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• 1、老板不發(fā)工資砸公司東西違法嗎
• 2、故意損壞公司財產(chǎn)達2萬元以上會怎么判
• 3、不給工資破壞公司物品違法嗎
• 4、破壞公司財產(chǎn)罪屬于什么罪
• 5、損壞公司財物處罰標準
• 6、公司員工破壞公司財產(chǎn)違法嗎

老板不發(fā)工資砸公司東西違法嗎

1、該行為屬于違法范疇。蓄意毀損公司財產(chǎn)，或涉嫌故意毀壞財物罪。即便遭遇工資拖欠問題，亦須依法 *** 途徑處理，如向勞動監(jiān)督部門投訴并進行勞動仲裁等。暴力破壞公司物品非但無助于工資解決，反而將導(dǎo)致個體陷入更嚴峻的法律風險之中，支付民事賠償，甚至遭受刑事懲罰。

2、老板欠工資不給固然不對，但砸老板設(shè)備涉嫌違法。屬于故意毀壞別人財物，嚴重的涉嫌故意毀壞公私財物罪。故意毀壞公私財物，數(shù)額較小、情節(jié)較輕的，則屬一般違法行為，會受治安管理處罰，故意毀壞公私財物，數(shù)額較大或者有其余嚴重情節(jié)的，則要負刑事責任。

3、法律分析：老板不發(fā)工資拿店里的東西是犯法的，如果用人單位不發(fā)工資，可以選擇去勞動行政部門投訴或者向法院起訴。有關(guān)法律規(guī)定，單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資，將由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。

故意損壞公司財產(chǎn)達2萬元以上會怎么判

1、數(shù)額較大或者有其因經(jīng)濟糾紛毀壞公司財產(chǎn)他嚴重情節(jié)因經(jīng)濟糾紛毀壞公司財產(chǎn)的處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金因經(jīng)濟糾紛毀壞公司財產(chǎn)；數(shù)額巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)因經(jīng)濟糾紛毀壞公司財產(chǎn)的因經(jīng)濟糾紛毀壞公司財產(chǎn)，處三年以上七年以下有期徒刑。故意毀壞財物罪中的犯罪行為通常是由某種現(xiàn)實原因造成的。

2、法律主觀：行為人故意損壞他人財物，已經(jīng)賠償兩萬多的，一般是構(gòu)成故意毀壞財物罪，應(yīng)處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑。

3、損壞公司財物的處罰標準 故意損毀公私財物的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。

4、損毀他人財物的立案標準是五千，財產(chǎn)損失在5000元以上，都構(gòu)成刑事犯罪，要追究刑事責任，判處三年以下有期徒刑，罰金；在5000元以下，屬于民事案件，承擔民事賠償責任就行。

5、可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。刑法 第二百七十五條　【故意毀壞財物罪】故意毀壞公私財物，數(shù)額較大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑。

6、故意損壞公私財物價值在5000元以上的會被追究刑事責任。盜竊罪金額一般要達到1000到3000元。個人詐騙公私財物2千元以上的，屬于數(shù)額較大；個人詐騙公私財物3萬元以上的，屬于數(shù)額巨大的詐騙罪標準。

不給工資破壞公司物品違法嗎

該行為屬于違法范疇。蓄意毀損公司財產(chǎn)，或涉嫌故意毀壞財物罪。即便遭遇工資拖欠問題，亦須依法 *** 途徑處理，如向勞動監(jiān)督部門投訴并進行勞動仲裁等。暴力破壞公司物品非但無助于工資解決，反而將導(dǎo)致個體陷入更嚴峻的法律風險之中，支付民事賠償，甚至遭受刑事懲罰。

此舉涉嫌違法。惡意損毀公司財產(chǎn)將被視為故意毀壞公私財物罪。即使公司有欠薪問題，亦非惡意損壞公司財物之合法辯解。雇員在面臨公司拖欠工資時，應(yīng)捍衛(wèi)自身權(quán)益采用合法途徑。例如，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申訴或遞交勞動仲裁訴求，甚至服從法定程序向基層人民法院提起訴訟。

此舉屬違法行為，涉嫌故意毀損財物罪。從勞工法規(guī)視角來看，企業(yè)欠薪違規(guī)，應(yīng)有合規(guī)手段處理。首先建議與公司協(xié)商解決；若協(xié)商無果，可選擇向勞動監(jiān)管機構(gòu)進行投訴主張，或者尋求勞動爭議仲裁服務(wù)。采取破壞財物方式不僅不能有效索回工資，而且可能導(dǎo)致法律糾紛，承受損害賠償責任，甚至面臨刑事懲戒。

破壞公司財產(chǎn)罪屬于什么罪

1、破壞公司財產(chǎn)罪，實則為故意毀壞財物罪。此罪行指的是故意破壞公私財物，不論數(shù)額大小，只要情節(jié)嚴重，均構(gòu)成本罪。主體方面，所有年滿刑事責任年齡、具備刑事責任能力的自然人都可成為罪犯。處罰措施一般為三年以下有期徒刑、拘役或罰金，若數(shù)額巨大或情節(jié)特別嚴重，則需面臨三年至七年有期徒刑。

2、破壞公司財產(chǎn)罪屬于故意毀壞財物罪。是指故意毀滅或者損壞公私財物，數(shù)額較大或者有其他嚴重情節(jié)的行為。本罪的主體是一般主體，凡達到刑事責任年齡且具備刑事責任能力的自然人均能構(gòu)成本罪。

3、對于有意損毀公司財產(chǎn)者，依據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百七十五條規(guī)定，可判定為故意毀壞財物罪。此項法律條款的定義為，故意摧毀或損害公共或私人財產(chǎn)，金額達到標準且存在其他嚴重情節(jié)的行為。

4、對于員工故意損壞公私財產(chǎn)的行為，公司是可以報警處理的，如果故意損壞公司財產(chǎn)數(shù)額在5000元以上，已經(jīng)涉嫌故意損壞財物罪，依法可判處三年以下有期徒刑，損壞公司財物數(shù)額巨大的，可判處3~7年不等有期徒刑，公司還可要求員工承擔賠償責任。

5、合伙人破壞共有財產(chǎn)屬于故意毀壞公私財物罪。故意毀壞公私財物罪對象可以是各種形式的公私財物，包括生產(chǎn)資料、生活資料；動產(chǎn)、不動產(chǎn)等等。但是，如果行為人所故意毀壞的是本法另有規(guī)定的某些特定財物，危害其他客體要件的，應(yīng)按本法有關(guān)規(guī)定處理。

損壞公司財物處罰標準

1、法律分析因經(jīng)濟糾紛毀壞公司財產(chǎn)：破壞公司財物按照故意毀壞財物罪處罰。故意毀壞財物罪因經(jīng)濟糾紛毀壞公司財產(chǎn)，是指故意毀滅或者損壞公私財物，數(shù)額較大或者有其他嚴重情節(jié)的行為。

2、法律分析：應(yīng)當具體情況具體分析。如果是故意損壞公司財物，價值超過5000元以上的，以故意毀壞財物罪定罪處罰，即處以三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；如果數(shù)額巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處以三年以上七年以下有期徒刑。

3、損壞公私財物治安處罰標準是什么呢損壞公私財物治安處罰標準是：（1）損壞公私財物的，情節(jié)輕微，不構(gòu)成犯罪的，會被公安機關(guān)處五日以上十日以下的拘留，可以并處五百元以下罰款；（2）情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。

4、法律分析：故意毀壞公私財物，情節(jié)較輕的，是一般違反治安管理行為，應(yīng)按照治安管理處罰條例第四十九條規(guī)定，處15日以下拘留或者警告，可以單處或者并處二百元以下罰款。情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。

5、破壞公私財物的處理為：故意毀壞他人財物金額在5000元以下不予立案，但可能受到行政處罰；故意毀壞他人財物造成損失五千元以上或者有其他嚴重情節(jié)的應(yīng)當立案追訴；故意毀壞公私財物，數(shù)額較大或者有其他嚴重情節(jié)的，構(gòu)成故意毀壞財物罪，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。

6、破壞公司財物還可能會面臨民事賠償?shù)呢熑巍Ｒ虼耍覀儜?yīng)該遵守法律法規(guī)，不隨意破壞公司財物。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條規(guī)定：故意損毀公私財物的，處五日以上十日以下拘留或者警告，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。

公司員工破壞公司財產(chǎn)違法嗎

故意損害公司財產(chǎn)的行為是違法的，依據(jù)《治安管理處罰法》及《刑法》，若財產(chǎn)損失較小且未達刑事立案標準，將面臨治安處罰，包括拘留、罰款等；若財產(chǎn)損失較大或行為惡劣，則可能構(gòu)成故意毀壞財物罪。在判定是否構(gòu)成犯罪時，會考慮到財產(chǎn)損失的數(shù)額，行為人的故意程度，實施的手段以及產(chǎn)生的后果等多方面因素。

員工肆意破壞公司財產(chǎn)的行徑，若引發(fā)不良后果，將涉及法律問題。具體分析，若其行為僅使價值較小的物品受損，則構(gòu)成民事侵權(quán)責任；反之，若造成大額損失或情節(jié)惡劣者，便可能違反《中華人民共和國治安管理處罰法》，招致行政拘留及罰款等行政處罰。

員工有意損毀公司財產(chǎn)的行為，無論從民法或刑法層面來看，均屬于侵權(quán)。依照民法則可追究相應(yīng)賠償；而若觸犯刑法，如利用職務(wù)之便私吞公司財物且達一定數(shù)額者，可能構(gòu)成職務(wù)侵占罪或挪用資金罪等。實際判決時，需依據(jù)損害行為的特點及結(jié)果，統(tǒng)籌考量其法律責任的性質(zhì)與程度。

員工惡意損壞公司財物且收取價款之行為屬違法行徑。此種做法或許構(gòu)成本法中的“故意毀損財物罪”。若數(shù)量及情節(jié)嚴重，當事人需負刑事責任。即使沒有觸碰刑法紅線，亦構(gòu)成民事侵權(quán)，公司有權(quán)追究員工責任，以賠償所造成的經(jīng)濟損失。

根據(jù)相關(guān)法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及勞資協(xié)議，如侵吞企業(yè)資產(chǎn)、泄漏商業(yè)機密、惡意毀損財產(chǎn)等不當做法，實屬違法行為。若此舉給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失，企業(yè)有權(quán)依法依約向員工追償。此外，若行為嚴重且入罪標準得以滿足，如職務(wù)侵占罪、侵犯商業(yè)秘密罪等，則須依法追究其刑事責任。

員工不當行為若觸犯法律與公司規(guī)則，對公司造成經(jīng)濟損失或不良影響，可視作違法行徑。如未經(jīng)許可非法占有企業(yè)財產(chǎn)、披露商業(yè)機密、接 *** 賂以不正當方式為他人牟利等，皆屬明顯違法行為。值得注意的是，部分看似微小的職務(wù)過失或不當行為未必構(gòu)成違法范疇，只需根據(jù)內(nèi)部管理要求承擔相應(yīng)責任。