第82條是指刑訴法第82條的規(guī)定，最輕判拘留三天。

4、刑訴法82條是對(duì)刑事拘留條件的規(guī)定。符合拘留條件的，公安機(jī)關(guān)認(rèn)為需要逮捕的，應(yīng)當(dāng)在拘留后三日內(nèi)提請(qǐng)人民檢察院審查批準(zhǔn)逮捕，特殊情況下，提請(qǐng)逮捕時(shí)間可以延長(zhǎng)一至四日，對(duì)于流竄作案，多次作案，結(jié)伙作案的重大嫌疑分子，提請(qǐng)逮捕時(shí)間可以延長(zhǎng)至三十日。

5、同胞兄弟姊妹這個(gè)概念出現(xiàn)在《刑事訴訟法》第82條，如下：第八十二條　本法下列用語(yǔ)的含意是：（六）“近親屬”是指夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姊妹。

勞動(dòng)合同法第八十二條第八十三條的內(nèi)容是什么

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的內(nèi)容是公司不跟員工簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，第83條規(guī)定的內(nèi)容是用人單位違法約定試用期的法律責(zé)任，不跟員工簽勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)支付雙倍工資，違法約定試用期的，公司也需要依法支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條明確規(guī)定了用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面合同，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付相當(dāng)于工資兩倍的賠償。

《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定是：試用期的待遇以及經(jīng)濟(jì)賠償金的規(guī)定。對(duì)于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來(lái)說(shuō)，此時(shí)也是可以先按照按照正式工資為標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足正式工資和試用期工資間的差額部分，然后按照正式工資為標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)的按照實(shí)際超過(guò)法定試用期的月份給付補(bǔ)償金。